Mitglied inaktiv
Hallo Mädels! Hab am Donnerstag meinem Arbeitgeber von der SS erzählt, weil ich es einfach los haben wollte... Erst hat er nichts gesagt, dann meinte er so abwertend: Ja in der 8 Woche kann ja noch viel passieren! Klugscheißer das weiß ich selber, hab ich mir da nur gedacht. Also kurz um, er ist nicht begeistert, hat aber auch nichts weiteres gesagt. Gestern kam er dann so zu mir und meinte er müsste mit mir nochmal reden. Er hat mir Vorwürfe gemacht, warum ich es ihm nicht erzählt hätte, dass wir uns ein Kind wünschen. Dann hätte er sich drauf einstellen können. (wahrscheinlich mich gleich rausschmeißen, hab ich mir dann im nachhinein gedacht) Dann meinte er, dass er mir drei Jahre keinen Arbeitsplatz freihalten will und mich auch hier nie wieder aufnehmen will. Er wünscht einen Aufhebungsvertrag und sofort, wenn er jetzt jemand neues gefunden hat für meine Stelle, will er mich nicht mehr sehen. Ich hätte mich eh nie integriert oder integrieren wollen.(was überhaupt nicht stimmt, ich komm mit allen super aus, ich rede nur niemandem nach dem Mund, hab halt meine eigene Meinung und bin eher ruhig) Er meinte noch ich könnte es mir ja jetzt aussuchen ob ich die Firma lieber im Streit verlassen will oder nicht.(also ob ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe oder nicht) Desweiteren hat er mir meinen Firmenschlüssel weggenommen und dann gebeten zu gehen.(Gut es war eh schon 17:00 Uhr) Als ich auf dem Weg nach hause war, kam eine SMS von meinem Chef, dass ich bitte erst am Dienstag ins Geschäft kommen soll, da er am Dienstag erst wieder da ist. Sprich ich darf nur in die Firma wenn er da ist. Ich war so fertig gestern, ich hab nur noch geweint, hatte dann auch mega Unterleibsschmerzen. Bin total verzweifelt. Ich weiß nicht was ich machen soll, weil er mich fertig machen will und ich hab so Angst vor ihm. Und ich hab Angst das meinem Kind was passiert, wenn er mich so mobbt, wegen der Psychischen Belastung. Wisst ihr was ich tun kann??? Grüße Jeanne
Er kann Dich nicht rausschmeissen. Und das weiss er auch. Also wird er es auf die Schiene versuchen. Ganz ehrlich ... unter diesen Umständen wäre ich Montag bei meinem Gyn und würde mich krank schreiben lassen und genau erzählen was bei der Bekanntgabe gesagt wurde. Vor so einer Situation hab ich ehrlich gesagt wirklich Angst, weil ich meinem Chef nämlich bei Einstellung gesagt hab, dass wir keine weiteren wollen ... aber sowas kann sich nunmal noch ändern. Und um Ärger aus dem Weg zu gehen a la "Sie haben doch gesagt ..." wird es für die Firma ein Unfall sein. Den Betrieb geht mein Privatleben nichts an.
Der hat sie wohl nicht mehr alle. Unterschreib bloss nichts. Gehe so schnell wie möglich zu einem Anwalt für Arbeitsrecht und lass dich genau informieren. Und wie skeani schon schrieb, lass dich am Montag gleich von deinem FA krankschreiben. Da platzt mir echt die Hutschnur wenn ich sowas lese. Arschloch !! Sorry, aber was anderes fällt mir da nicht ein. LG
Da braucht sie nicht zum Anwalt. Er kann ihr nichts. Das hab ich auch durch ... allerdings hatte ich die Kündigung damals schon in der Tasche. Die war mit der Schwangerschaft aber nichtig. Gereicht hat es meinen Arbeitgebern, dass die mehrere Anwälte damit beauftragt haben. Die einzige Möglichkeit die er hat ist eben der Aufhebungsvertrag. Am besten ist sogar ein Arbeitsverbot ... der Frauenarzt wird da bestimmt eine Möglichkeit finden. Ich denke da im Moment an finanzielle Einbußen. Gut, meine Arbeitgeber damals haben es dann aufgeben, als ich sagte dass ich nichts unterschreibe. Dafür waren die Kollegen nett, weil es in dem Jahr keine Gehaltserhöhung gab ... und kurz vor Ende fiel ihm dann doch ein, dass ich ja gute Arbeit leiste. Wichtig ist ... keine Angst. Nichts unterschreiben ... und konzentrier Dich aufs Baby. Die meisten machen viel mehr Lärm, als sie letztendlich bewirken können.
