blessed2011
Wer von euch arbeitet und geht dann im Juli in den Mutterschutz? Bei mir ist es so, dass ich noch bis Mai in Elternzeit bin, dann einige Wochen arbeiten gehe (schicke meinen "Großen Kleinen" dann zur Oma oder weiß ich was) und ab Juli schon wieder weg bin. Mein Chef wird sich sicher nicht gerade freuen höhö... Seis drum, ich freue mich ja auch nicht immer über ihn! Karina
also das ist ja wirklich bei Dir lustig, für den Chef vielleicht nicht, aber nun gut, so ist es doch nun einmal, oder? Also meine Chefin wird sich sehr freuen, aber auch traurig sein, dass ich dann ab Juli weg bin. Ich werde dann aber auch sehr traurig sein, weil ich dort mit den Leuten super gerne arbeite. Ich sage es dann im Februar, wenn die 12. Woche erreicht ist, ich hoffe auch, das alles gut geht. LG sonnenschein11
hi, das ist was,was mir die ganze Zeit im Kopf rumspuckt. Habe zum 01.12 erst die Stelle gewechselt und von ner 40 std Wo auf ne 20 Std wo gegangen (verdiennebenbei noch was als Selbstständige). Die neue Stelle ist haha ne Elternzeitvertretung! Hab am 30.11.erfahren,dass ich schwanger bin und nun am 01.12 da angefangen. hab am 13. den nächsten FÄ-Termin und wenn da hoffentlich alles in Ordnung ist, werde ich es demChef sagen. Nehme an,der wird sich nichtgrad freuen, aber so ist das nun mal. werd ihm auch anbieten,mir zu kündigen (ist ja noch Probezeit), da ich bereits im Juni in Mutterschutz gehe und vorher eigentlich noch zu ner 4 wöchigen Weiterbildung sollte/wollte. Ach ja, mal sehen wie er es aufnimmt. aber Baby ist uns viel wichtiger als die neue Stelle
Hallo! Warum möchtest Du Deinem Chef anbieten Dir zu kündigen? Mal davon abgesehen, das er sich strafbar macht, wenn er es tut, macht das doch keinen Sinn!? Magst Du Deine Stelle nicht? Sei doch froh das Du sie hast! Lg Sandra
Seh ich auch so! Dein Chef muss damit umgehen können!! Biete ihm niemals an, Dir zu kündigen bzw. dass Du gehst! Warum denn???? Grüßle, Bine
das bereitet mir auch noch kopfzerbrechen. nicht wegen meiner chefin, sie wird sich sicher für mich freuen, aber vorm "obersten arbeitgeber" hab ich bissl schiss - hab zum 1.8. erst die stelle (kita) gewechselt und noch bis 28.2. probezeit........ 
am liebsten würde ich es erst anfang märz sagen, fürchte aber, dann sieht man schon nen kleinen bauch... weiß überhaupt noch nicht, wie ich´s mache.
Mein Chef weiß es schon und er hat sich total gefreut für uns. Er hat mir versprochen keinem was zu sagen, dass mache ich erst nach der 12. Woche. Er hatte sich damals aber auch schon gefreut und war tief betroffen, als dann das Baby in der 12. Woche starb. Er ist ein totaler Kinderfan. Wenn in der Kita was ist, weswegen ich meinen Sohn nicht in die Kita bringen kann, dann darf ich ihn sogar mit auf die Arbeit nehmen und das ohne es vorher mit ihm absprechen zu müssen. Wenn ich früher heim muss, wegen Kind, dann ist das für ihn selbstverständlich. Er sagt auch uns Müttern ganz klar, dass grundsätzlich die Kinder vor der Arbeit kommen und niemals anderesherum. Wir müssen auch nicht an Weihnachten arbeiten. Nur die ohne Kinder. Und wenn die auch Urlaub haben möchte, dann vertritt uns halt keiner, hauptsache die Mutter ist bei den Kindern. Da habe ich schon einen Volltreffer mit meinem Chef getroffen, deshalb habe ich es ihm direkt auch gesagt. So muss ich ihn nciht anlügen, wenn ich später komme oder früher gehe, weil ich einen FÄ-Termin habe. LG Sinsiria
Hallo! Also wenn Du in einer KiTa beschäftigt bist, würd ich es sofort sagen! Du darfst dann nämlich nicht in Gruppen arbeiten die Kinder unter 2 betreuen, beziehungsweise Kinder die nicht trocken sind. Wegen der Probezeit, mach Dir keine Sorgen, man darf Dir in der SS nicht kündigen. Dafür gibt es Arbeitsschutzgesetze. Lg Sandra
ich bin erzieherin in einer kiga-gruppe, aber bei personalnot eben auch mal in der krippe. zytomegalie, röteln usw werden am 22.12. gecheckt, für mich erstmal das wichtigste. ein bv will ich nicht, solange es krümel und mir gut geht. und bzgl kündigungsschutz während der schwangerschaft: soweit ich weiß, kann der ag innerhalb der probezeit grundlos kündigen (z.b. eben wenn ihm die schwsch und der damit verbundene ausfall in die nase steigt), daher meine angst...
Ich arbeite in der Pflege in 3 Schichten. Ich würde liebend gern jetzt hingehen und meiner Chefin sagen, dass ich schwanger bin. Aber mein FA sagte: In ihrem Alter müssen sie mit ner fehlgeburt rechnen. Da würd ichs an ihrer Stelle erst sagen, wenn das Risiko nicht mehr so hoch ist".... Toll, dabei verlier ichs wahrscheinlich grade wegen der Arbeit 
Ohje, ich glaube mein Chef dreht durch!!! Meine Kollegin hat erst letzte Woche Dienstag gesagt, dass sie schwanger ist (ich wußts schon vorher). Sie ist 5 Woche weiter wie ich! Wenn ich ihm dass dann Mitte Januar sage, dann wird er ziemlich verzweifelt sein. Wir sind nur ein Dreier-Team!!! Das heißt im Mai geht die eine Kollegin und ich dann im Juni! Ist schon ätzend für ihn! Aber er ist auch nicht der beste Chef, von daher ... (nur zum Bsp.: Al meine Kollegin sagte, dass sie Schwanger ist, hat er nur "Ja" gesagt. Nur der Zivi ist aufgesprungen und hat ihr gratuliert!) Ich kann gespannt sein .... Grüßle, Bine