Wann Arbeitgeber sagen

Danke für die schnelle Antwort. Hast dich dein Hausarzt problemlos krank geschrieben? Bei mir ist es so, dass ich problemlos Home Office machen könnte und da wäre ich ja sicher...

Ich hatte Anfangs sehr starke Übelkeit, dann war das mit dem Krankschreiben kein Problem. Und da ich bei der ersten Schwangerschaft trotzdem arbeiten gegangen bin und diese dann leider in einer FG endete, habe ich mich dafür entschieden es dieses Mal anders zu machen. Wenn du schon beim Frauenarzt warst, dann würde ich an deiner Stelle mit dem Arbeitgeber reden. Alleine schon wegen dem Risiko an corona zu erkranken. Und wenn du die Möglichkeit hast home office zu machen, dann wird dich dein Arbeitgeber sicher auch ins home office schicken

Diese Beschwerden habe ich noch nicht. Ich habe die nächsten Wochen zum Glück keine Spätschicht, da bin ich schonmal für ne Weile fein raus. Ich schaue, ob ich Home Office raushandeln kann. Eigentlich ist die Phase vorbei. Wenn nicht, muss ich weiterschauen. Danke, ich kann durch eure Antworten wirklich meine Gedanken sortieren.

Dann passt das. Der AG sollte es wissen, seine Arbeit machen, also gefährdungsbeurteilung etc und gut. Ihr könnt gesund keine krankmeldung einreichen. Da wäre ich vorsichtig.

Leg lieber die Karten auf den Tisch. Bei uns werden beispielsweise Erzieherinnen gleich ins BV geschickt ab positivem Test. Vom Arzt wird dann die Bescheinigung nach gereicht. Rede doch ehrlich mit deiner Chefin. Da findet sich bestimmt eine Lösung. Ich denke sie kannst auch drum bitten noch nix darüber zu sagen, erst nach der 12. Woche. Ich selbst hab auch noch nichts gesagt. Arbeite aber auch im Büro. Wenn es mir nicht gut geht melde ich mich krank oder versuche von Zuhause zu arbeiten.

Dann hat dich deine PDL leider schlecht beraten. Schade.

Ich glaube,habe nicht verstanden was du damit meinst???

Mit der Krankmeldung. Das war quasi Aufforderung zu einer nicht gesetzeskonformen Tat. Krankschreibung gibt es, wenn man krank ist und nicht nur, weil man schwanger ist. Und deine PDL hätte dir ein vorläufiges BV geben müssen, bis die Gefährdungsbeurteilung (die übrigens gesetzlich schon lange für jede Stelle stehen sollte) fertig ist. Das wäre das richtige Vorgehen gewesen.

Also,bei mir war es so,dass ich in der Zeit wo ich schwanger geworden bin,krankgeschrieben wegen Ermüdungsbruch 2 Monate war und daher ergab sich auch kein Sinn für eine Woche arbeiten zu kommen.Deswegen hat sie mir empfohlen noch für eine Woche meine Krankschreibung zu verlängern.Wegen vorläufigen BV habe ich keine Ahnung.

Das darf sie trotzdem nicht empfehlen. Es gibt Gesetze und Regeln und zwar für alle. Du kannst da ja nichts für. Ich schreib das auch nur, weil falsche Krankschreibungen auch Konsequenzen haben können. Also nicht als Angriff sehen.

merkst selber, dass ein ermüdungsbruch mit einer schwangerschaft nix zu tun hat! wenn die krankmeldun endet für den bruch dann endet die, dann ist man nicht nicht krank wegen schwanger.

Nun ja, das ist ja gut und schön. Aber sobald der Chef von der Schwangerschaft weiß, MUSS er sich an das Mutterschutzgesetz halten, egal ob Du um Verschwiegenheit bittest, oder nicht.

Und niemand hat etwas gesehen? Das finde ich dem AG gegenüber auch nicht fair. Dann sind ja nur noch 4 Wochen bis Mutterschutz. Dann bleibt kaum Zeit einen Ersatz einzustellen und ausreichend einzuarbeiten.

inwiefern? wenn man krank wird ist man sofort weg. da hat der AG auch keine zeit. das ist jedem selber überlassen. finde das klasse, dass man auch mal den job in den vordergrund stellt und sich eben für den weg entscheidet. sonst rennen alle direkt und hilfe, bv,unrechtmäßig krankschreiben lassen, hauptsache nicht arbeiten und weiterbezahlt werden, rechte am arbeitsplatz etcpp. Da gibt es zu lasten der ehrlichen leider zu viele!! finde ich sehr erwachsen diese einstellung es eben nicht so zu machen! chapeau!

