Mitglied inaktiv
hallo, bei meiner ersten ss habe ich meinem chef damals gleich bescheid gesagt und er kündigte mich zur 10ssw hin. es gab einen gerichtsprozess und entschädigungsgeld. nun habe ich aber angst meinem jetzigen arbeitgeber etwas von meiner ss zu erzählen weil ich das nciht noch mal erleben möchte. was meint ihr ab wann muss ich ihm das denn sagen? mein problem ist, das mein bauch sich aufbläht, morgens gehts noch, aber gegen mittag seh icheinfach nur noch unförmig aus. weiss auch nciht, finde ich seh dann einfachnur noch schwanger aus. lg anke
Liebe Anke, also ich hab immer die 12. SSW abgewartet, bevor ich im Geschäft Bescheid gesagt hab. Denke immer, dass danach schon alles gut werden wird. Möchte auf keinen Fall Bescheid geben und dann kommt doch noch was dazwischen. Kann nicht verstehen, dass dir letztes mal gekündigt wurde. Das geht doch eigentlich gar nicht... In der SS hast du doch Kündigungsschutz!!! Also wenn du es gar nicht mehr aushältst, dann sag es, ich werd auf alle Fälle die 12. SSW abwarten. Liebe Grüsse und schönes Miteinanderkugeln, greatjoy
Hallo, das ist ja echt ein Ding, dass dir in der Schwangerschaft gekündigt wurde... Ich habe meinem direkten Vorgesetzten von der Schwangerschaft erzählt als ich 6+4 war (also letzte Woche). Ich wollte auf keinen Fall, dass er es von jemand anderen erfährt und da ich nicht weit von meinem Wohnort arbeite, war die Gefahr schon da. Unserem Geschäftsführer habe ich es gestern erzählt. Habe beiden gesagt, dass ich mir erst Gedanken darüber machen möchte, wie es nach der Geburt weiter gehen soll, wenn die 12 SSW vorbei ist. LG Sabine
hallo, also ich habe es sofort gesagt. ich abreite allerdings auch in eínem behinderenwohnheim und bevor ich mal zu agressiven bewohnern "muss" oder schwer heben musste oder so habe ich direkt bescheid gegeben. auf der anderen seite habe ich mir auch gedacht WENN die schwangerschaft nicht weitergeführt werden sollte, weil der körper es nicht möchte, dann würden meine bewohner, kollegen und cheffinnnen verstehen was mit mir los ist wenn ich auf einmal ein par tage nciht zur arbeit gekommen wäre und hätten damit sensibler umgehen können. jeder muss für sich wissen wie er es handhabt. ofiziel "muss" man glaube ich direkt bescheid geben. achso, damit ich noch sonntags und nach 20uhr weiterarbeiten konnte haben wir es erst in der 18wche oder so an die nächst höhere stelle weitergegeben, somit hatte ich bis dahin also ofiziell meinen cheffinnnen ncihts gesagt. (meine cheffinnen sind da wirklch super klasse!!)
Huhuuu, schleiche mcih mal ein... Rein rechtlich ist es so das man dem Chef die SS mitteilen muss sobald sie einem bekannt ist. Einfach aus versicherungtechnischen gründen und halt eben auch damit MuSchu gesetzte eingehalten werden... Sprich sobald ein MuPa ausgefüllt ist mit ET und so muss man die SS angeben. Zumindestens den Chef in Kenntniss setzen. Aber wer macht das schon. In meiner ersten SS habe ich es auch erst für mich behalten. ERst als mir ein besserer Job angeboten wurde habe ich gesagt das ich SS bin. Einfach der Fairness halber...*gg* Damals war ich in der 7-8.SSW Jetzt war ich ja noch im Erziehungsurlaub und habe einfach nur meinen MuPa gezeigt mit der zweiten SS. LG Alex mit Jana an der Hand und Mira inside
Hallo Anke! Erstmal: dein damaliger Chef war ein Vollidiot, der meinte, sich über bestehende Gesetze hinwegsetzen zu können! Also spätestens, wenn Du die Bescheinigung vom FA hast, solltest Du es Deinem Chef sagen. Solltest Du an einem Platz arbeiten, der gefährlich für die Schwangerschaft sein kann (Arbeit mit Chemikalien, schwer heben usw.) solltest Du es auf jeden Fall früher machen, damit das Mutterschutzgesetz greifen kann. Hab keine Angst. Die meisten Chefs rechnen durchaus mit der Möglichkeit, daß eine Frau im gebärfähigen Alter auch mal schwanger werden kann und kennen die Gesetze. Und manche sind sogar ganz nett!!! LG Claudia
Hallo, hmmm... das hängt auch davon ab, was Du für einen Job hast. Wenn Du z.B. schwer heben musst oder so, solltest Du es so früh wie möglich sagen. Ansonsten bin ich auch eher der Typ, der sagt: erstmal die 12te Woche abwarten. Wenn ich eine FG hätte, würde ich das nicht auch noch meinem Chef erzählen wollen... Man MUSS es übrigens nicht gleich sagen, das Gesetzt sagt, man SOLL es sagen. Das ist ein großer Unterschied. Also wenn Du es nicht tust, kann Dir auch niemand böse deswegen sein. Ich denke nicht, dass Du Dir Sorgen machen musst, dass das Gleiche nochmal passiert. In der SS stehst
Also Du stehst klar unter Kündigungsschutz (es sei denn natürlich hast Dich geschäftsschädigend verhalten, das wäre dann eine Ausnahme, z.B. Diebstahl). Wenn der AG dich trotzdem kündigt muss ihm klar sein, dass er ein Gerichtsverfahren heraufbeschwört, das er ganz klar verlieren wird. Das kommt also sicher nicht so oft vor. Liebe Grüße Sandra