Jungesocke
Guten Morgen, bin neu hier und hab jetzt schon etwas die beiträge verfolgt. Und nun bin ich auch dazu gekommen ;) Ich habe mal eine fragen, wie ist das, wenn es so wie heute mir geht. Das ich die ganze nacht am kotzen bzw würgen bin und mein kreislauf am ende ich, ich nur liegen könnte und schlafen. und ich aber um 13.30Uhr in die arbeit sollte? und meine arbeit nicht immer begeistert ist von einer krankmeldung (denke jede arbeit). bin ca. in der 6 woche, es war letzte woche noch zu klein um es genau zu sagen in welcher woche, hab erst in 4 wochen wieder einen termin. was kann ich tun bzw soll ich tun? Genau so, hab ich gehört von bekannten das wenn man schwanger ist, darf man keine spätschicht bzw nachtschicht mehr arbeiten? könnt ihr vlt mir da auch eine richtige antwort geben? wäre sehr lieb von euch. und ich finde das forum hier echt klasse und gut. dankeschön für die antworten schon mal im vorraus :) Lg jungesocke
Hallo und herzlich Willkommen. Mir gehts auch grad so schlecht wie dir. Ich war am Freitag beim FA und sie hat mich aufgrund von "Hyperemesis" erstmal eine Woche krankgeschrieben. Mir gehts zwar nicht besser aber so kann ich ungestört daheim über der Kloschüssel hängen, als immer auf Arbeit ständig verschwinden zu müssen. In der Schwangerschaft darf man bis 20 Uhr arbeiten. Dein Arbeitgeber muss also genau deine Arbeitszeiten planen (vorrausgesetzt er weiß es schon :-) ) Ich schaff in der Klinik und damals war es bei mir genauso. Man hat halt darauf geachtet das ich meistens Frühdienste hatte. LG
Hallo und herzlich Willkommen, mh das frage ich mich auch. Hatte jetzt 3 Wochen Urlaub und muss heut das erste mal wieder auf Arbeit, seit dem pos. Test. Die ganze Zeit war mir nicht schlecht, aber gestern gings los und heute hab ich Spätdienst. Grad im Moment hält sichs in Grenzen - toi toi toi. Ja, sobald du schwanger bist, tritt das Mutterschutzgesetz in Kraft, was bedeutet das Nachtarbeiten, also Arbeit nach 20Uhr verboten ist. Auch darfst du nicht mehr mit chemischen Stoffen arbeiten oder gefährlichen oder schwer heben etc. Du musst eigtl deinem AG sofort Bescheid geben, dass er das regeln kann, wenn du solche Schichten machst. Was arbeitest du denn? Arbeite in der Pflege und hab auch Spät- und Nachtschicht. Kann ihn (von mir aus) aber noch nicht davon in Kenntnis setzen, da mein Vertrag noch nicht verlängert ist. Ich muss jetzt bisschen Druck machen, dass ich den neuen Vertrag bekomm und erst dann kann ichs sagen. Hoffe ich kanns noch etwas geheim halten :-/ Alles Gute schon mal ;)
So hab ich auch erst gedacht, wegen der Vertragsverlängerung. Meiner geht bis ende des Jahres. Aber ich hätte jetzt im Sommer einen neuen bekomen sollen. Hast du denn keine Angst, dass er sich verarscht fühlt dann? Oder das er einen Nachweis will und feststellt, dass du das schon länger weißt? Ich habs lieber gesagt weil ich schiss hatte, das mein Chef ne Kopie vom Mutterpass will und dort steht ja der erste FA Besuch schon drin. Jetzt sind wir so verblieben, nach meinem Projekt darf ich nicht mehr arbeiten. Mein Vertrag läuft aus zum 31.12 und wenn ich wieder anfangen will, soll ich mich melden, er übernimmt mich auf jeden Fall wieder.
Na dann soll sie sich verarscht fühlen, ich fühl mich da auch öfters verarscht *g* Nee Schmarrn, aber kA, nur werde ich ja sicher nicht verlängert, wenn ich jetzt sage dass ich schwanger bin, auch wenn sie mich zu 100% will (also jetzt ohne zu wissen dass ich schwanger bin) Habe ewig überlegt, eben auch wegen den Schichten und weil ich mit Chemos zu tun hab und so. Aber ohne Job dastehen is ja auch blöd. Ich wollt jetzt heut erstmal fragen wie es denn ausschaut wegen dem Vertrag, hatte ja bereits vor 2 Monaten mein Gespräch. MuPa hab ich noch keinen, werd ich wohl erst die Woche bekommen, wenn alles iO ist. Aber vll sollt ichs auch riskieren und sagen, mir is eigtl der Weg auf Arbeit auf Dauer zu lang (52km ein Weg), aber es gefällt mir da halt total. War auch ohne SS schon mein Gedanke - Schwierig :( Is alles bissl doof. Aber bei dir, der AG kann ja viel sagen, von wegen er übernimmt dich auf jeden Fall wieder, verpflichtet is er dazu ja nich, wär mir da auch nich so sicher. :-/
Doch er hat mir eine schwirftliche Wiedereinstellungszusage gegeben. Nur würde er gern das ich nächsten Sommer wieder anfange. Aber das ist mir zu früh. Außerdem plane ich wenns Kind 1 Jahr ist einen 400,- Job irgendwo zu machen bis es in den Kindergarten kommt. Sollte er mich nicht wieder einstellen, hab ich pech gehabt. Aber ich denke schon das ich mich auf ihn verlassen kann. Berichte dann mal, was rauskam mit dem Vertrag und ob sie hinterfragt hatte wegen deiner SS :-)
hm also ich weiß nur: - das man nicht nach 20 Uhr arbeiten darf - Sonn und Feiertage darf man nicht arbeiten - nicht wickeln, keine Klogänge - nicht mehr wie 10kg heben (5kg seien okay bis 10 kg wohl nur kurz) Also so wurde mir das von meiner Frauenärtin gesagt. Ich arbeite mit behinderten Menschen zusammen und darf nun ab Mitte Juni auch nicht mehr arbeiten :-( Da ist mein Projekt zuende und ich müsste wieder regulär im Heim oder in der Behindertenwerkstatt sein.
