Arbeiten bis zur Geburt

Ah ok voll gut - danke… das war ein bisschen meine Sorge, denn nach der Geburt würd ich schon gern die ersten Wochen mit der kleinen daheim bleiben können, und nicht direkt nach der Geburt weiterarbeiten müssen…

Vielen Dank für deine Antwort. Meinst du wirklich, das mich jemand einstellen würde im Kindergarten? Offizieller MuSch Beginn wäre ja dann schon Mitte November und vor Ende September bekomme ich leider kein Zeugnis. Das wären dann noch 6-7 Wochen, aber ich bin auch CMV negativ, wo eigentlich alle Erzieher ins BV gehen es sei denn es gibt verwaltungsaufgaben? Denke wo verzweifelt gesucht wird ist halt im Erzieherbereich eher…

"Meinst du wirklich, das mich jemand einstellen würde im Kindergarten?" Zwischen Studium und Mutterschutz/ET vermutlich nicht mehr, aber vielleicht für nach dem nachgeburtlichen Mutterschutz? Du musst zwar in der Bewerbung bzw. im Vorstellungsgespräch nicht mitteilen, dass du schwanger bist, aber vermutlich wirst du es zu dem Zeitpunkt ja nicht mehr verstecken können (mal abgesehen davon, dass ich immer noch daran zweifle, dass das so ein guter Start in den neuen Job ist). Zumal viele Kindergärten ja dem ÖD angegliedert sind und entsprechende Fristen einzuhalten haben... wenn die Einstellung dann nach der Bewerbung 8 Wochen dauert, gehst du am ersten Arbeitstag eh in den Mutterschutz, das ist es ja irgendwie nicht. Und auch sonst wärst du ja kaum eingearbeitet, bevor das Kind kommt, da setzt dich ja auch keiner ins Büro / in die Verwaltung. Aber falls du dir vorstellen kannst, 8 Wochen nach der Geburt (Teilzeit) in deinen Job einzusteigen, findet sich ja vielleicht ab März was. Die Kindergärten suchen doch alle so händeringend nach qualifiziertem Personal (ich weiß, dass unserer auf Ausschreibungen z.T. nur eine Bewerbung bekommt), ich kann mir schon vorstellen, dass die auch ein bisschen warten. Ich finde deine Lösung, nach dem Studium deinen Nebenjob bis zur Geburt erstmal aufzustocken, eigentlich ganz gut. Deine Mutterschaftsleistung wäre ja eh minimal (wenn du tatsächlich nur geringfügig beschäftigt und nicht selbständig versichert bist, läuft das ja vermutlich auf 210 Euro raus, sonst auf die 13 Euro/Tag von der KK), du wirst in den 20 Stunden/Woche ja sicherlich signifikant mehr verdienen (selbst bei Mindestlohn lägst du ja schon weit drüber) und hast eben zusätzlich den Vorteil, dass du nochmal zwei/drei Monate mit höherem Einkommen fürs Elterngeld anrechnen lassen kannst. Aber das heißt ja nicht, dass du nicht parallel schonmal nach fachlich passenden Stellen für nach dem Mutterschutz schauen und dich bewerben kannst, du kannst ja in EZ auch in TZ arbeiten. Da der Umstieg von Minijob auf TZ ja tatsächlich eine kurzfristig gut realisierbare Lösung zu sein scheint, finde ich die Idee gar nicht schlecht, auch wenn es fachfremd ist. Du müsstest dich vielleicht auch mal informieren, auf welcher Basis dann dein nachgeburtlicher Mutterschutzlohn berechnet würde. Normalerweise ist das das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Eintritt der Schwangerschaft, aber wenn das Arbeitsverhältnis erst nach Eintritt der Schwangerschaft beginnt, dann berechnet sich das aus den ersten drei Monaten der Beschäftigung. Das müsstest du die KK fragen (oder Frau Bader im Expertenforum), aber wenn sich der Mutterschutzlohn nachgeburtlich dann aus der sozialversicherungspflichtigen TZ von September bis November berechnen würde, brächte dir das da ja schon mehr ein, als das reine Minimum aus dem Minijob.