Eaglebaby
Hallo ihr Lieben,
Hat schonmal jemand von euch Teilzeit während der Elternzeit beantragt (und genehmigt bekommen) und diese dann aber doch nicht antreten können/wollen?
Der Plan war nach 6 Monaten wieder Teilzeit zu gehen (aber Elternzeit läuft weiter)...jetzt wo der Kleine da ist, hab ich arge Bauchschmerzen bei dem Gedanken daran 
würde die Teilzeit lieber nochmal ein halbes Jahr nach hinten verschieben, weiß aber nicht wie es rechtlich aussieht. Begeistert wäre mein AG sicher nicht 
Hatte das schonmal jemand??
Hallo, jein. Bei mir war es ähnlich. Durch sehr viele Beschäftige war es einfach. Wurde einfach geändert. Bei uns kann man auch von heute auf morgen wieder auf null Stunden gehen. Aber ob das rechtlich überall so möglich ist, weiß ich nicht 100%ig. Hast du schon im Rechtsforum quer gelesen?
Sorry kann dir leider nicht helfen bin Vollzeitmama seit 10 Jahren....
Aber wollte dir nur sagen das ich dich 100% verstehen kann ging mir genauso damals deswegen hab ich aufgehört zu arbeiten... 
Hallo, schleiche mich mal aus dem April 2017 ein :)
Ich kann dir zwar keinen Rat geben aber mir geht es ähnlich. Ich fange im August wieder an mit Teilzeit in der Elternzeit. Bevor die Kleine da war wollte ich 21 Stunden arbeiten und sie in die Krippe geben. Dann habe ich vor ein paar Monaten meinem AG gesagt dass ich erstmal nur 15 Stunden machen möchte. Diese Vorstellung ist mir aber auch noch zu viel je näher der August rückt. Wir haben zudem auch noch Katastrophen Nächte und auch kein Oma Opa der uns Mal bißchen entlastet.
Habe mit AG gesprochen ob ich nicht auf 12 Stunden gehen kann, Elternzeit verlängern habe ich mich nicht getraut weil sie mich händeringend erwarten. Machen alle meine Arbeit mit seitdem ich weg bin aber ich kann ja nichts für den Personalmangel oder?
Bin momentan ziemlich am Limit weil die Kleine viel fordert und wie gesagt die Nächte immer noch sehr sehr kurz sind.
Weiß auch nicht was ich machen soll 
Wenn ich auf die 12 Stunden bestehe ist Ärger vorprogrammiert oder ich werde in einen anderen Bereich versetzt
Wo arbeitest du denn?
LG
...achso also rechtlich gesehen hast du da gute Chancen, so weit ich weiss darf er es nur ablehnen wenn dringende dienstliche Belange dagegen sprechen ... Paragraph 92 müsste es sein, Teilzeit und Befristungsgesetz.
...soery, das Gesetz ist das falsche aber habe das hier gefunden... Der Unterschied zu einem Teilzeitanspruch gemäß dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) liegt zunächst darin, dass der Arbeitgeber sehr gewichtige Ablehnungsgründe geltend machen muss, was dem Wort “dringend“ zu entnehmen ist. Nur erhebliche Beeinträchtigungen, die trotz der begrenzten Dauer einen unvertretbaren, negativen betriebswirtschaftlichen Faktor darstellen oder das gesamt Organisationskonzept der Arbeitgebers stark beeinträchtigen, sind ausreichend....