Mitglied inaktiv
hi mädels brauche mal eure hilfe es geht nicht um mich meine freundin die schwanger ist hatte heute ein gespräch mit ihrem chef(sie arbeitet in einem grossen einkaufsladen).sie sagte ihm das sie schwanger ist und nicht an der Kühlung arbeiten darf und er meinte das er kein anderen platz hat und nu soll sie kündigen oder er wird sie dann einsetzen wenn sie studiert was sie nebenbei macht.also erpresst er sie und sie ist jetzt fix und alle.da sie zu 2waren kann es auch keiner bezeugen wegen aussage gegen aussage und wenn sie dann nicht arbeiten geht wenn er sie einteilt weil sie bei vorlesungen etc ist kann er sie kündigen weil sie sich nicht an arbeitsvertrag hält!!!darf er das ???
also eigentlich kann er sie nicht kündigen. sie soll mal zum betriebsarzt, ihm sagen was ihr arbeitgeber gesagt hat...wenn die kühlung ein risiko darstellt und der chef sie nicht anderweitig einteilen kann, soll sie mal wg Bv nachfragen. sie bekommt dass volle gehalt, das aber nicht der arbeitgeber sondern die krankenkasse glaube ich zahlt und der arbeitgeber bekommt die vollen kosten von umlage 2 rückerstattet, also hat nicht mal verlust. muss sich halt eine andere arbeitskraft suchen. wenn es keinen brtriebsarzt gibt dann zum gyn. lg liroxx
Ich schleich mich mal ein:
Zum 1.: Solche Chef´s sind zum ko.... 
Und nun zum eigentlichen Thema:
Nein, er kann sie NICHT kündigen!
Sie hat ihm ihre Ss frühzeitig und vernünftig angezeigt und genießt somit absoluten Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz!!! Sie sollte ihm die Ss vielleicht noch einmal schriftlich mit Attest vom Arzt vorlegen, am besten per Einschreiben mit Rückschein! Und ihn darin auffordern ihren Arbeitsplatz den Gegebenheiten anzupassen! Wenn er das nicht kann oder will, dann soll er sie ins Beschäftigungsverbot schicken! Dann bekommt sie ihren Lohn weiter bis zum Mutterschutz und hat keine Nachteile beim Erziehungs- und Mutterschaftsgeld!
Weitere Gespräche sollte sie nicht mehr alleine führen und vor allem NICHTS unterschreiben!
Letztendlich ist sie auf der sicheren Seite, was die Kündigung angeht!
Wenn er sie nicht ins BV schicken will und sie weiterhin derart übel behandelt, kann ihr Arzt sie auch mit einem individuellen BV (z.Bsp. wegen Mobbings) aus dem Verkehr ziehen!
Der Chef hat dadurch übrigens auch keinen Nachteil, denn der bekommt sein Geld von der Krankenkasse zurück, bzw. sind Firmen dafür versichert,soweit ich weiß!
Zu diesen Sachen kann sie sich aber auch bei ihrem Arzt beraten lassen, oder bei Institutionen wie ProFamilia usw.
Viel Glück und ich hoffe ich konnte etwas helfen!!!
LG
Danke werde es ihr ausrichten aber so wie ich weiss hat sie ihn auf ein beschäftigngsverbot angesprochen und er meinte er möchte keine almosen!!!sie war heute so froh das das herzchen geschlagen hat und dann so ein scheiss naja hoffe das klappt
Nicht nur der AG sondern auch der FA kann ein BV aussprechen.Wenn sie das bekommt kann er nichts machen,es sei denn er kann ihr einen Arbeitsplatz bieten der die ss nicht gefärdet.Und das kann er ja-wie er selber sagt-nicht. Manche Chefs sind echt zum ko****!