Danke für die schnell Antwort, ich arbeit in einer Wäscherrei und das mit dem vertragverlängerung ist bei mir das gleiche allerdings bekomme ich die erst im sep. vlt ist auch noch nicht sicher, mein ag weiß schon bescheid hab es ihm gleich gesagt, da ich vor ca. 9 monaten eine fg hatte in der 11+3. ich habe zwei schichten einmal von 6-14.30uhr und einmal von 13.30-22 uhr, allerdings hat sich bis jetzt noch nichts geändert obwohl der arbeitgeber das schon seit zwei wochen weiß, ich stehe den ganzen tag bzw die ganzen std auf einen fleck bewege mich vlt einen meter links und einen meter rechts, war vor zwei wochen schon zwei tage zu hause weil ich in der arbeit mich selbst angebrochen habe. ist auch so das ich zur zeit sehr vermehrten ausfluss habe, und mein kreislauf heute gar nicht in schwung kommen will, meint ihr ich sollte heute zu meinem fa gehen und das abklären lassen, hab da schon etwas angst weil ich ja schon eine fg hatte.
Also wenn er das schon weiß, dann würde ich auf jeden Fall zum FA gehen und mich erstmal krank schreiben lassen. Dein AG ist verpflichtet das MuSchuG einzuhalten, ansonsten musst du zur nächsten Instanz, Betriebsrat oder sowas.
Also, sobald dein AG weiß, dass du schwanger bist MUSS er sich an die Einschränkungen halten. Ich kopier dir mal hier rein, was alles zu beachten ist als AG. Das ist verboten: -Akkord- und Fließbandarbeit mit vorgeschriebenem Arbeitstempo -Nachtarbeit (zwischen 20 und 6 Uhr), Mehrarbeit und Arbeit an Sonn- und Feiertagen -Wenn Schwangere ab dem 5. Monat mehr als vier Stunden täglich im Stehen arbeiten müssen -Arbeiten, bei denen Sie sich oft strecken oder hocken müssen -Bedienung von Maschinen mit dem Fuß -Berufen mit erhöhtem Risiko einer Berufskrankheit mit Gefahr für Mutter oder Kind -Berufen mit hoher Unfallgefahr -Arbeiten, die mit dem Schälen von Holz zusammenhängen Es gibt in Gaststätten und Hotels ausnahmen, aber da arbeitest du ja nicht :) Ach ja, du kannst nicht gekündigt werden, sobald du dem AG mitgeteilt hast dass du Schwanger bist.
So bin jetzt wieder da, war jetzt seit 11 Uhr beim Fa bis ca. 14Uhr dort bei ihm. Mein kreislauf ist total am boden, meine übelkeit lässt zum wünschen über und total müde und kaputt. bin jetzt diese woche krankgeschrieben. beim baby ist alles ok, herzchen schlägt kräftig, sieht alles gut aus, hab auch bild mitbekommen und mupass auch schon und der entbindungstermin hat sich nach hintengeschoben auf den 31.jan. danke für die antworten. aber meine arbeit hält sich gar nicht an das muschuge, ich bekomme weiter hin die gleichen schichten von 13.30-22uhr und ne halbe std pause. manchmal muss ich dann einfach mal gehen weil ich nicht so lange stehen kann und bin halt dann etwas länger auf der toilette, wie soll ich das denn denen bitte bei bringen, will ja auch kein aufstand machen, denn ich möchte dort ja übernommen werden, auch wenn es die arbeit schon weiß, hat mich der chef beruhigt und gmeind ich soll mir keine gedanken machen, das kriegen wir schon hin. bis sep. bin ich jetzt noch in der firma. und einen betriebsrat haben wir nicht in der firma die haben alle zu schiff davor einen aufzustellen oder überhaupt mal was zu sagen zum chef, denn sie könnten ja gekündigt werden.
Das Gute ist ja, dass er dich nicht kündigen DARF, dann kannst du sogar vor Gericht gehen und würdest Recht bekommen. Aber du musst halt abwägen, wie es dir geht. Wenn das für dich kein Problem ist mit dem lange stehen und es dir dabei gut geht, dann sollte es auch kein Problem für das ungeborene sein. Wenn du allerdings immer schlecht gelaunt oder schmerzen hast, dann steht dir eine Sitzgelegenheit zu. Du kannst dann sitzen, ich glaub sogar dass alle halbe Std die Möglichkeit gegeben werden muss. Dein AG wird dir natürlich das nicht von selbst anbieten, so wie du erzählst, wie er sich verhält. Ich finde es schon unverantwortlich. Er MUSS es sogar melden dass du schwanger bist, dazu ist er verpflichtet. Ansonsten kannst du dich auch an diese Stelle wenden, falls dein Chef dich weiterhin über die 20 Uhr Grenze hinaus arbeiten und dauerhaft stehen lässt. Die machen dann eine unangemeldete Überprüfung wenn ich mich nicht irre. Aber keine Sorge, die werden nicht sagen, dass du nen Hinweis gegeben hast :) Einfach die Situation besprechen und sie werden dir Helfen.