Ob es erwachsen ist sein Kind bewusst zu gefährden lass ich jetzt mal so stehen. Aber ich gebe dir Recht, viele (hier und in anderen Forum ist es echt extrem) schreien sofort nach einem BV, da wird der Gyn auch gern mal für gewechselt, damit ein illegales BV erfolgt etc. Ein Problem ist allerdings, dass viele AG sich nicht mal mehr die Mühe machen einen Mutterschutz konformen Arbeitsplatz zu schaffen. Ich wurde auch lieber ins BV gesetzt und meine Vorschläge nicht mal gehört.

Ob alle, die früh eine Schwangerschaft bekannt geben ein BV wollen sei Mal dahin gestellt. Sich und sein ungeborenes zu gefährden finde ich nicht besonders schlau! Zum Einen wird immer betont wie wichtig es ist, die Schwangerschaft besonders zu betrachten, auf was man alles achten muss...wir haben ein Mutterschutzgesetz! Das ist gut so. Schon für ganz normale Menschen ist Schichtarbeit nachgewiesenermaßen ungesund. Warum als Schwangere diese Belastung mitmachen? Gerade im Gesundheitswesen ist auch ohne Corona viel, das schaden kann, da sehe ich ein BV durchaus als sinnvoll an.

Ja, aber Krankheit ist nunmal was anderes und auch da ist es, sofern absehbar, fairer, immer die voraussichtliche Dauer anzugeben. Eine Schwangerschaft dauert 40 Wochen und man ist auch verpflichtet, mitzuteilen, wie lange man zu Hause bleiben möchte. In welchem Umfang man weiter arbeiten kann und möchte ich sicher auch Mal individuell verhandelbar, aber einen Job über die Schwangerschaft stellen halte ich nicht für schlau und erst kurz vor dem Mutterschutz die Bombe platzen zu lassen finde ich dämlich. Wäre irgendwas auf Arbeit mit Mutter oder Kind passiert,wäre das Geschrei groß gewesen.

das kann man doch selber entscheiden! sorry, man ist schwanger und nicht krank! wenn man keine beschwerden hat, es einem selber und dem kind gut geht, kann sich da sehr wohl für sein kind und gleichzeitig fürs arbeiten entscheiden. das können oder wollen aber nicht alle, und doch, die meisten!! freuen sich wie bolle bezahlt daheim zu sitzen und lachen sich einen ast! ich rede nicht von arbeiten, wo ein bv durchaus sinnvoll ist wie schicht, krankenhaus. schau dir die bürofrauen an. und das geht eben zu lasten derer, wo ein bv angebracht ist.

solange du nix sagst greift das mutterschutz gesetz nicht. dämlich ist was anderes, sorry. wie gesagt finde ich dass das jede frau selber entscheiden können darf. wenn der arbeitgeber wegen sowas blöd macht, hätte er auch vorher blöd gemacht. das ist das risiko. ein krankheit ist doch auch nicht absehbar!! seltsamer kommentar

Oh ha, da habe ich ja etwas losgetreten - und habe es jetzt erst gesehen. Zunächst: Nein, keiner hat es gesehen. Ich habe das ganz gut mit meiner Kleidung kaschiert und wenn man nicht erwartet, dass jemand schwanger ist, dann fällt es einem wahrscheinlich auch eher weniger auf. Und dann: Ich bin auch der Meinung, dass jeder selbst entscheiden muss und sollte, wie er damit umgeht. Zumal man selbst am besten beurteilen kann, ob man seine SS mit der Arbeit gefährdet. Nicht jeder Job ist eine Gefahr für eine SS. Und ich musste leider die persönliche Erfahrung machen, dass mich die Regeln des Mutterschutzes in meiner ersten SS, die ich in der 12. SSW verkündet habe, unter Druck gesetzt haben, weil ich in der kürzeren Arbeitszeit trotzdem meine Arbeit schaffen musste bzw. dann einen Volontär an die Seite gestellt bekommen habe, dessen Arbeit ich dann aber auch ständig überprüfen musste und so eigentlich noch zusätzlich Arbeit hatte. Die SS ist dann in der 20. SSW in eine MA geendet. (Ich will nicht behaupten, dass das zusammengehangen hat, ist aber eben so passiert.) Da war meine 2. SSW als ich es erst so spät gesagt habe, arbeitstechnisch viel entspannter und stressfreier für mich. Und zum Thema "unfair gegenüber AG": bei mir war es so, dass mein Vertrag noch vor Beginn des Mutterschutzes ausgelaufen ist. Die kamen dann zwar 3 Wochen (!) vor Ende mit einer Verlängerung um die Ecke, aber grundsätzlich bin ich da der Meinung, dass es nicht unfair ist, es dem AG nicht zu sagen. Ich hätte den Folgevertrag ja auch ablehnen können - ganz ohne SS. Aber selbst bei einem Festvertrag sollte jede Frau selbst entscheiden, wann die es sagt. Die Etablierung eines Ersatzes kann bei der Überlegung darüber miteinbezogen werden, sollte aber nicht der größte und ausschlaggebendste Punkt sein.

