Rosie95
Ach Mädels, wo soll ich nur anfangen ich lebe im
Reinsten Horror!
Nach so viel ach und Krach habe ich es nicht geschafft ins BV zu kommen, obwohl ich in der KiWu Klinik arbeite!
Meine Arbeitgeberin natürlich total happy, möchte das ich Telefondienst mache und meine Stunden auf 6 Stunden kürzen.
Wie sieht das denn vertraglich aus wisst ihr vielleicht von ähnlichen Situationen ?
Verdient man dann auch dementsprechend weniger ?
Bei meinem Knochen Lohn lohnt es sich doch kaum noch zu arbeiten bei 6 Stunden.
Ich könnte heulen 
Hey 
Ich bin als Grundschullehrerin ins Beschäftigungsverbot geschickt worden. Mir wurde erklärt, dass man zwischen Berufsverbot und Beschäftigungsverbot unterscheiden muss. Bei einem Berufsverbot bist du meines Wissens nach komplett raus. Ich in meinem Beschäftigungsverbot darf eine bestimmte Beschäftigung (in meinem Fall Unterricht im Klassenzimmer) nicht mehr ausführen. Ansonsten mache ich Verwaltung, erstelle Unterrichtsmaterialien für Kolleginnen und Distanzunterricht. Ich arbeite zwar, aber mein Stundenkontingent wird bei weitem nicht ausgeschöpft. Verdienen tue ich ganz normal. Die können uns ja nicht dafür bestrafen, dass wir schwanger sind deswegen nicht mehr arbeiten DÜRFEN. Ist ja nicht so, dass wir nur keine Lust haben. Wir dürfen nicht!
Lass dich nicht einschüchtern. Habt ihr einen Personalrat, den man fragen kann?
Liebe Grüße und viel Durchhaltevermögen 
Danke für deine Antwort:) Ich muss mal schauen wie sich das entwickelt, wenn ich körperlich in der Lage bin arbeite ich gerne in der Verwaltung weiter. Mir ist das natürlich total wichtig, dass ich das selbe verdienen weil man ja sowieso in Elternzeit schon nur ein Bruchteil verdient.
Also erzwungene Gehaltskürzungen halte ich für nicht legal! 
Huhu, meines Wissens nach ist ein Bv ein Bv und dann wird nicht mehr gearbeitet. Der AG kann dich in deinem Betrieb um setzen so dass du weg von den Gefahren bist. Abet erteilt der AG oder der FA ein BV bekommst du normal dei Gehalt und gehst nicht mehr arbeiten um dich und dein Baby zu schützen. Also solltest du im Bv geschickt worden sein, erkundige dich noch mal:-) Denn sonst wirst du gerade ausgebeutet. Ich kann mich natürlich auch irren. Und ich stimme dir zu der AG kann nicht einfach sagen du gehst auf 6h und bekommst weniger Gehalt. :-) Bitte nicht als Angriff sehen:-)
Auf gar keinen Fall!
Danke für deine Antwort, das BV wurde leider nicht angesprochen weil mein Betriebsarzt der Meinung ist jeder kann ganz normal weiter arbeiten.
Bei mir ist das Problem ich komme nicht aus dem Bett wegen der Übelkeit - daher ist es etwas schwierig
Aber finde mal jemanden der das versteht 
Ich bedanke mich trotzdem für eure Antwort und hoffe auf das beste.
Wenn du Wegen schwangerschaftsbeschwerden nicht arbeiten kannst, ist die AU das richtige Mittel der Wahl. Da kannst du deinen FA oder Hausarzt drum bitten, die schreiben dich dann erstmal krank. Die Übelkeit vergeht meistens irgendwann, da gibt es Hoffnung :)
Eine Freundin von mir wurde auch vom Patientenkontakt in die Verwaltung geschickt. Weil nicht ausreichend Stunden möglich waren hat sie die Arbeitszeit verkürzt und gleiches Gehalt bekommen. Darauf würde ich natürlich bestehen. Ich höre es oft, daß Krankenschwestern, Altenpflegerinnen und Erzieherinnen in die Verwaltung versetzt werden, wenn nicht zu viele gleichzeitig schwanger sind. Auf das gleiche Gehalt musst du natürlich bestehen. Wenn dir zu schlecht zum Arbeiten ist, dann kannst du dich krank schreiben lassen. Krankheit zählt generell vor BV. Aus gesundheitlichen Gründen kommst du nur ins BV, wenn du oder dein Kind ernsthaft gefährdet sind. Ich hab mir, wenns mir mal ganz schlecht ging auch einfach eine Krankschreibung geholt beim FA. War nie ein Problem.
Hallo. Nein, kürzen darf sie dich nicht. Wenn nicht genug für VZ zu tun ist, muss sie dich dennoch so bezahlen oder dir weitere Aufgaben geben. Wenn sie da weiter Ärger macht: Betriebsrat oder Anwalt. Auf ein BV hast du keinen Anspruch, wenn es andere Tätigkeiten für dich gibt, eben wie Telefon, Papierkram, etc. Das ist rechtlich auch richtig, dass dies erst geprüft wird, ob du anderes machen kannst. Alles Gute!
Oh man du arme, das würde mich auch verrückt machen!
Ich hab es bei mir auf der Arbeit noch garnicht gesagt 
ich kann auch irgendwie noch nicht! Würde auch ins beschäftigungsverbot kommen!
Die sind da grad alle so nett 
Naja irgendwann sehen sie ja mein Bauch 
! Erstmal 2 Wochen Urlaub!
Alles Gute dir 
Dir auch alles gute!
Danke für eure zahlreiche Antwort, ich gehe mal davon aus das es dann bei mir auch kein Problem sein wird mit der Stundenzahl/Lohn.
Wenn schwangere finanzielle Nachteile tragen wäre das ja nicht Sinn und Zweck der Sache.
Tatsächlich habe ich am Montag noch einen Termin und hoffe das ich zumindest noch eine Woche krankgeschrieben werde. 