Mitglied inaktiv
Hallo Ihr Lieben! Habe ein dringendes Anliegen an Euch!! Werde auch im Dezember-Forum und im SWN-Forum posten, brauche dringend jemand, der sich damit auskennt. Also bei mir im Job (private Kinderbetreuungsinitiative) geht es allgemein um neue Verträge. Der AG ist spät dran, aber es wird jetzt erst in den TVÖD, bzw. in den TVÜ übergeleitet. So, beziehe seit einiger Zeit eine Gehaltserhöhung und bekomme anscheind dann noch eine Zulage, weil ich schon länger dabei bin (tariflich). (125 + 80,80 €). Bin ab Freitag im Mutterschutz und dann für mind. 1 Jahr in Elternzeit. In meinem neuen Vertrag steht ab Oktober 2007 (wohl noch mal ein Stichtag wegen dem TVÖD) nix mehr von den zusätzlichen Zahlungen. Der Personalmensch sagte mir, ich müsse neu verhandeln, wenn ich wieder zurück komme (Personalmenschen wechseln, Eltern AG sind und Kinder wechseln etc.). Weil ich schon angekündigt hab, daß ich dann nur noch Teilzeit arbeiten möchte. Meine Fragen: Kennt sich jemand mit TVÖD etc. aus?? Muß man echt nochmal neu verhandeln über Zusatzzahlungen?? Muß man auch einen neuen Vertrag und die Bezahlung aushandeln, wenn man nach der Elternzeit Teilzeit arbeitet?? Hab übrigens noch net unterschrieben. Blick grad überhaupt net durch und hab das Gefühl, das mir durch die Babypause Nachteile entstehen (im Job natürlich). Wer kann mir helfen?? Danke Euch!!! Liebe Grüße Alex
Hallo Alex, ich kenn mich mit deinen Organisationen nicht aus - aber grundsätzlich - wenn du einen unbefristeten Vertrag hast mußt du gar keinen neuen Vertrag unterschreiben. Oft wird auf den AN allerdings großer Druck ausgeübt, mit der Begründung - alle Verträge sollten gleich und auf dem neusten Stand sein. Dein alter Vertrag gilt dann auch nach der Elternzeit - Vorausgesetzt du arbeitest zu den gleichen Bedingungen - dazu gehört auch die Arbeitszeit. Möchtest du Teilzeit arbeiten - mußt du neu verhandeln. Ich würde den alten Vertrag lassen und dann mal schauen, wie es nach der Elternzeit ausschaut. Lena
