arbeiten in der häuslichen intensivpflege?

Hallo Maerchenfee, erst mal Glückwunsch zur 11.Woche...bist schon ein Stückchen weiter als ich...:-) Ich denke eher nicht, dass Du Deinen Job in der Schwangerschaft weiter ausüben darfst. Und ich kann sehr gut verstehen, dass Du ein ungutes Gefühl dabei hast wenn Du Deinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft informierst. Ich bin gerade in einer ähnlichen Situation...ist zwar nur ein Nebenjob, aber diesen habe ich auch erst vor 4 Wochen angefangen. Da dieser aber mit körperlicher Arbeit verbunden ist und ich schwere Sachen tragen muss und mich dabei viel bücken und strecken muss, hat mir meine Ärztin davon abgeraten den Job weiter auszuüben. Zudem arbeite ich abends bis in die Nacht hinein, was laut Mutterschutzgesetz ohnehin nicht zulässig ist. Daher hat sie mich erst mal für die nächsten zwei Wochen krankgeschrieben. Ich habe meinem Arbeitgeber heute die Krankmeldung übermittelt und ihn darüber informiert, dass ich komplett aufhören muss. Da ich ihn persönlich nicht erreicht habe, habe ich das erst mal schriftlich getan und werde es morgen nochmal telefonisch versuchen. Etwas Bammel habe ich schon, da ich nicht weiß wie er reagieren wird. Bei mir kommt noch dazu, dass die Schwangerschaft geplant war - allerdings dachte ich nicht, dass es so schnell klappt (und dann sogar doppelt)

und ich denke warum solltest du den JOB nicht weiter machen können???? aus welchen Grund? Ich arbeite teilweise auch in der Pflege bei Beatmeten Patienten und auch MRSA.....aber ich schütze mich doch mit spezieller Kleidung usw.... Klar wenn es gesundheitliche Gründe von deiner seite aus gibt ist das natürlich was anderes.....! Aber warum sollten Frauen die in einem Pflegeberuf arbeiten das nicht weiterhin tun??? Das Thema kam hier ja schon öfter......!!!! Verstehen kann ich es nicht!!! Liebe Grüße

Huhu, bin auch Krankenschwester und arbeite als Nachtschwester in einer Reha. Habe auch ein Beschäftigungsverbot bekommen-zum Glück. Hatte ja erst eine Fehlgeburt, das wollte ich nicht noch einmal riskieren. LG Kati

Also ein BV in diesem Fall muss nicht unbedingt sein...der AG muss sich eben nur an das Muschugesetz halten...kein Nachtdienst etc. @nike09 was du schreibst kann ich nicht wirklich nachvollziehen. natürlich ist der Pflegeberuf nicht generell ein Grund für ein BV, aber eben doch sehr oft, weil man in den meisten Fällen nicht soweit von den "gefährlichen" Aufgaben befreit werden kann, wie es laut Gesetz vorgesehen ist! Im Übrigen, schön, dass du in MRSA Zimmer gehst....aber dir sollte klar sein, das du in einem solchen Zimmer nichts zu suchen hast, denn infektiöse Patienten sind für Schwangere laut Gesetz ein TABU!

Hallo, das spricht ziemlich gegen das Mutter Schutz gesetzt: -12 Stunden darfst du am Tag nicht arbeiten - alleine darfst du nicht arbeiten - du darfst nicht mit infektiösen Patienten in Kontakt kommen - du darfst nicht vor 6h und nicht nach 20 h arbeiten - du darfst nicht mit körpersekreten in Kontakt kommen, außer dein Arbeitgeber stellt dir eine entsprechende Schutzausrüstung zur Verfügung (Handschuhe, kittel , Haube, Schutzbrille) - du darfst keine Injektionen verabreichen - BZ nur messen mit einer lanzette, die sich selbst zurückzieht - usw usw Ich bin selber Krankenschwester

sind 2 unterschiedliche Fälle.. der eine hat ALS auf Grund er komplett immobiel, also so gesehen muss man alles bei ihm ALLES und ALLEIN machen und er ist verdammt groß und schwer, bei ihm sind es 12h pro Tag, hat eine PEG und TK, somit hat an Behandlungspflege alles was man nur haben kann! Wo ich von mir aus schon sage, dass geht gar nicht. bei der anderen Versorgung is es nen bisschen einfacher, sie hat den TK sowie PEG aufgrund von mehreren Schlaganfällen und eine Hemiparese rechts. Ihr Mann setzt sie Vormittags ins den Rollstuhl. Die Schicht da fängt erst 14 uhr an und endet 22 Uhr. und Nachtschicht von 22 Uhr bis 7 Uhr. da dazwischen versorgt sie ihr Mann. sie muss nur hin und wieder auf den Toilettenstuhl geholfen werden und wieder in den RS zurück. Beschäftigt werden mit Spielen oder Spazieren gehen...seit dem sie weiss das ich schwanger bin sind die strecken auch nur noch gerade. :) Problematisch wird es erst wenn sie ins Bett will und ihr Mann nicht da ist, zwecks Lagern und hochziehen, ansonsten macht er das für mich.:) Wasserlasssen tut sie selber mit hilfmitteln im Bett. Mit Bahandlungspflegen an sich habe ich kein Problem es gibt ja Schutzmaßnahmen wie Handschuhe etc. und danach desinfizieren, Händewaschen. Injektionen hab ich nur bei der ersten Versorgung. In Haushalten wo multiresistenten Keime sind, würde ich auch nicht Arbeiten. Meine FA hat auch gesagt das sie mir dann SOFORT ein BV aufdrücken würde, weil es viel zu gefährlich ist. Mann muss immer bedenken ein 100% Schutz besteht nie! unter anderem kann du es auch googlen wie gefährlich es in der Schwangerschaft ist für dein ungeborenes Kind! Naja..soweit ich gelesen habe muss mein AG meinen Arbeitsplatz bewerten. Nr. 1 fällt auf jeden Fall denke ich schon mal flach. Ich hoffe ja mal das ich in NR 2 jedenfalls im SD bleiben darf, ab 20 Uhr is es da ruhig und ich guck mit ihr eigentlich nur noch TV und warte bie die Nachtschicht kommt. Solange es geht will ich auf jeden fall noch Arbeiten. Wenn ich zuhause meine Zeit absitzen muss sterbe ich ja vor langerweile.

ich will auch sicher keinen angreifen........!!!!! vielleicht bin ich da auch zu "locker".......??!!! liebe grüße......