befristeter Arbeitsvertrag

Ich würde in der Firma nicht mehr arbeiten wollen.... es ist zwar rechtmäßig,m was dein Chef da von sich gibt, da er eine Befristung nicht verlängern muss.... aber trotzdem finde ich es unter aller Sau, das auch noch so zu sagen- für mich wäre die Basis kaputt und ich persönlich würde nicht mehr mit einem guten Gefühl zur Arbeit gehen, sondern mich lieber anderweitig umsehen....

ich würde mich auch wo anders umsehen weil wer versichert dir den, dass er dich dann wirklich einstellt? oh man wenn ich so was lese bin ich echt froh das ich selbstständig bin.... ich hoffe für dich, dass du die richtige entscheidung triffst... Liebe grüße :)

Hallo, Ich bin zwar selbstständig und hab daher keinen Chef... . Es hat alles seine Vor- und Nachteile, mich kann zwar keiner rausschmeißen dafür hab ich in meiner letzten SS bis 1 Woche vor ET gearbeitet und 2 Wochen danach auch schon wieder.....soviel dazu.... Was deinen Chef betrifft, als auch Selbstständiger der Gehälter bezahlen muss kann ich ihn schon ein ganz klein wenig verstehen.... In einem kleinen Betrieb kann man sich wirklich nicht allzu viele Schwangere leisten....ich weiß nicht ob das ein größerer Betrieb ist? Auf der anderen Seite wärest du eine Super MA würde ich natürlich alles versuchen dich zu behalten... das hat er ja auf der anderen Seite schon auch wieder getan... Vielleicht kann sich momentan das Firmenbudget wirklich keine weiter Schwangere leisten?!

Mein vertrag läuft genausolange. Ich werde es meiner cheffin auch bis dahinnicht sagen und lasse es drauf ankommen...

Rechtlich betrachtet hat er das Gesetz auf seiner Seite und handelt legal. Aber moralisch betrachtet ist das inhuman und ich kann dich bestens verstehen, dass es dich geschockt hat und dass du dich verarscht fuehlst. Und da bin ich persoenlich wieder an dem Punkt, wo ich mich frage, ob es sich immer eigentlich alles nur um Geld und Wirtschaft drehen muss??? Wo bleibt das Menschliche am Arbeitsplatz???!!!!!!! Weisst du, dass du Einbussen beim Mutterschafts- und Elterngeld haben wirst? Es wird lediglich dein Einkommen bis Ende Maerz berechnet. Danach wirst du naemlich hoechstwahrscheinlich arbeitslos sein und das ALG 1 wird nicht mit in die Berechnung einbezogen. Heisst, die EG-Stelle nimmt dein Gehalt von Juli 2012 bis Maerz 2013 und die Monate April 13, Mai 13, Juni 13 und Juli 13 werden mit NULL berechnet. Mein AG damals hat mir dasselbe Spielchen gespielt, nur wurde bei mir lediglich Oktober 2010 bis Januar 2011 als Grundlage berechnet... mir hat sozusagen 2/3 des EGs gefehlt. Das erste Kind kostet eine Menge Anschaffungen und wenn jemand, der Geld hat (Firma) einer Person, die dann wenig Geld hat, aber vieles braucht, das Geld "verweigert", dann find ich das moralisch echt bedenklich. Es ist ja nicht so, dass du nichts fuers Geld tust, die Firma bekommt ja durchaus ihre Gegenleistung mit deiner Arbeit... Setz dich doch nochmal mit deinem Chef zusammen und rechne ihm das vor. Gerne ruf vorab die EG-Stelle deines Bundeslandes an und berechne das Ganze mit ihnen, so dass du auf der sicheren Seite bist. Und dann frag ihn, wie er es an deiner Stelle faende... ich wuerde ihm sagen, dass du dich verarscht fuehlst. Boah, ich bin grad sauer auf ihn....

Ich weiss, ich geh auch nächsten monat zum amt, das hätt ich aber auch tun müssen wenn ich nicht schwanger wär da mein AG einem nie etwas genaues sagt und einem schon gar nichts schriftliches gibt, das ist da immer ne überraschung ob man nach ablauf des vertrages wieder kommen darf oder nicht

Hi, schleiche mich mal aus dem Juni Forum ein. Bei mir ist es auch so. Bin Krankenschwester in der Psychatrie und schon seit November im BV und mein Vertrag ist auch bis 31.03.13 befristet. Habe mich jetzt auch schon arbeitssuchend gemeldet und heute auch brav mein Vermittlungspaket zum Arbeitsamt gebracht. Bei mir handelt es sich um 1,5 Monate die ich arbeitslos wäre und dann geh ich eh in den Mutterschutz. Allerdings wollte meine Personalabteilung trotzdem wissen wie lange ich vor hab in Elternzeit zu gehen und hat mir gleich geraten trotzdem einen Antrag auf Weiterbeschäftigung zu stellen. Bin ja mal gespannt was da raus kommt. Werde im Januar auch noch mal ein Gespräch mit der Pflegedirektorin ausmachen um nochmal persönlich vorzusprechen. Ich hoffe ja schon das sie mich trotzdem nochmal verlängern weil ich ja weiß das es eigentlich angedacht war, nur leider habe ich noch nix unterschrieben. Muss dann am 22. Januar aufs Amt zu meiner Arbeitsvermittlerin, was ich persönlich wirklich sehr lustig finde....wollen die wirklich versuchen jemanden für 1,5Monate noch zu Vermitteln? Mal ganz abgesehen davon das ich für meinen Job ja eh ein BV hab. Lächerlich..... :-) Naja ich lass mich mal überraschen.....

Mir ist das selbe bei meiner ersten Schwangerschaft auch passiert. Ich habe damals ebenfalls das Angebot bekommen, wieder für die Firma zu arbeiten. Was ich nun auch seit fast zwei Jahren tue :-) Zum Glück jetzt unbefristet. Mach Dich aber mal schlau, ob noch von jemand anderes der Vertrag ausläuft. Wenn diese Person den Vertrag verlängert bekommt und Du nicht, ist es nicht rechtens. Das wäre Verletzung des weibkichen Geschlechts. Google das mal. Ich habe das damals erst zu spät erfahren. Vielleicht kann Dich Dein Chef ja auch bis zum Mutterschut weiter beschäftigen, dann würde sich das wenigstens nicht aufs Elterngeld auswirken..... LG Sandra