gekündigt

Oh. Das tut mir aber leid. Bist Du in einer Branche tätig, in der sich schnell eine neue Stelle finden wird? Ich drücke Dir die Daumen. Ansonsten, falls ihr es euch irgendwie leisten könnt - fahrt doch einfach ein Jahr lang weg. Wohnung zur Zwischenmiete vermieten, Sachen packen, und weg. Das wäre mein Plan für solche Fälle.

er kann dich nicht einfach kündigen!!! da musst du rechtlich dagegen vor gehen!!!

Ja, ich bin auch gerade am Lesen, weil ich mal was von 4 Monaten Kündigungsschutz gehört habe. Entlassen will er mich zum 30.9. und es auch erst Montag offiziell machen. Ich habe bei der Agentur für Arbeit angerufen, weil man sich ja zum Zeitpunkt des Bekanntwerden einer Kündigung melden soll, und hab von dort die Telnr. vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales bekommen, die einen in solchen Fällen beraten. Da ist ab Montag wieder jemand erreichbar. Wegfahren 1 Jahr geht leider nicht - wir haben gerade ein Haus gebaut und einen Riesenkredit an der Backe. Ich bin/war im Tourismus in einem Hotel leitend tätig. Hier an der Ostsee gibts davon zum Glück eine Menge, aber gute Stellen sind in MV leider auch rar.

Das ist ja blöd! Frag doch mal im Expertenforum "Recht" nach, was du machen kannst...

ach du grüne neune, das ist ja ein ding der unmöglichkeit. mehr engagement kann man von einem mitarbeiter doch kaum kriegen als das eine mutter nach acht wochen wieder freiwillig arbeiten geht. wäre er nett gewesen hätte er es dir vorher gesagt und dir geraten elternzeit zu nehmen. dann hättest du wenigstens elterngeld gehabt (schließlich ja nicht von ihm) und du wärst im grunde bis zu drei jahre nicht arbeitslos. das ist rotzfrech und super unverschämt. kannst du jetzt nicht noch elternzeit einreichen? elterngeld geht wahrscheinlich nicht, aber zumindest wärest du dann nicht arbeitslos und hättest wenigstens rentenpunkte. puh. gut das du schon anlaufstellen genannt bekommen hast wo du dich hinwenden und beraten lassen kannst. kopf hoch!

Oh mann, was für Nachrichten! ich finde das unglaublich von deinem Chef und schließe mich keinnamemehrfrei an: er hätte es dir in der Ss gegenüber wenigstens ehrlich so benennen können und dir damit die Chance geben, lange in Elternzeit zu gehen. Ich hoffe, dass du am Monatg einen Beratungstermin bekommst. Und Daumen sind fest gedrückt, dass es bald eine neue Stelle gibt

Soweit ich mich erinnere, darf man die Elternzeit in einem Härtefall (was bei dir ja dann so wäre), aber auch einfach so kurzfristig auf 2 Jahre erweitern. Dein Freund könnte also arbeiten (falls sie ihn aus seiner Elternzeit wieder zurück nehmen) und Du die Elternzeit noch dranhängen und 2 Jahre machen. Dann kannst Du Dir in Ruhe einen Job suchen und Dein Freund das 3. Jahr machen. Erkundige Dich aber nochmal... ich bin mir nicht 100% sicher Aber Du kannst schonmal sicherheitshalber ein Schreiben für den Arsch aufsetzen, dass Du die Elternzeit aufstocken willst und falls er von einer Kündigung nicht absieht, vors Arbeitsgericht gehst. Oder biete ihm an, dass er Dich mit einer Abfindung auszahlen kann (aber hoch pokern !!!) Man braucht halt schon einen handfesten Grund zum kündigen. Und falls es um Personalüberschuss geht, sitzt Du am längeren Hebel als Mutter... da kann er sich warm anziehen. Solche Fälle finden Arbeitsrichter nicht witzig. Das Problem ist halt nur, dass man in so einem Laden eh nicht mehr arbeiten will.... :-( Aber Kohle könntest Du halt vor Gericht rausholen. Ne Abfindung oder so...