Alex2003
hallo, ich bekomme echt langsam die kriese! bei meinem mann ist jedes jahr das gleiche thema, er bekommt seinen urlaubszettel nicht genehmigt, erst immer relativ spät! ich möchte auch einmal günstig urlaub buchen und mich drauf freuen können--aber anscheinend, geht das in der firma nicht! es könnte ja noch jemand kündigen, krank werden, neues projekt anlaufen,......... es wird einfach dann nicht mit den angestellten gesprochen, damit man noch schieben kann, da sehr viele zur gleichen zeit sich eingetragen haben ( wird wie schon geschrieben, nur sehr kurzfristig gemacht und dann wird auch gefragt, wer kann noch 1- 2 wochen nach vorne, oder nach hinten in den schulferien ) gibt es da irgendwo eine regelung, bis wann das eigentlich erledigt sein sollte? danke
huhu bei uns ist es geregelt dass der Urlaub genehmigt werden wird wenn ein vertreter darauf unterschrieben hat. Das kann auch ein Jahr vorher sein Bei Kind mittel ist es so dass es einen Urlaubsplan gibt und dann alles zwar sicher ist ABER verbindlich zum Buchen nicht. D.h. wenn Du einen unterschriebenen Antrag hast und musst stornieren muss der AG haften für die Kosten ein Urlaubsplan ist aber nicht so dass man sich darauf verlassen kann. Unterschrieben bei Töchterlein wird 4 Wochen vorher ein Unding, sie bucht IMMER mit dem Risiko Wäre daher schon interessant zu wissen wie das juristisch aussieht dagmar
Wir müssen bis Mitte Januar mindestens 2/3 unseres Urlaubs beantragt haben. Spätestens Ende Januar haben wir dann die Genehmigung bzw. Ablehnung (dann mit Vorschlag, wann es möglich ist). Seit diesem Jahr müssen wir den Urlaub elektronisch beantragen, da sieht man sofort, ob es zu dem Zeitpunkt möglich ist.
Wir müssen schon im Okt für nächstes Jahr planen. Da wird auch geschaut wer wann Urlaub haben will. Im Dezember geht's durch den Betriebsrat. Später Verschiebungen gehen nur, wenn genügend Kollegen da sind.
Falls vorhanden an Betriebsrat wenden oder offene Konfrontation: http://m.tagesspiegel.de/wirtschaft/arbeitsrecht-bis-wann-muss-urlaub-genehmigt-werden/13749314.html
Naja, da wird geraten notfalls gerichtlich vorzugehen. Ob das dem Betriebsfrieden gut tut?
Deswegen schrieb ich "auf Konfrontation gehen". Sie hat nach der Rechtslage gefragt. Silvia
Ich finde keine Frist ab wann der Antrag schriftlich genehmigt werden muss nur dass man es nicht ohne Not rauszögert - das aber ist doch relativ... dagmar
