Li.lie
Ich habe ein Problem auf meiner Arbeit: 
Arbeite als Bürokraft in einem kleinen Betrieb und mit der Nachricht dass ich schwanger bin, ging die Welt dort unter, denn die andere Bürokraft ist auch schwanger.
Nun will mein Chef dass ich eine Teilzeitstelle annehme, weil ich noch nicht lange dort arbeite. Denn ich und die andere Schwangere gehen etwa zur gleichen Zeit in Mutterschutz und der Betrieb muss dann 2 SS-Vertretungen anlernen und möchte eine davon bereits jetzt einstellen und anlernen.
Nun wird scheinbar alles hinter meinem Rücken schon geregelt, bereits eine Stellenausschreibung in die Zeitung gesetzt und Vorstellungsgespräche geführt und mein Chef hat mir eine E-Mail geschrieben dass meine Stelle dann ab 1. Juli zur Teilzeitstelle umfunktioniert wird (ich war die Woche krank geschrieben).
Und ich habe nichts unterschrieben oder richtig eingewilligt!
Bin echt am Überlegen beim nächsten FA-Termin nach einem BV zu fragen, mich belastet dieser Streß dort sehr und möchte ehrlich gesagt auch gar nicht mehr dort arbeiten. Komme mir sowieso vor als wolle man mich los werden!
Habt ihr einen Rat für mich? Oder ähnliche Erfahrungen mit dem AG und BV?
also ich kann dir nur empfehlen dich juristisch beraten zu lassen! das schadet nie! muss dein arbeitgeber ja ersteinmal nicht mitbekommen! und denk dran, du bist schwanger da kann man nicht so einfach deine arbeitsbedingungen ändern!
Ich habe mein BV auch vor allem wegen Streß/Mobbing bekommen. Weil mir bestimmte Antikörper fehlten, mußte ich auf die Jugendstation wechseln, dort war ich nicht willkommen und man ließ mich das eben auch spüren. Das hätte ich niemals bis Oktober ausgehalten. Für meine FÄ gab´s da gar keine Frage - sie gab mir sofort ein BV, als ich ihr davon erzählte. Ich an deiner Stelle würde das so schnell wie möglich ansprechen. Schließlich gefährdet so ein Streß die Gesundheit von Mutter und Kind - und genau deshalb gibt es ja auch BV! Alles Gute! Beate
Habe ja am Donnerstag einen Frauenarzttermin und da werde ich das mal ansprechen.
Bin zwar nicht begeistert davon dann daheim zu sein (Mutterschutz würde am 3.11.11 beginnen), aber wenn ich mir da soooo viel Streß mache und ungern auf die Arbeit gehe dann geht es eben nicht anders. Außerdem behalte ich ja dann auch meine Vollzeitstelle.
Danke für die Tipps! 
He li.lie also ich muss sagen abckatze hat da absolut recht! Ich kenne die Problematik mit dem Arbeitgeber (bei mir geht es zwar um den Mutterschutzlohn aber auch das artet langsam in Stress aus) und bin auch der Meinung du solltest dir unbedingt juristische Hilfe holen. Der AG glaubt manchmal er kann einfach alles mit einem machen. Zeig ihm die Stirn auf deine weise. Lass das ganze von einem Anwalt für dich klären. Nichts ist so geschützt in diesem land wie eine werdende Mutti :0) Und ja ich an deiner Stelle würde die FA auf eine BV ansprechen. Es bringt dir und deinem Baby nix wenn du dich den ganzen Tag nur rum ärgerst und Stress hast, dann bleib lieber zu Hause und schon dich, das bekommt dir und deinem Baby nämlich besser! Wie witzig bei mir beginnt der Ms auch am 03.11. :0) bin aber auch noch net überzeugt davon das ich es bis dahin in dem Laden aushalte. Ganz liebe Grüße, lass dich nicht unterkriegen ;0) rumpelpudding