Bitte???? Wenn ich sowas lese, Frage ich mich woh und in welchem Jahrhundert wir eigentlich leben. Wie meine Vorschreiberin schon geschrieben hat, darf er dir nicht kümdigen und da er das weiß verscuht er dich rauszuekeln und das (das zeigt wie doof der ist) ganz offensichtlich. Es ist traurig, aber egal was passiert, ich denke, du wirst in der Firma nicht mehr glücklich. Und auch wenn deine Erziehnungzeit vorbei ist, wirst du sicher Probleme dort haben. Was und wo arbeitest du den? Ich finde, das es oft viel zu schnell hier im Forum heißt "...dann lass dich krank schreiben...", und heiße das nicht gut, aber da du in der Firma eh nicht mehr zu verlieren hast, würde ich auch dazu raten, am Montag zum FA zu gehen. Das wird zwar ins Bild von deinem Chef passen, und darfst dir sicher deswegen auch den einen oder anderen blöden Spruch anhören, aber du mußt dann da nicht mehr jeden Tag hingehen. LG die M
es nicht zu wissen und dir eine Kündigung aussprechen. Oder hast du Zeugen für die Aussprache über die SS? ICh finde, Skeani hat Recht. Montag früh zum FA, Krankschreiben lassen und danach zum Anwalt. Natürlich geht´s auch ohne, aber mit ist es viel weniger Streß. Der Chef wird auch mit Anwalt merken, dass er nicht jeden Stuß versuchen muss, weil er damit eh nicht durchkommt.
Stimmt ... und zur Not eben nochmal über den Anwalt mitteilen lassen, dass Du schwanger bist. Ein einzelner Brief wird nicht die Welt kosten.
Im übrigen kann er ruhig eine Kündigung aussprechen. Sie hat 2 Wochen Zeit ihm schriftlich mitzuteilen, dass sie schwanger ist. Wenn er denn so dreist sein sollte. Ich hatte die Kündigung ja bekommen, bevor ich das mitgeteilt hatte ...
ot
eine absolute Frechheit.. ich bin beim lesen fast geplatzt.. aber du hast das gesetzt auf deiner seite und ich würde mich auch krank schreiben lassen.. das kann man ja auch bei mobbing machen.. und das würde ich auskosten und versuchen dann noch mehr die schwangerschaft genießen.. so ein A.... und nach 3 jahren muss er dich ja zurück nehmen.. ob du das willst ist was anderes.. du kannst dich ja dann immer noch woanders bewerben und nur dann zurück wenn es mit anderen stellen schwer wird.. bin echt sauer geworden 
ich hab es am Montag vor mir zu sagen.. werde es früh tun da ich krankenhaus arbeite und es geht um infektiöse patienten etc. umso früher desdo besser.. drückt mir die daumen
Hallo, wie schon viele andere geschrieben haben, er kann dir nichts tun. Aber du musst was für dich tun. Wenn du Montag nicht in die Firma gehst, dann kann er dir eine Abmahnung ausstellen (euer Telefonat kann ja verschweigen und dann hat er dich dran!) , also pass auf! Am besten gehst du wirklich erst einmal zu FA und lässt dich krankschreiben und redest dann mit einem Anwalt. Eine sofortige Aufhebung ist der größte Mist den du machen kannst. Auch wenn du eine Abfindung bekommst, zählt die nicht fürs Alg1 noch fürs Elterngeld. Damit hast du dann inden letzten 8 Monaten vor Geburt kein Einkommen (rechnerisch gesehen fürs Elterngeld, das heisst es vermindert sich drastisch!) Allerdings kannst du dich eigentlich von dem Arbeitsplatz verabschieden, die nächsten Monate werden nicht einfach werden mit so einem Chef, und in so einer hormonlastigen Situation geht einem das ganz schön an die Nieren, pass also gut auf dich auf. Erzähle alles einem Arzt deines Vertrauens und unter solchen umständen wird er dich hoffentlich krank oder arbeitsunfähig schreiben. Dann musst du dich aber wieder schlau machen wie das mit den Zahlungen von Krankengeld u.ä. ist, ob die angerechnet werden fürs Elterngeld, sonst bist du wieder angeschmiert. Also Fazit:such dir einen Anwalt, wenn du eine Rechtsschutzversicherung hast, dann ist die erste Beratung frei. Ansonsten beraten dich auch soziale Einrichtungen wie Caritas, Diakonie, Pro Familia glaube ich auch, oder auch evt. jemand vom Jugendamt oder der Komune. Und denk dran, sie können dich nicht kündigen, dafür müsstest du schon was stehlen oder der Firma sonst wie Schaden zufügen und selbst dann geht das nur vor Gericht, aber je länger du nicht unterschreibst, umso höher wird die Abfindung,die sie dir anbieten werden. Und wenn es gar nicht mehr geht, dann biete im besten Fall an, du unterschreibst eine Auflösung mit Termin: Ende der Elternzeit. Dan bist du sozial abgesichert, sie zahlen dir Gehalt und Mutterschutzgeld und du bekommst dein volles Elterngeld und auch ein ALG1 ist danach höher. Und wenn dein Chef noch einen Vorgesetzten hat, dann wird der ihm auf den Deckel hauen ;-) weil das geht einfach nicht. Lass dir auch quittieren, das du die Schlüssel abgegeben hast, oder hast du Zeugen? Sonst kann er dir da noch einen Strick draus drehen, ich will ja nicht unken, aber ich habe solche irren Fälle schon mitbekommen, deshalb die ausführliche Antwort :-( Es ist leider so, dass dei Politik sonst was verspricht, wie familienfreundlich D sein soll, aber in den Firmen weht meist ein ganz anderer Wind.
