ergoteuse
Ich hab da mal eine moralische Frage an euch: ich arbeite ja seit unsere Maus 8 Wochen alt ist wieder voll, was in meinem Fall heißt, auch regelmäßig sonntags. Jetzt habe ich im Mutterschutzgesetz gesehen, dass ich das eigentlich gar nicht darf. Wie würdet ihr damit umgehen? Ich habe das Problem, dass wir personell gerade krankheitsbedingt große Engpässe haben und meine Kollegen alle bereits am Limit ihrer Belastungsgrenze sind. Sollte ich das Verbot durchsetzen wollen, würden der Firma (kleines Unternehmen) Einnahmen ausbleiben, was dazu führen könnte, dass Kollegen nicht weiter beschäftigt werden könnten. Was würdet ihr tun? Schweigen? Chef ansprechen? Aufsichtsbehörde informieren? Blöd irgendwie...
hey! stillst du? sonst ist es ja irrelevant. bestimmt. wo arbeitest du denn? gibt ja auch ausnahmen für das gesetz. ich persönlich - klingt doof aber ist so - würde das davon abhängig machen wie die firma mich und meine arbeit wertschätzt und wie gern oder ungern ich sonntags arbeite. ich persönlich habe immer gern an wochenenden gearbeitet weil ich dafür unter der woche frei hatte. das fand ich immer wertvoller. wenn der arbeitgeber immer nur arschtritte verpasst, würde ich es melden wenn du sonntags nicht gern arbeiten möchtest. aber grundsätzlich ist es ja schon korinthenkackerei wenn man sowas meldet denn der brust, der pumpe oder dem kind das gefüttert werden muss ist es ja egal ob montag oder sonntag ist. aber wenn du es meldest, gib erst dem chef die chance was zu ändern. wenn du weißt das er es eh nicht umsetzen wird, dann setz ihm gleich eine frist. danach würde ich mich erst an die aufsichtsbehörde wenden. versicherungstechnisch wäre es sicher fair wenn du dem chef das freundlich sagst. nicht das mal was passiert und dann sagt dir jemand "ja aber du hättest ja gar nicht arbeiten dürfen". schwierige situation.... :o(
Stört es dich am Sonntag arbeiten zu müssen? Wenn ja, würde ich auf jeden Fall mit dem Chef reden. Wenn nicht, was gibt es für Folgen wenn was passieren sollte an einem Sonntag (versicherungstechnisch)? Wenn es für dich ok ist, du das weiterhin willst und es keine Folgen hat, dann würde ich mich vermutlich "dumm stellen" und so tun als hätte ich es nicht gewusst.
Ich würde erstmal mi dem Chef sprechen. Vielleicht weiß er das ja garnicht!?!
Wenn es für dich ok ist, Sonntags zu arbeiten, würde ich nichts sagen. Ansonsten erst mal Chef ansprechen. Ist ihm vermutlich nicht bewusst.