mini-mama1989
Hallo Ihr da draußen ;), Habt Ihr eurem Arbeitgeber schon Bescheid gegeben? Villt ist ja auch jemand Zahnmedizinische Fachangestellte unter Euch ? Ich bin bis jetzt noch bis August befristet..mein neuer Vertrag ist in -Arbeit. Sollte ich lieber bis zum Vertrag mit der Bekanntgabe warten? Ich bin so hin & her gerissen und habe im Jan. erst die Ausbildung beendet und fühle mich in dieser Praxis einfach wohl. Bei uns ist allerdings echt ein Mitarbeiter Mangel ... Achso ich bin hauptsächlich in der Stuhlassistenz tätig ^^ Hmmm alles nicht so einfach..
Da ggf. die Gesundheit auf dem Spiel steht solltest du es gleich sagen. Dazu kann dich natürlich keiner zwingen. Du kannst es natürlich auch bis August geheim halten und bis dahin auf jeglichen Mutterschutz verzichten.
Wenn du den neuen vertrag die tage bekommst würde ich warten. Normalerweise wäre das ein.fall von sofortigen BV. Nicht jeder kreuzt ne Hepatitis an usw das Risiko ist dir sicher bekannt
Kommt auf den Arbeitgeber an! Eine Kollegin hatte innh ihrer Befristung ihre Ss bekannt gegeben und wurde durch gute Leistungen dennoch im Anschluss verlängert. Ich persönlich hatte es erstmal nur meinem Teamleiter gesagt sobald ich es wusste, das war in der 8. Ssw. Damit die wichtigsten informiert sind und zwecks Mutterschutz. Die komplette Abteilung durfte es dann in der 12. Woche erfahren, nach dem ersten großen Kontrolltermin Und nach der "12-Wochen-Hürde". ...allerdings habe ich schon lange vor der Ss meinen unbefristeten unterschrieben.
Auf der einen Seite würde ich es deinem Arbeitgeber sagen, aber da ich persönlich leider schlechte Erfahrung gemacht habe würde ich vllt noch nichts sagen. Ist irgendwie eine Zwickmühle, weil man die Gesundheit nicht gefährden will. Ich musste meinem Arbeitgeber es sagen direkt am Anfang der Ss, weil ich eine Nachtbetreuerin in einem behinderten Heim war. 3 Monate später hätte ich eigentlich mein unbefristet bekommen müssen und was war... ich bin da nicht mehr angestellt. Traurig aber wahr. Kann nur froh sein das ich noch eine Arbeitsstelle habe. Habe zwar da ein BV bekommen, aber die wollen mich nicht so schnell loswerden.
Tja...schwierig...ich habe damals gewartet bis ich den Vertrag habe...meine direkten Kollegen wussten Bescheid. Habe in der Psychiatrie gearbeitet, auf geschlossenen Stationen (Alkoholentzug und eine Station für chronisch kranke Menschen und Menschen mit Behinderung). Nach Bekanntgabe durfte ich dort nicht mehr arbeiten! Aber ich wollte den unbefristeten Vertrag...bin im Dezember schwanger geworden, mein befristeter Vertrag wäre bis Oktober gegangen.... habe dann einfach meinen Vorgesetzten gefragt im Januar, ob er sich vorstellen könnte mal anzufragen, ob man mir nicht jetzt schon den Vertrag geben könnte....tada im Februar/März hatte ich den Vertrag :) Bin dann nach der Elternzeit aber doch nicht mehr dorthin zurück. Aber es war ein gutes Gefühl... also vielleicht kannst du ja mal vorsichtig anfragen...vielleicht auch mit der Begründung, dass du dir überlegst ein neues Auto zu kaufen, aber das natürlich nur machen möchtest, wenn du für die nächsten Jahre sicher die Finanzierung stemmen kannst...oder dass du die perfekte Wohnung für dich gefunden hast...aber die eben etwas mehr kostet und du es dir mit ALG1 nicht leisten könntest.....Probier es doch erstmal so und wenn er sagt "Na, bis Juli musst du schon noch warten" kannst du überlegen, ob du dieses Risiko auf dich nimmst oder eben lieber nicht.
Meine Chefin will mich unbedingt. Sie hat schon ein sehr positives Feedback an die Verwaltung geschrieben ,damit diese den Vertrag für mich fertig machen. Mir tut es deswegen auch schon leid. Ich war noch nicht mal beim Arzt , weil im Mupa ja eingetragen wird, wann die Schwangerschaft festgestellt wurde.... . Alles nicht so einfach...
Hey du ich arbeite in der pflege und deswegen musste ich es schnell bekannt geben (9ssw) wegen den ganzen sachen die ich nich machen darf. Ich würde dir raten des du es deiner chefin in einem privat gespräch anvertraust, anscheinend findet sie deine arbeit gut und wird dich unterstützen. Sobald du schwangerschaft bekannt gibst darfst du nicht gekündigt werden, und du musst auch in kein BV gehen! Ich denke auch bei euch gibt es genug tätigkeiten die du eine lange Zeit trotz Schwangerschaft ausüben kannst und du kannst ihr ja sagen des du gerne sogut es geht weiterarbeiten willst ! Ich selbst habe auch bis zum 7ten Monat noch voll gearbeitet, solange die gesundheit es mitmacht is das doch gut, man brauch nich immer gleich nen BV! Viel Erfolg jedenfalls =)
Hi, ich stimme Pandamami zu. Deine Chefin klingt ja vertrauenswürdig. Wenn du mit ihr in Ruhe sprichst, könnt ihr das bestimmt klären. Sie kann ja dann entscheiden, ob es besser geheimzuhalten ist bis du den unbefristeten Vertrag hast und gleichzeitig achtgeben, dass du dich nicht gefährdest. Sofern sie langfristig denkt, wäre sie ja blöd dich deswegen nicht zu verlängern, du musst ja noch fast 40 Jahre lang arbeiten und die Elternzeit machst du vermutlich eher nur so 1-2 Jahre. Ich persönlich habe weder einen für Schwangere gefährlichen Arbeitsplatz und hatte auch schon einen entfristeten Vertrag, also habe ich es in der 13. Woche gesagt, was wohl ziemlich die übliche Zeit ist. Viele Grüße
Hey! Also ich würde es im persönlichen Gespräch schon sagen. Wenn sie dich wirklich wollen, dann gibt es auch weiterhin für dich Möglichkeiten in der Firma. Den Mutterpass musst du nicht vorzeigen. Das Warten auf den nächsten Vertrag oder auch noch anregen, dass man ihn früher bekommt, finde ich persönlich absolut unfair. Ich als AG würde mich ausgenutzt fühlen und dich im Anschluss schnellstmöglich loswerden. Im Zweifel dann nach der Elternzeit. Aber da denkt jeder anders. Alles Gute!