das ist ja eine mega frechheit von deinem chef der kann dir garnichts du bist schwanger und hast besonderen schutz nun.ich würde es meinem frauenarzt erzählen und mir ein beschäftigungsverbot austellen lassen.alles liebe und viel kraft
Unter schreib nix den Aufhebungsvertrag ja nicht!!! 1. stehst du unter einem besonderen Schutz und 2. Geht ihn dein Kinderwunsch überhaupt nix an!! Is ja Privatsache!!! Er kann dir überhaupt nix!! Du kannst den Betreibsrat einschalten (wen ihr einen habt) oder zum Anwalt gehen!!!!
Lass dich nicht von deinem Chef ärgern! Du bist Schwanger und so mit bist du im Mutterschutzgesetz geschützt. Du musst garnichts unterschreiben!!! Lass dich nicht zum Aufhebungsvertrag drängen. Das ist nicht Rechtens!!!!! Damit kenne ich mich aus. Er wird eiskalt vorm Arbeitsgericht hinten runter rutsch!!!! Er darf dich nicht entlassen, oder dich zur Kündigung zwingen!!!! Sollest du noch mehr wissen wollen, kann ich mich gerne für Dich schlau machen. Ich arbeitet im Amtsgericht.
Das ist ja wirklich die Höhe! Tut mir leid, dass du so einen bescheuerten Chef hast. Meine Idee wäre, die Frauenbeauftragte des Arbeitsamts einzuschalten. Meine Freundin hatte vor Jahren mal ein Problem mit ihrem Chef und hatte im Arbeitsamt mit der Frauenbeauftragten tolle Lösungen erarbeitet. Und: Wie die anderen schon schrieben, alles schriftlich machen! Ich denke mal, der versucht nun auch, dir wo es geht Gruben zu graben (z.B. wenn du Montag nicht kommst...) Ich wünsch dir ein dickes Fell! Und halt uns mal auf dem Laufenden! Gruß Franziska
Unglaublich, was ist das nur für ein Mensch, dein Chef:-((( Lass dich auf keinen Fall unter Druck setzen!!
Ihr seit alle so lieb! Danke dafür! Ihr habt mir echt Mut gemacht! Mein Frauenarzt ist die nächste Woche zwar im Urlaub, aber ich werde mich vom Hausarzt krank schreiben lassen und dann nach der Woche mit meinem FA reden, ob ein Beschäftigungsverbot möglich ist! Ich halte euch auf dem Laufenden, was weiter passiert! Und nochmals vielen Dank für eure Beiträge!! Drück euch alle ganz fest! Grüße Jeanne
Wie häftig ist das den !!! Bin so glücklich, dass mein Arbeitgeber so gut damit umgeht. Hatte ja Blutungen daraufhin 2 Mal schon 1 Woche krankgeschrieben und mein Chef hat nur gesagt, dass ich so lange zu hause bleiben soll wie es sein muss. War diese Woche wieder Arbeiten und er kam immer wieder rein, damit ich Pause mache. Dein Chef weiß ganz genau, dass er dir nichts kann ist nur sauer, weil er dir den Arbeitsplatz 3 Jahre freihalten muss und ganz ehrlich gerade jetzt würd ich es durchziehen. Lass dich krankschreiben und versuch den Beschäftigungsverbot zu bekommen. Wie ist der den drauf. Lass dich nicht verrücktmachen er kann dir nichts und denk jetzt an dich und dein Baby.
Lass dich durch den psychischen Druck ja nicht einschüchtern, denn du stehst unter besonderem Schutz gemäß Mutterschutzgesetz. Denk jetzt nur an Dein Baby im Bauchi und an Dich!!! Selbst wenn du noch in der Probezeit wärst ist eine Schwangerschaft kein Kündigungsgrund. Geh wirklich zum Arzt und schildere ihm die Situation und lass dich krankschreiben und versuche ein Beschäftigungsverbot zu bekommen. Ich drück dir die Daumen, dein Chef ist doch der volle Psycho. Viele liebe Grüße