Mitglied inaktiv
Guten Morgen, ich habe eine Kollegin, die echt asozialste Mensch ist den ich kenne! Das sie, als ich gesagt habe, dass ich heiraten werde, das Gerücht in die Welt gesetzt hat, dass ich schwanger bin und das auch auch noch dem Chef stecken wollte, ist ja schon schlimm. Da ich in der Probezeit war und hätte er es mitbekommen und es hätte nicht gestimmt, hätte ich damit meinen Job verloren! Aber das sie von/mit einer Kollegin aus der Personalabteilung über meinen Abgang spekuliert haben und das auch noch vor anderen gemacht haben, finde ich einen absoluten Hammer! Das schlimme ist - sie konnte überhaupt nur auf den Gedanken kommen, weil die von der Perso ihr gesagt hat, das ich mittags zum Arzt bin und verstört ausgesehen habe und 3 Tage krank war! Sie war an dem Tag nämlich gar nicht da! Als ich das gestern erfahren habe, bin ich zu der aus der Perso und habe ich sehr ruhig drauf angesprochen und die war sofort auf 180 und total aggressiv! sie hats zwar geleugnet aber es war klar, dass ich direkt ins Schwarze getroffen habe! Als ich wieder auf meinem Platz war, habe ich mitgekriegt wie die beiden miteinander gesprochen haben, und die direkte Kollegin von mir hoch zu der anderen ist! (So läuft das nämlich immer) Ich habe so eine Wut! Wie kann man nur so asozial sein? Sorry - aber das musste mal raus!
Morgen! Sollte deine Kollegin nicht eh noch dich persönlich ansprechen wegen dem, was sie sich so schon geleistet hat? Also ich würde da wieder zum Chef gehen und diesmal auch die andere von der Personalabteilung erwähnen und was die beiden für privaten Dinge, die sie nichts angehen und über die sie nicht wissen, ob sie stimmen oder nicht, über dich verbreiten und deinem Chef auch klar sagen, dass du möchtest, dass hier Konsequenzen daraus gezogen werden, da die "sanfte Tour" ja überhaupt nichts gebracht zu haben scheint.
ja da musst du wirklich grenzen setzen. gut das du sachlich und ruhig im gespräch geblieben bist! rede bite mit deinem chef!
dieses BIEST!!!!! 
besprichs mit dem chef!!! das ist doch kein zustand!!! 
ansosnten wenn alles stricke reißen versuchs mit nem BV beim FA...
alles gute liebe Limone 
Ja sie sollte mich ansprechen, hatte es aber bisher nicht getan! Unsere beiden Chefs sind heute leider nicht im Haus! Aber kann ich als Chef meinen Angestellten verbieten über etwas zu reden? Es bringt ja leider auch ncihts! Ihr haben schon 2 Chefs und 2 Kollegen sachlich aber mit Nachdruck gesagt, was das Problem ist - ich rafft es nicht! Sie denkt (und sagt das auch) das ihr Verhalten normal ist und sie sich keiner Schuld bewusst ist!
Wenn du was zu den Konsequenzen wissen willst, die ihr drohen können, lies mal das hier ist von http://www.sueddeutsche.de/karriere/alltagssuenden-das-kann-den-job-kosten-1.150300-10 // Alltagssünden Über Kollegen lästern 21.12.2009, 16:55 Nicht nur Beleidigungen gegenüber dem Vorgesetzten sind gefährlich. Auch böse Worte im Kollegenkreis können ernste Folgen haben. Wer Kollegen verleumdet, muss ebenfalls mit einer Abmahnung rechnen. "Der Chef sollte dafür sorgen, dass nicht gegen Kollegen gehetzt wird. Unsachliche Lästereien, ehrverletzende Bemerkungen und einen respektlosen und verächtlichen Ton sollte er deutlich und nachdrücklich verbieten, den Betreffenden abmahnen und ihm im Wiederholungsfall kündigen", sagt Arbeitsrechtlerin Daniela Range-Ditz. Kommt es sogar zu Tätlichkeiten unter Kollegen, kann direkt gekündigt werden. // Also nochmal mit dem Chef reden, wenns auch erst Morgen geht...und wenn möglich Leute finden, die dieses Gelaber von ihr und der Personalerin gehört haben...
Der Bericht ist ein sehr gut Hinweis! Danke! Ich werde mit den beiden die mir das gesagt haben sprechen! Mal sehen - ob sie mitziehen!
