Mitglied inaktiv
weil mein Chef es bestimmt seiner Frau sagt (auch wenn ich ihn darum bitte es nicht zu tun!) und die wiederum ist ne echte Kaffeeklatschtante. Nun arbeite ich nur 3km entfernt von zuhause (1 Ort weiter) und in Ihrer "Clique" ist auch die Schwester der Tante meines Mannes, ihr versteht? Chefin erzählts dann beim nächsten Kaffeeklatsch "unsere Bürodame ist schwanger" und die dann der usw. usw. (Kotzt mich an!) Gab erst letztens in unserem Freundeskreis Probleme. Wir sind / wahren eigentlich son 3er Mädelsgespann, da hatte meine Freundin uns 2 erzählt das sie ss ist und die dritte im Bunde mußte es unter alkoholeinfluss (was wohl kaum eine Entschuldigung ist!) erzählen und innerhalb paar Tagen wars rum im Dorf! Sie ist grad mal in der 12. SSW und hatte vorher ne Fehlgeburt. Wär ihr also ganz lieb gewesen wenn es nocht nit jeder wüßte und wenn sies dann wenigstens hät selbst kund tun können. Will nicht das es mir auch so geht, aber Chef muß ich es ja sagen!
Hallöchen, soweit ich weiß, sollte man es seinem Chef möglichst bald nach Erhalt der Kenntnis der SS sagen (geht auch um die betriebliche Sicherheit, Unfallversicherung betrieblich, falls was passiert und der Chef weiß von nichts pp.). Ich würde aber in dem Gespräch noch einmal ausdrücklich auf seine betriebliche Verschwiegenheitsverpflichtung hinweisen!!! Ich arbeite beim Rechtsanwalt und der Chef darf so eine Information gar nicht weitergeben!!! Wir hatten mal eine Mitarbeiterin, die hat ihr 1. Kind mit 35 bekommen und hatte ein bißchen Angst wegen eventuell Fehlgeburt usw., bei der haben wir es erst "erfahren", als man es schon sehen konnte. Der Betrieb muß darüber schweigen! Das würde ich ruhig noch einmal "zuckersüß" dazu sagen! Aber sagen musst Du es ihm wohl - bald. Drück´Dir die Daumen, dass es nicht so ausgeht, wie Du es befürchtest. LG, Alice
natürlich solltest du deinem chef sobald wie möglich von der schwangerschaft erzählen, doch du KANSST und DARFST auch warten bis du über die erste Hürde (12.Woche) hinaus bist! Wünsch dir alles erdenklich gute! Liebe Grüße Conny und Basti
es ist (von den Risiken, die Alica77 genannt hat, mal abgesehen) auch möglich, es erst später zu machen. Obwohl ja im Mutterschutzgesetzt steht, man sollte es ab dem Zeitpunkt mitteilen, an dem man Kentniss über die ss erlangt hat. Aber eben nur sollte, nicht muß. §5 MuSchG (1) "Werdende Mütter "sollten" dem AG ihere Schwangerschaft mitteilen...sobald Ihnen der Zustand bekannt ist.....Es darf die Mitteilung der werdenden Mutter "nicht" an Dritte unbefugt genannt werden ." !!!! Nach dem ersten Trimester ist es je meißtens schon sicherer, ob die ss gut verläuft (erste Heraktivität im us sichtbar. Den Kündigungsschutz lt. Mutterschutzgesetzt hast Du auch, wenn Dein Chef erst später von der ss in Kentniss gesetzt wird. -> § 9 MuSchG(1)"Die Kündigung gegenüber eienr Frau während der Schwangerschaft...ist unzulässig, wenn dem AG zur Zeit der Kündigung die Schangerschaft..bekann war !!oder innerhalb zweier Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird..." Wenn Du nicht gerade in einem betrieb arbeitest, für den ein sogn. Beschäftigungsverbot für Schwanger Frauen besteht, sondern vielleicht einen bürojob machst, würde ich also die ersten ssw abwarten... Hoffe, daß hilft Dir weiter, gruß Finnja ;-)
