Dredinchen
Hey meine Lieben MItschwangeren :)
Ich muss euch hier mal wieder auf die Nerven gehen
Ich bin jetzt in der 13 SSW.
Bei mir wurde vor genau 7 wochen, also in der 6. SSW Schwangerschaftsdiabetes festgestellt. Seitdem muss ich 6mal am Tag meinen Blutzucker messen, jeweils vor den Hauptmahlzeiten und jeweils eine Stunde danach. Und vor jeder Hauptmahlzeit und zur Nacht muss ich leider auch schon seitdem Insulin spritzen. Soweit so gut.
Ich arbeite im Einzelhandel und sitze seit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft nur noch an der Kasse, da meine Chefin mir keine andere Aufgabe geben kann, da ich ja auch nicht mehr Ware auspacken oder dergleichen darf. Ich sitze dort wirklich bis zu 8 Stunden am Tag. Was vorher nie das Problem war. Aber jetzt, mit der Diabetes echt schwierig wird. Meine Chefin weiß, dass sie mir die nötigen Pausen zum Essen und zu Messen immer regelmäßig gewähren muss. Und sie versucht es auch wirklich, Leider klappt es nur selten. Da wir personell sehr eng besetzt sind, und von oben auch keine Anstalten gemacht werden, mal mehr Personal einzustellen. Es ist jetzt schon ein paar Mal vorgekommen, dass ich an der Kasse unterzuckert bin. Erst Samstag hatte ich einen Blutzuckerwert von 56. Und wenn ich meine Kunden an der Kasse nicht einfach stehen gelassen hätte, wäre ich da vorne nicht weg gekommen.
Meine Chefin machte sich daraufhin sehr große Vorwürfe, wobei ich die Schuld nicht bei ihre sehe, sondern bei den oberen Chefs zwecks Druck und kein Personal, Sie meinte dann später zu mir, dass sie mich eigentlich gar nicht mehr arbeiten lassen kann und will, da sie viel zu viel Angst hat, dass mir was passiert. Und natürlich bewegen wir uns in großen Schritten auf Weihnachten zu, d.h. das wenige Personal was sie hat, muss schon fit sein. Sie bat mich jetzt, mit meinen Ärzten über ein Beschäftigungverbot zu sprechen. Gesagt getan, heute bei meinem Diabetologen. Er verneinte das ganze, da er meinen Arbeitgeber IN DER PLICHT sieht meine Pausen so einzuhalten. Ich sagte ihm, dass dies aber aufgrund des Kundenstroms und des weniges Personals teilweise nicht machbar ist, Aber dies war ihm regelrecht egal.
Nun habe ich am Donnerstag einen Termin bei meiner Frauenärztin und wollte da mit ihr darüber sprechen.
Wie seht ihr so meine Chancen?
Versteht mich nicht falsch, ich arbeite gerne und habe eigentlich keine Lust die ganze Zeit bis zur Geburt meines Krümels Zuhause zu sein, aber mir ist einfach wichtig, dass dem Krümel und natürlich auch mir nichts geschieht.
Vielleicht kennt sich ja jemand damit aus.
Und sorry für den langen Text aber ich musste mir das mal von der Seele schreiben! 
In dem fall muss dir dein Arbeitgeber geschäftigung verbot erteilen.
Ich hab auch im einzelhandel gearbeitet und bin seit 1.11 im beschäftigung verbot auf grund von verkürzten gebärmutterhals, davor wollte mir meine ärztin auch kein ausstellen. Bei mir lief es mit dem pausen und so auch leider so 
Ich wusste gar nicht, das mein AG mir auch sowas austellen kann? Und das ist dann genauso gültig wie von einem Arzt? Und mein Gehalt bekomme ich trotzdem weiter?
Der AG muss dir einen "sicheren" Arbeitsplatz anbieten. Kann er das nicht, muss ER dir ein BV aussprechen, das ist richtig.
Ja, der AG kann auch eins ausstellen. Nämlich dann, wenn er keine Bedingungen schaffen kann, damit es für dich passt. Ja, es ist genauso gültig und ja, du bekommst dein normales Gehalt weiter.
Der Diabetologe hat da nicht ganz Unrecht. Dein AG muss deine Arbeitsbedingungen so einrichten, dass es passt und gesundheitlich nicht zu Gefährdungen kommt. Deswegen solltest du auch auf IHN, den Diabetologen nicht sauer sein. Letztlich könntest du bei deiner Gyn Glück haben. Wer genug jammert, der kriegt auch ein Beschäftigungsverbot bei einem 450-Euro-Job im Verkauf. Ich persönlich wäre aber an deiner Stelle erst mal auf mich selber sauer. Du schaffst es nämlich nicht, dich abzugrenzen. Wenn eine Pause notwendig ist und medizinisch gerechtfertigt, dann musst eigentlich DU so konsequent sein und die Arbeit niederlegen. Dann ist halt keiner an der Kasse und deine Chefin wird das dann SO auch an die Konzernleitung weitergeben. Glaub mir mal, das wird keine dreimal so passieren, dann gibt es definitiv eine Lösung! Ich denke eher, sie hat keinen Bock einen Lösung zu finden und versucht es elegant zu umschiffen, indem sie dich in Richtung BV lotst. LG
Eigentlich ist es logisch das dein diabetologe dir kein bv gibt dafür gibt es keinen medizinischen Grund. Klingt hart aber ich sehe es auch eher in deiner Pflicht und der vom AG. Aus medizinischer Sicht bist du fit. Und wenn deine pausen nicht eingehalten werden können muss dein ag dir das bv ausstellen. Aber ob der es macht ist auch fraglich da es ja so auch läuft du "muckst " ja nicht auf. Versuch eine Etage höher zu gehen mit dem Anliegen. Deine Chefin versucht es entweder nicht richtig oder sie kommt nicht weit, da musst du jetzt schnon die löwen Mama zeigen
Dein AG kann und sollte in diesem Fall ein BV aussprechen. Was soll die FÄ da machen? Sie kann dir nur eins aussprechen, wenn aus ihrer Sicht eure Gesundheit gefährdet ist. D.h. in der SS irgendwas auffällt und euch gefährdet. Dein Fall hat was mit deiner Arbeit zu tun. Also ist dein AG dein Ansprechpartner für das BV.
