Nicar
Hatte gerade eine Einstellungsuntersuchung, da ich nun mit der Ausbildung fertig bin und ab nächsten Monat eine neue Stelle antreten werde. Ich wollte eigentlich nichts von der Schwangerschaft erzählen, da die Betriebsärztin mich impfen wollte, habe ich es doch erzählt. Und ihr werdet es kaum glauben: die Reaktion war der Wahnsinn! Ich habe meine Bedenken geäußert und sie hat mir in Ruhe alle Fragen bezüglich Vertrag trotzdem unterschreiben beantwortet und mich sogar dazu motiviert. Ich bin so erleichtert! 
Morgen steht auch mein nächster FA-Termin an. Ich hoffe so sehr, das Herz morgen schlagen zu sehen 
Hey na das klingt doch gut! Da bist bestimmt heut schon sehr erleichtert.
Wow das ist ja cool! Kannst du davon mal bitte ausführlich erzählen? Ich bin in der gleichen Situation, habe den Arbeitsvertrag schon auf dem Tisch und soll nächsten Monat anfangen. Würde aber, wenn ich von der Schwangerschaft erzähle, ins Beschäftigungsverbot wandern denke ich. Was hat dir die Ärztin geraten?
Genau so ist es bei mir auch. Ich arbeite in der Krankenpflege, die Betriebsärztin meinte, ich darf nicht mit Patienten arbeiten, die nicht auf Corona getestet wurden. Sie wusste aber nicht, wie es auf meiner Station gehandhabt wird. Eventuell komme ich dann also auch ins Berufsverbot und bekomme aber ganz normal Gehalt. Sie hat zu mir gesagt, dass ich die ärztliche Eignung habe und ich mir keine Sorgen machen soll. Den Vertrag soll ich auch einfach unterschreiben, die Uniklinik soll mir nicht leid tun. Also unterschreib auch du einfach! Wenn du noch irgendwelche Fragen hast, frag mich einfach. Ich habe so viel im Internet gelesen aber keine eindeutigen Antworten bekommen...
Ach Mensch, endlich mal jemand, der weiterhelfen kann. 
Ich habe auch ein total schlechtes Gewissen, weil die Klinik mich nun schon während der Ausbildung drei Jahre umworben hat und die Kollegen sich schon auf mich freuen. Ich bin Physiotherapeutin. Bin ich denn kündbar, wenn ich vor Antritt der Arbeitsstelle schwanger werde?
Nein, bist du nicht
Arbeite in der Kinderkrankenpflege und wir hatten auch mal eine Kollegin, die den Vertrag unterschreiben hatte und eine Woche nach Einstellung ins Berufsverbot ging!
Ich würde auch unterschrieben, es dann aber zügig sagen, da die Dienstpläne ja auf euch angepasst werden Bzw. Ein Einarbeitungskonzept erstellt wird.
Ich selbst habs übrigens noch nicht gesagt (6. ssw) da ich noch eine neue Kollegin (Nichte der Chefin) einarbeite 
Ich werde auch nicht zu lange warten, um es ihnen zu sagen, ich kenne ja zum Glück schon die Stationsleitung dort. Ich warte nur noch ab, bis ich bei der Vertragsunterzeichnung war