alpenfee
hat jemand mit diesem thema erfahrunf?? bzw kennt sich jemand damit aus?? ob man in der probezeit gekündigt werden kann wenn man dort schwanger wird???
also ich meine ob wann gekündigt werden darf.. sorry
Das Mutterschutzgesetz macht hier keinen Unterschied, ob die Schwangere bereits seit kurzer Zeit und schon lange beschäftigt ist. Die Wartezeit für den Eintritt des Kündigungsschutzgesetzes (6 Monate) muss hier nicht erfüllt sein, da sich die Unwirksamkeit der Kündigung während der Schwangerschaft nicht aus dem Kündigungsschutzgesetz ergibt.
und du bist dir da ganz ganz sicher??? würde ich dann solange dort arbeiten können bis ich in den mutterschutz gehe???
Ich bin mir in Euerm Land da nicht sicher nein! google mal ein wenig im netz vielleicht findest du was.
in eurem land? jetzt bin ich verwirrt 
Nee alles juht, ich war etwaaas verwirrt. hab es mit meran verwechselt sorry. is ja DEUTSCHLAND :-)
Schau mal hier: http://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/2009/08/28/kundigungsschutz-auch-bei-schwangeren-wahrend-der-probezeit/ Ich hoffe, der Link klappt. LG tina
vielen dank habt mir sehr geholfen mal wieder
kann mir kaum vorstellen wie ich ohne diesem forum gelebt habe 
Sorry, dass ich mich einfach so einmische, bin grad zufällig hier gelandet. Die Probezeit ist rechtlich ein zeitlich begrenzter Vertrag. Daran ändert auch eine Schwangerschaft nicht. D.h. im Klartext nach der Probezeit kannst Du "gekündigt" werden, bzw. keinen Anschlußvertrag bekommen. lg Aki
Also ich habe es im Rechtspflege-Unterricht gehabt. Man darf eine Schwangere nicht kündigen, auch nicht während der Probezeit. Dafür gibt es das Mutterschutzgesetz und das Kündigungsschutzgesetz. Schwangere sind während der Schwangerschaft und in den ersten 4 Monaten nach der Geburt vor Kündigung geschützt. Wird nach der Probezeit kein Anschlussvertrag ausgehändigt, endet das Verhältnis nach der Probezeit. Unabhängig von der Schwangerschaft. Heißt also, deine Probezeit darfst du also voll genießen. Währenddessen ist eine Kündigung unwirksam, wenn der Arbeitgeber deine Schwangerschaft kennt.