NutellaFreak
Hallo zusammen,
ich bin eigentlich Stille mitleserin jetzt brauche ich aber dringend eure Meinung.
Ich bin aktuell (nach 2 Jahren) endlich schwanger, durch IVF.
Aktuelle 6SSW
Heute hatte ich ein Gespräch mit meinem Chef und habe dort meine Schwangerschaft mitgeteilt.
Ich hatte natürlich totale Panik, aber er hat wirklich sehr überraschend reagiert und hat sich mit mir gefreut.
Nun zu meiner eigentlichen Frage: ich arbeite in der Pflege. ( Förder und Betreuungsbereich für Menschen mit Behinderungen).
Viele Fremdaggressiv . Schwer heben und pflegerische Tätigkeiten sind auch vorhanden.
Er meinte, dass durch die Gefährdungen die auf meiner Arbeit herrschen, werde ich direkt ins Beschäftigungsverbot geschickt.
Ich soll jetzt aber weiterhin arbeiten...bis ich mein FA Termin habe und mein errechneter Geburtstermin.
Dann würde er erst dem Betriebsarzt alles weiterleiten und dann würde ich erstmal ein Termin bekommen.
Hätte er mich nicht direkt freistellen sollen?
Wie lange dauert es, bis man ein Beschäftigungsverbot bekommt und ein Termin beim Betriebsarzt?
Wie seid ihr da vorgegangen?
Ich würde mich jetzt ungern nach dem Gespräch krankschreiben lassen...ich bin einfach hin und her gerissen...
Ich danke euch schon Mal für eure Antworten 
Mein Termin beim FA ist erst am 21.12. da bekomme ich meine Bestätigung.
Huhu. Mir ging es mit meinem Chef ähnlich - super nett und verständnisvoll, meinte aber auch erstmal weiter arbeiten. Hab bei uns in der Klinik dann noch die Personalabteilung informierten - die haben dann erst ein vorläufiges Beschäftigungsfähigkeit ausgestellt. In diesem hatte ich dann den Termin beim Betriebsarzt welcher mich dann rausgenommen hat. Ich hatte allerdings schon relativ früh den FA Termin und entsprechende Beschäftigungsverbot. Habt ihr auch eine Personalabteilung? Wenn ja einfach mal anrufen. Mein Chef wusste nicht das man erst ins vorläufige BV geht bis alles geklärt ist Du könntest bei deinem FA anrufen und die Sache schildern. Ich denke jeder wird Verständnis haben wenn du dich sonst erstmal krankschreiben lässt.
Vielen lieben Dank für deine Antwort! Ich verstehe nicht, wie man sagen kann, dass meine Arbeit sehr gefährdend ist und mich dann trotzdem weiter arbeiten lassen....
Hallöchen. Ich arbeite im Rettungsdienst und habe es meinem Chef auch gleich gesagt(6.ssw). Er reagierte leider nicht gut, von wegen ich könne ja noch eine FG erleiden und daher soll ich erstmal keinen Wind machen und niemand was sagen und weiter arbeiten, eben nur noch Tagdienst...er wollte mich dann in die Notrufzentrale versetzen, da wäre es "ruhiger"...klar Notfälle annehmen und mit damals einsetzendem Schwangerschaftserbrechen und Schmerzen beim sitzen dann adäquat Patienten helfen...naja... Ich habe meinen Arzt gebeten, mir schnell einen Termin zu geben. Diesen bekam ich dann und er stellte mir sofort ein ärztliches BV aus... Vielleicht kannst du früher zu deinem Doc, wenn du mal lieb fragst und Es erklärst warum?
Erstmal herzlichen Glückwunsch!!! Zu deiner Frage: Rufe heute noch beim FA an und sag, du brauchst einen Nachweis über die Schwangerschaft für ein BV durch den Arbeitgeber, Wahrscheinlich kannst du gleich morgen früh zur Blutabnahme kommen und noch die Woche zur Untersuchung. Dafür habe ic ca 85€ selbst gezahlt. Ich habe dann eine Bescheinigung von der Praxis bekommen und mein Chef hat mich ab dem Tag frei gestellt. Ich arbeite mit gefährlichen Stoffen. Bluttest kann auch der Hausarzt machen. Das zusammen mit dem IVF Termin reicht wahrscheinlich auch zum Ausstellen der Bescheinigung. Wie gefährlich ist denn dein Job in der Frühschwangerschaft? Noch ist die Gebärmutter so tief, da würde ich mir bzgl. Verletzungen keine Sorgen machen. Hast du ein Risiko bzgl Infektionen wie CMV (Speichel, Urin v.a. Kinder unter 2/3 Jahren), Röteln..? Oder sonst etwas? Davon würde ich es abhängig machen, wie viel Stress du dir bzgl. eines schnellen Schwangerschaftsnachweis machst. Fürs Heben gibt es Grenzen, das kannst du sicher nachlesen.
Also ohne schriftliche Bestätigung vom Gyn muss dein Chef dich nicht direkt ins BV schicken.
Es könnte theoretisch ja jede Frau sagen, sie sei schwanger und am Ende ist sie es doch nicht, wurde aber so lange freigestellt bis das raus kommt.
Also hol dir schnell das Schreiben (kostet meist 5 €oder 10€, muss dein AG dir aber erstatten).
Dann MUSS er dich direkt von deiner Stelle abziehen :)
Alles Gute 
Gyn anrufen, Urin- oder Bluttest machen lassen und die Bestätigung für die Schwangerschaft mitgeben lassen. Die 10 Euro bekommst du zurück erstattet. Die eigentliche Untersuchung kann dann trotzdem am 21.12. Stattfinden. Einen Termin beim BA hatte ich nicht, da musste sich mein AG drum kümmern.
Ich wurde auch ohne Nachweis direkt "raus geschmissen", was mir echt nicht gepasst hat. Arbeite aber auch in einer gentechnischen Anlage. Aber eigentlich muss das doch schneller gehen mit dem freistellen?
Ich wollte zwar kein BV aber mein AG hat mich nicht ohne Nachweis von einer Patientin abgezogen der ich beim Rauchen helfe(sonst kein Thema,fahre da eigentlich gern hin),ich hab die Situation beim FA geschildert,sie haben einen Test gemacht und ich hab die Bescheinigung bereits bei 5+4 bekommen,die eigentliche Untersuchung hat halt später stattgefunden war für mich aber absolut ok Ansonsten vom HA oder FA krankschreiben lassen machen die meisten so