nociolla
Vielleicht könnt ihr mir mal einen Tip geben wie ich meinen Chef klar aber nett sage das ich meine Elternzeit nicht verkürzen mag.
Fakt ist bei uns haben in den letzten 4 Monaten 4 Leute gekündigt .
Für 3 gab es Ersatz nun ist davon aber auch schon wieder eine weg.
Ich habe 2 Jahre Elternzeit beantragt mit der Ansage im zweiten Jahr möchte ich 20-30 Stunden arbeiten wie die Betreuungseinrichtungen es möglich macht.
Nun bin ich seit den 3.1 in Elternzeit und er schreibt ob ich nicht früher wieder kommen mag 
Zuerst alle 14 Tage Samstags 6 Stunden für 1-2 Monate dann ca. 15-20 Stunden die Woche.
Nein, ich möchte nicht .
Mein kleiner ist gerade erst 3 Monate .
Es ist mein letztes Kind ich möchte das genießen.
Auch nicht alle 14 Tage am Samstag da meine großen alle 14 am WE bei Papa sind haben wir alle 14 Tage ein WE nur zu dritt als kleine Familie und genießen es da auch Dinge zu machen wo die Großen sagen macht das mal ohne uns.
Auch arbeitet mein Mann mind.
Mo-Fr 9-19.00 Uhr in einer Führungsposition und ich bin froh ihn jetzt am WE immer zu sehen.
Wie kann ich meinen Chef diplomatisch absagen ?
Ideen ?
Ich verstehe nicht so ganz warum du dich dafür rechtfertigen musst. Ich habe aber auch einen sehr großen Arbeitgeber.
Du hast zwei Jahre beantragt und fertig. Er kann dich fragen, aber wenn du nicht willst, dann willst du halt nicht. Sollte er sich wirklich trauen nachzufragen warum, dann kannst du auch ganz einfach sagen, weil du ein Baby hast?!?!
Ich hoffe man hört nicht zu sehr raus, wie viel ich von unserer Personalabteilung halte 
Huhu
Genauso wie du es hier beschrieben hast :)
Finde es toll erklärt. Klar ist es doof, wenn gleichzeitig so viele MA ausfallen. Aber er muss ja immer mit dem Worst Case rechnen. Zudem war ja schon mind. 4 Monate klar, dass du 1 Jahr EZ nehmen wirst und dann erst TZ zurück kommen möchtest...
Sonst sag ihm doch, dass du schon gerne würdest, aber Erfahrungsgemäß im ersten Jahr sehr (!!!) häufig absagen müsstest, weil immer etwas ist...impfung, Krankheiten, Wachstumsschübe, etc... (weiß ja nicht, ob er Kinder hat :)) und er möchte ja eine zuverlässige Kraft haben. Das könntest du nicht gewährleisten 
Mit dem Einreichen deiner Elternzeit hast du deinem Chef bereits gesagt, wie und wann die wieder arbeiten gehst. Wenn er dich nun fragt, ob du nicht wieder eher anfangen möchtest, erklärst du ihm einfach, dass sich an den Angaben auf deinem Elternzeitantrag nichts geändert hat. Er hat diesen schließlich bestätigt. Ich würde mir da keine Gedanken drumherum machen.