MayasMama
Guten Abend Ihr Lieben! Wann verkündet ihr euren Chefs die frohe Botschaft, dass ihr demnächst nicht mehr belastbar seid, unkündbar seid und in ein paar Monaten für Monate oder gar Jahre ausfallt? ;-) Viele würden sicher dazu raten, das erst nach Woche 12 zu machen. Oder noch später. Gesetzlich hat man da ja durchaus Spielraum. ABER: Auch wenn mein Job nun wirklich keine klassische Risiko-Arbeit für Schwangere ist, so kommt es doch des öfteren vor, dass ich zu Nacht-Veranstaltungen bleibe, helfe schwere Kartons zu tragen, in frisch gestrichenen Räumen sitze oder ähnliches. Auch möchte ich nicht, dass er es durch den Buschfunk erfährt wenn ich es am Montag meiner - angeblich wie ein Grab schweigenden - Lieblingskollegin nicht verheimlichen kann. Also lange Rede kurzer Sinn: wie macht ihr das?? Liebe Grüße Eure Nadine
ich sag es erst, wenn es nicht mehr zu verheimlichen ist... Mein AG hat ne Richtlinie, dass ich aus dem Aussendienst ins Büro muss, aber mein Job birgt eigentlich kein Risiko für Krümelchen... Mein FA hats abgesegnet :-) Ich hätte 2h mehr Fahrtzeit, fast 100km mehr am Tag und ganz viel weniger Zeit für meine kleine Tochter, statt 5 h wäre ich 9 h unterwegs... und der Bürojob ist zum wegrennen. Gut ist das sicher nicht, aber... LG, vico
Hi Vico, na da verstehe ich dich. Bei mir ist es allerdings genau umgekehrt: Bei uns ist es üblich, dass Schwangere früher gehen, alle Überstunden abbauen und wie königlich behandelt werden ;-) Daher wird mir das wahrscheinlich etwas leichter über die Lippen gehen... LG Nadine
Ich musste sofort da ich im Krankenhaus auf der Intensivstation arbeite und habe dann direkt Beschäftigungsverbot bekommen. Ich denke das kommt drauf an welche Arbeit man macht.
Ich würde normal bis zur 12 SSW warten allerdings arbeite ich ausschließlich Nachtdienst! Bin komplett alleine im Dienst. Kann mir an verschiedenen Tagen noch nichtmal Hilfe anfordern. Habe eine ziemlich schwere Bewohnerin. Habe agressive Bewohner. Jetzt bin ich gerade hin und hergerissen ob ich den Mai noch mache. Habe Anfang Mai allerdings auch blöde Dienste so 2-3 Nächte und dann immer 2-3 Tage frei bis Mitte Mai und dann 14 Tage frei. Also ich arbeite da Nacht, ohne Hilfe ohne Pause hebe schwere Sachen mach die Medis, habe keine Pause...... aber dennoch habe ich ein schlechtes Gewissen wenn ich bescheid gebe. Bekomme wahrscheinlich ein Beschäftigungsverbot. Denn die Haben Tag und Nachtverträge streng getrennt und brauchen zzT niemandem im Tagdienst und müssen ja auch die NW - STelle finanzieren was ja günstiger wäre wenn sie von der Kasse das Geld bekommen für BV. Ich habe ja noch Bammel das sie mich in den Tag stecken. Da unsere Bewohner den ganzen Tag in der Werkstatt sind haben wir morgens nur 3 Stunden Dienst sowie Spätdienst wenn man nur noch bis 20 Uhr darf, 4 Stunden dann müsste ich jeden Tag, oder an verschiedenen Tagen doppelte Schichten arbeiten um meine Stunden zu bekommen. Aber ich habe gelesen bei einem reinen Nachtwachenvertag brauche ich das nicht. Bin sehr gespannt. Wenn meine Ärztin mir am Montag was ausstellt MUtterpass oder Bescheinigung gebe ich es vielleicht auch direkt durch!? WIe würdet ihr das machen an meiner Stelle ? Lg 3ns