Also haben die guten Damen nicht genug zu tun? Das würde ich mich als erstes als Chef fragen... Wahnsinn. Und klar kann Dein Chef denen verbieten private Dinge über Dich zu verbreiten, insbesondere der aus der Personalabteilung. In seriösen Unternehmen müssen nämlich die aus der Personalabteilung eine extra Geheimhaltungsvereinbarung unterschreiben, da sie natürlich keinesfalls irgendwas ausplaudern dürfen, was ihnen im Rahmen ihrer Funktion in der Personalabteilung zur Kenntnis gelangt... Da würde ich auch mal ganz sachlich mit dem Chef reden...
Als die beiden drüber gesprochen haben, war das ein Zusammenspiel von beiden - ohne das eine von beiden wirklich was wusste! Auf der einen Seite denke ich mir, noch 15 Tage mit ihr, lohnt der Streß überhaupt wenn man eh weiß das es nichts bringt und auf der anderen denke ich mir, wenn nicht jetzt wann dann und der nächste der kommt oder wenn ich wiederkomme, hat er oder sie das selbe Problem bzw bei mir gehts weiter! ich werde nochmal eine Nacht drüber schlafen...
hallo, ich kann dich sehr gut verstehen... ich bin wegen mobbing und psychischen stress auf arbeit seit der 23. ssw mit bv daheim. ich bin rechtsfachwirtin und hätte mich eigentlich immer als sehr taff und selbstsicher bezeichnet. aber wenn man dann kolleginnen hat, die einem einfach den teufel an den hals wünschen, dann hält man irgendwann nicht mehr stand. es kamen sprüche wie: die ist doch nur schwanger, um hier wegzukommen, das ist kein wunschkind, die simuliert nur... ja, das hat mich echt getroffen. aber: mein unmittelbarer chef hat das mitbekommen und hat sich nicht auf meine seite gestellt, im gegenteil. er hat mich tag täglich länger arbeiten lassen, meine mittagspause gestrichen und mich angeschrien wegen kleinigkeiten. ich konnte es ihm einfach nicht mehr recht machen. und das nur, weil ich schwanger bin und er nun ersatz suchen muss. das ende vom lied: kreislaufprobleme, angstzustände, starke bauchschmerzen, krankenhaus. dann hat meine ärztin die notbremse gezogen und ein individuelles bv ausgestellt. ich konnte einfach nicht mehr, habe nur noch geweint und gezittert. die kleine hat das alles mitbekommen. das macht mir die meisten sorgen. also: halte durch und rege dich nicht so darüber auf. denke an dich und dein kind, das ist wichtiger als eine arbeitsstelle. lg anke
Hey du Arme Das sind ja Zustände...aber ganz ehrlich: ich würd nichts unternehmen...das kostet dich nur Nerven und bringt letzten Endes wohl nix. Der Chef wird sich beide Seiten anhören, deine Kolleginnen werden was ganz anderes erzählen, er wird das als Zickenkrieg abtun und sich denken: "die ist eh schwanger, bald ist's geschafft". Würde man Lästereien extrem abstrafen, könnte man in den meisten Unternehmen wohl die gesamte Belegschaft rauswerfen, das ist das Problem. Die aus der Perso darf NICHT rumerzählen, dass du beispielsweise beim Arzt warst, aber wenn sie die persönliche Meinung äußert du siehst traurig aus, kann man ihr da nicht wirklich einen Strick draus drehen. Wie gesagt: ich denke, du tust dir selbst den größten Gefallen, wenn du versuchst, da drüber zu stehen...die können dir gar nix!!! Ich wünsch dir alles Gute und dass du's bald geschafft hast in dem Sauladen!!!
Hey limone,
habe auch so eine Kollegin, die immer ziemlich interessante Dinge erzählt 
und da sie das natürlich auch mit Begeisterung über mich mach, weil ich ja jetzt quasi die mit der aufregendsten Veränderung bin, haben wir selber Gerüchte gestreut, die Kolleginnen ihr über mich erzählt haben, damit sie das falsch weitererzählen kann, zB, dass ich Zwillinge kriege und dass aud dem Ultraschallbild zu sehen war, das das Baby dunkelhäutig ist 
Und sie hat das fleißig weiter erzählt und sich irrsinnig blamiert
gut das mit den Zwillingen kann man ja noch glauben - aber das man auf dem Bild sieht, das es dunkelhäutig ist, hat sie echt geglaubt? wie witzig :-) das Problem mit meiner Kollegin ist, dass es nciht mal merkt das ihr alle aus dem Weg gehen, denn sie ist sich 'keiner Schuld bewusst' (ihre Worte!) Was willst denn mit so jemandem machen?