Linni
Hey ihr lieben.. War heute nochmal beim xhef und hab gefragt wegen vertragsverlaengerung die ich evtl kriege wo er mir montag bescheid gibt ob er mich n halbes jahr verlaengert. Er hat mixh dann gefragt ob ich schwanger bin weil hiet geruechte daruever sxhon rumgehen. Ich hab nein gesagt weil ich ja hoffe die verlaengerubg zu kriegen. Durfte ich meinen chef anluegen oder was haettet ihr gemacht. Liebe gruesse linni
Ne so dreist kann ich nicht lügen du bist ja schon in der 13 woche und nicht mehr in 6 oder so da hätte ich noch Verständnis.
Dürfen tust du, denn du mußt auf diese Frage nicht antworten... Ich selber stand gleich am Anfang meiner Schwangerschaft vor dieser Frage- mein Vertrag wäre zum 1.April unbefristet geworden. Da ich aber schwanger nicht weiter arbeiten darf bei dem Intensivkind wo ich war....hab ich mich damals für die Sicherheit entschieden, und es gleich bekannt gegeben. Am gleichen Tag ging die Ankündigung raus an mich, dass der Vertrag nicht verlängert wird. Leicht ist die Entscheidung nie....aber wenns von der Schwangerschaftsseite keine Hindernisse gegeben hätte, hätte ich auch gelogen auf diese Frage und gewartet bis ich den Vertrag habe.
Hi Linni, rechtlich gesehen darfst du auf diese Frage eine falsche Antwort geben und ich kann es gut verstehen, dass du es verneint hast. Ich war so ehrlich habs gesagt und dann keine Vertragsverlängerung bekommen, hab diesen Monat einen neuen job angefangen (ich wurde eingestellt, obwohl ich gesagt habe, dass ich schwanger bin). Dir alles Gute!
Ich haette das nicht bringen koennen. Nicht sagen koenne ich vielleicht, aber in's Gesicht luegen koennte ich nicht. Duerfen darfst Du es wahrscheinlich schon.
Rechtlich darfst du lügen...ich hätt es wahrscheinlich nicht gekonnt...evtl.bekommst du eine vertragsverlängerung aber wie wird dann wohl das verhältnis zu deinem chef sein,eher schlecht.... Viel glück
da ich die Verlängerung einer Neuanstellung gleich setze, würde ich sagen - war ok, ansonsten könntest die Verlängerung vergessen. Es heißt zwar Schwangere dürfen nicht benachteiligt werden, aber in der Realität sieht das anders aus - du hast nur für Chancengleichheit gesorgt. Auch soll für ein halbes Jahr verlängert werden und das kannste ja fast noch abdecken - mach dir keinen Kopf manchmal muss man auch egoistisch sein.
Also rechtlich gesehen musst du es ihm tatsächlich nicht sagen... Aber ich hätte ihm auch nicht ins Gesicht Lügen können :S abgesehen davon, wenn das rauskommt das du ihm die Unwahrheit gesagt hast ist die Vertragsverlängerung wahrscheinlich nichtig wegen argwöhnischer Täuschung :-| immerhin gehen ja schon Gerüchte rum und du bist ja auch schon in der 13ssw. Lg
Arglistig* :D
Also in denke man sollte auch die Frage kritisch sehen, denn er hätte das erst garnicht fragen dürfen. Denn das ist rechtswidrig, wie du dann auf die frage antwortest ist völlig egal, ich persönlich kann deine Entscheidung verstehen.
Warum ist die frage vom Chef rechtswidrig? :0 wenn die Gerüchte rum gehen darf er doch fragen :0 was man antwortet ist hingegen egal aber im Endeffekt bringt die Lüge rein garnichts da es sich um eine arglistige Täuschung handelt um den Vertrag zu verlängern... Damit würde der Vertrag trotz schwangerschaft nichtig und das Vertrauen von Chef wurde obendrein missbraucht :S ich kann ja verstehen das sie ihm nicht die Wahrheit gesagt hat..... Meine Gedanken hätten sich in der Situation auch überschlagen :X
Hey.. danke fuer eure zahlreichen antworten. Die einen sehen es so die anderen so.. also das verhaeltnis zu meinem chef is eh nich das beste und die verlaengerung wuerde am ET auslaufen. Sprich ich wuerde 6 wochen ausfalken im mutterschutz.. theoretisch is mir mittlrrweile egal ob ich die verlaengerung bekomme. Wenn ja hab ich halt bissl mehr geld zur verfuegung. Mit arglistiger taeuschung und nichtigkeit desvertrages hat das alles gar nichts zu tun weil es eben so gut sein kann das ich noch nichts von der ss weiss. Und meine aerztin hat auch gesagt das ich nichts sagen brauch. Koennte auch erst im juni mit der sprache rausruecken meinte sie. Einfacg mal abwarten was jetzt so passiert die tage/woche. Danke fuer eure meinungen.. Liebe gruesse
@zimtstern-sorry, aber dass was du schreibst ist bldösinn...die Frage des Chefs ist rechtlich gesehen nicht in Ordnung und mit arglistiger Täuschung hat die Frage rein gar nichts zu tun! Sorry, aber das musste ich mal loswerden...
Ich hab jetzt nochmal mit meinem BWL Lehrer gesprochen und ihn gefragt wie die Rechtslage in dem fall aussieht. Er war meiner Meinung... Ist ja auch im Prinzip egal, sie wollte unsere Meinung wissen, das ist meine Meinung :)