Fix und fertig

Ach ja, ich gehe 6 Tage die Woche für 3-5 Stunden arbeiten. In einem anderen Bereich kann man mich leider nicht einsetzen, da ich nur für die Maschine eingeteilt bin. Woanders ist kein Platz für mich.

Ui das ist ja echt doof und ich weiß es ist immer einfach was zu sagen wenn man nicht selbst betroffen ist, aber ich würde sagen das kind ist immer wichtiger und ich würde das BV nehmen... kann man Schwangere kündigen ich hab da nicht so die Ahnung wie das in der Probezeit ist...Lg

Hallo Sunny, ist ja echt ne blöde Situation. Aber wenn du solche Schmerzen hast, solltest du dir echt überlegen, ob du nicht doch das BV nimmst. Denn das überträgt sich auch aufs Baby und für dich ist das doch auch mehr Streß. Soweit ich weiß, im BV bekommst du dein normales Gehalt, ist bei mir auch so und hab noch nichts anderes gehört. Wie das mit der Kündigung ist, weiß ich nicht, is natürlich voll blöd, ist mir schon klar. Normalerweise hast du während der ss Kündigungsschutz aber bei befristeten Verträgen weiß ich nicht, wie das ist, müsstest du dich mal erkundigen. Gute besserung und Kopf hoch. Lg Talea

Hallo Also ich würde an Deiner Stelle auch das BV annehmen. Ist Dein Vertrag nur bis November befristet oder läuft bis dahin deine Probezeit? Eine Freundin von mir ist auch mal noch während der Probezeit schwanger geworden und ihr durfte dann nicht mehr gekündigt worden. Man hat es nur so gemacht das die Probezeit verlängert worden ist und als sie nach der Schwangerschaft wieder arbeiten gegangen ist hatte sie noch mal eine Probezeit von 3 Monaten. Das war wohl so erlaubt. Aber sie hatte einen unbefristeten Vertrag. Wenn Dein Vertrag eh nur bis November geht und die Probezeit schon vorher auslaufen würde dann glaube ich persönlich nicht das sie dir noch mal eine Vertragsverlängerung geben wenn sie wissen das du dann im Dezember in Mutterschutz gehst. So war es bei einer die mal in einer Wohnung unter mir gewohnt hat. Die hat immer nur Jahresverträge auf Arbeit bekommen und als sie dann schwanger war hat sie keine Verlängerung mehr bekommen und sie war dann erst mal Arbeitslos. LG Beate

ALSO, ich bin mal ganz offen und ehrlich. Du schreibst du hast einen Befristeten Vertrag bis November????? Meinst du 100% dass dein Ag diesen vertrag verlängern wird, wenn er weiß, du fällst erstmal aus??????? ICH glaube eher dass du ab Dezember dann da stehen wirst so oder so. MEIN Ag hat mich 2006 auch einfach auslaufen lassen, mein vertrag ging genau bis 3 Wochen vor dem Mutterschutz und dann stand ich da.....ich habe KEIN Mutterschaftsgeld bekommen, WEIL sobald du nur ansatzweise in die nähe des Mutterschutzes kommst nicht mehr vermittelbar bist und kein ALG sondern direkt HartzIV beantragen musst!!!!! Das ist nen "Geldlicher" unterschied vom feinsten!!!!!!!!!!!!! Du kannst in der probzeit NICHT gekündigt werden, aber ich bezweifel eben, dass dein Chef deinen Vertrag verlängern wird..... Mit einer Symphysenlockerung ist im üpbrigen nicht zu spaßpen, hatte das 22006 auch und nur schmerzen gehabt! Selbst beim schlafen wenn ich mich gedreht habe, hat das becken so laut geknackt das mein Mann wach geworden ist. Mein damaliger Fa hatte mir dann angeraten mich al mit de Thema KS auseinander zu setzten, weil er mir ehrlich sagte, dass das Becken durch die extreme instabilität sich verschieben kann und ich nen dauerhaften Hüftschaden behalte, darauf hatte ich nicht wirklich Lust. Versuch doch mal mit deinem AG ganz offen und ehrlich darüber zu reden wie hoch er die Wahrscheinlichkeit einschätzt, dass dein Vertrag 100% verlängert wird, wenn er weiß, dass du a) in den Mutterschutz gehst und b) für 1 Jahr ausfällst (ich weiß ja nicht was du beabsichtigst an Elternzeit zu nehmen?) Nur wie gesagt, er zahlt ja mindestens 14 Wochen für dich dann pobwohl du nicht da bist und ggf noch ein ganzes Jahr weiter,.....ich weiß nicht bzw,. bezweifel ob es wirklich so tolle Ag gibt, die das machen...also nen Vertrag verlängern wenn du "weg" sein wirst........

Hmmm... Je länger ich darüber nachdenke, desto mehr stimme ich euch zu. Die Gesundheit des Babys geht immer vor (auch wenn die schmerzen ja nicht das Kind betreffen). Ich wollte eigentlich nach 8 Wochen wieder arbeiten gehen nach der Geburt...aber vllt kann ich ja wirklich sowas mit meinem Arbeitgeber absprechen. Aber wie mache ich das jetzt? Einfach zum Fa gehen und sagen, dass ich jetzt doch gerne das BV hätte? Dabei komme ich mir irgendwie blöd vor...

Ach ja... Vielen Dank für eure Antworten!! Das hat mir wirklich sehr geholfen!!

Also erstens stimme ich Sarah+Krümels-Mama zu. Ich würde an Deiner Stelle auch das BV annehmen. Erstens hast Du dann Dein normales Gehalt zu 100% weiter, zweitens kann Dir Dein AG auch während der Probezeit nicht in der SS kündigen und drittens wirst Du zu 90% eh nicht übernommen, wenn das Kind erstmal geboren ist. Dein Elterngeld, welches Du beantragen solltest, rechnet sich nach Deinem Verdienst in den letzten 12 Monaten. Da bist Du dann ja auch in Elternzeit und nicht Arbeitslos. Was nach Deiner Elternzeit passiert sei dahingestellt. Entweder Du bewirbst Dich entsprechend oder bist erstmal ALG I . Dafür hast Du aber dann erstmal ausreichend Zeit Dir Gedanken zu machen. Deine Gesundheit und die Deines Kindes stehen hier auf alle Fälle an Erster Stelle. Alles Gute wünsche ich Dir . LG Carola.

Stimme auch Sarah+Krümmels-Mama zu!!! Lass dir BV geben, denn auch wenn die schmerzen nicht das Baby betreffen, bist du gestresst und ausgelaugt und DAS spürt das Baby aber! Schon dich lieber... GLG

Ich würde das Beschäftigungsverbot annehmen. Denke jetzt an deine u. die Gesundheit deines Kindes. Gute Besserung! Habe ich auch schon hinter mich gebracht. Ist ohne Medik. doof. Habe nur mit Salz Gegurgelt, Isla gelutscht u. ferum phosphorikum globoli genommen.