da ist bei dir mehreres falsch gelaufen. natürlich gehen schichten für schwangere. so ein schmarrn. nur eben bis 20 uhr, nicht länger. ein berufsverbot spricht ein richter aus, kein AG. das muss der AG prüfen! wenn ersatztätigkeiten da sind, musst du die machen, ob es dir gefällt oder nicht. erst wenn das nicht möglihc ist weil es keine gibt, kann der AG ein BV aussprechen. auch coroan an sich ist kein grund. muss immer individuell betrachtet werden.

Das "Problem" an Corona ist, dass der Gesetzgeber festgelegt hatte (ich weiß nicht, ob das noch gilt), dass Schwangere eine FFP2 nicht länger als 30 Minuten pro Schicht tragen sollen. Damit haben es sich viele noch einfacher gemacht auch Bürodamen oder so ins BV zu schicken. Ich warte auch noch auf den Tag, wo die Einzahlungen in die Umlage 2, die sich ja stetig erhöhen, so hoch werden, dass die AG mal was ändern.

bzw. dass die bv mal ordentlich geprüft werden, von 2 ärzten. krankenkasse mal zu recht geld zurückverlangt von den damen, welches sie dann zu unrecht erhalten haben. dann hört das endlich auf und die damen, die es wirklich brauchen und es völlig gerechtfertigt ist, haben es dann nicht so schwer. denn das ist es was mich aufregt, dass die, die es brauchen, da regelrecht drum kämpfen müssen, auch vom image her und die, denen es da zu einfach gemacht wird, auf allgemeinkosten gemütlich daheim sind, in urlaub fahren, auf alle rechte pochen. aber wehe der AG macht dann zu recht blöd, dann tauchen alle beim rechtsforum auf.

Das Witzige ist ja, dass man theoretisch nicht in den Urlaub fahren kann, also länger, denn der AG könnte ja theoretisch jederzeit anrufen, weil er doch einen Arbeitsplatz gefunden/geschaffen hat. Einer Bekannten von mir passiert. Plötzlich ging Homeoffice doch, Weil er sie brauchte. Naja sie hat sich dann verbotener Weise eines vom Gyn geholt und der AG hat das leider nicht prüfen lassen. Da werde ich echt sauer.

Ich sehe das auch kritisch mit dem BV. Ganz klar. Und ja, natürlich gegen Früh - Mittel- und Spätschichten (bis 20 Uhr). Trotzdem finde ich es ok, eine Schwangerschaft früh bekannt zu geben. Genauso wie es OK ist, es war später zu machen. Sich wissentlich (Beispiel Gesundheitswesen) in "Gefahr" zu geben oder sein Kind finde ich trotzdem nicht besonders schlau. Gerade bei Corona wird seit Jahren ein riesen Theater gemacht, Masken überall verordnet, jeder andauernd sinnfrei getestet, aber für Schwangere und Ungeborene kann angeblich behauptet werden, dass es kein Problem ist. Das finde ich unglaubwürdig und lächerlich.

Niemand hat hier behauptet, dass es im Gesundheitswesen für Schwangere kein Problem ist. Bitte lies doch richtig. Natürlich ist es ok dem AG Bescheid zu geben. Aber es ist eben nicht im, zu meckern, wenn dieser einen Mutterschutz konformen Arbeitsplatz schafft und man kein BV bekommt. Es ist nicht ok zum Gyn zu rennen und sich ein BV zu er schleichen und es ist auch nicht ok, dass viele AG zu faul sind sich da ernsthaft Gedanken zu zu machen und lieber fix ein BV aussprechen. Wenn jemand nun bis zu 30. Woche im Büro sitzt und früh oder spät arbeitet, sehe ich da 0 Gefahr. Im Krankenhaus ist das natürlich was ganz anderes, aber das hat hier, wie schon gesagt, ja auch niemand verlangt.

Beschäftigungsverbot Großer und wichtiger Unterschied!

Bei mir ist die Lage, dass ich noch mitten in meiner Ausbildung bin und dieses Lehrjahr noch möglichst gerne abschließen würde. Nur bin ich bei einem sehr großen AG der generell wegen Corona BV oder Homeoffice sofort anordnet. Aber eigentlich ist mein Beruf nicht wirklich ein Risikofaktor und ist aber auch leider nichts fürs Homeoffice geeignet :( Ich warte jetzt auf jeden Fall bis zur 15. SSW oder so und dann muss ich überlegen was sinnvoll ist :(