Mitglied inaktiv
Hallo meine Mädels, eine Frage mal eben. Wann muß man denn im Falle einer SS eigentlich seinen AG informieren? Ab bekanntwerden der SS oder nach den ersten 3 Monaten (wenn das größte Risiko auszuschließen ist)? Hat da jemand von Euch ERfahrung? Oder wie würdet ihr das machen? Liebe Grüße Eure Pooh
Hallo, also ich weiß nicht ob ich es 3 Monate geheim halten könnte. Kommt dann glaub ich drauf an wie meine Arbeitskolleginnen reagieren. Frage: Wissen deine Kollegen/innen von deinem Kinderwunsch bescheid?
teilweise ja. Aber ich möchte es eigentlich die ersten 3 Monate so wenig Leute wie möglich wissen lassen. Ob ich das schaffe, ist natürlich die zweite Sache. Aber es kann in der Zeit noch zu viel schiefgehen und allein aus diesem Grunde.... Liebe Grüße die Pooh
Ja, das hab ich eigentlich auch vor, schaue auch das ich meine Arzttermine nachmittags ausmachen kann, man weiß ja nie.... Habe Dienstag einen Termin, ich warte jetzt einfach schon zu lange, mal sehen was sie mir sagen kann bzw. ob´s vielleicht einen medizinischen Grund gibt warum es bis jetzt noch nicht klappen wollte. lg Sunshine
hallo sunshine, ich drück dir von ganzem Herzen die Daumen. Ich darf noch bis Samstag bzw. Montag hibbeln. Halte das auch kaum noch aus. Aber wir kommen schon noch zu unseren Wunschkindern. Dich mal dolle drück und meine Daumen auch für uns alle Pooh
Hey Pooh, Ohhhhh, dann drück ich mal ganz feste die Daumen das dein Krümel sich schon bei dir eingenistet hat:-) Ich darf wieder warten, mein ES dürfte am 28 sein, also noch sooooo lange warten:-( Drück dich gaaaanz fest!!!
also bei meinem Sohn hab ichs in der 11.SSW dem AG mitgeteilt, sollt ich nochmal ss werden werd ich so langs geht warten, mindestens bis 16.SSW, bin froh es nicht gesagt zu haben als ich in 9.SSW meine Eileiterss OP hatte, bei mir sind da die Chefs sehr... und wenn die wüssten daß ich ein Baby plane... na ja es gibt halt solche und solche Chefs...
Aha, also sollte ich mal zu einem positiven Ergebnis kommen werde ich´s auch nicht gleich sagen. Wie lange übst du schon?
ich würde jetzt in den 4. ÜZ gehen (aber ich glaube, dass muß ich nicht mehr - fühlt sich zumindest so an als ob nicht). *hoff* Und Du?
Hey, das klingt ja voll spannend. Hast du schon Anzeichen? Uiiii, drücke was ich kann, hoff ich darf dir dann bald ins nächste Forum folgen*snief* Bin schon im 14ÜZ:-(((
Hallo Pooh! Es kommt ja auch drauf an, was Du so arbeitest. Ich arbeite in einem Labor, da gibt es Sachen, die ich dann einfach nicht mehr machen kann, wenn ich schwanger wäre. Habe auch mal in einem Labor gearbeitet, in das Du schwanger noch nicht mal rein gedurft hättest, wegen der Gefahrenstoffe. Von daher würde ich es gleich sagen, obwohl ich ein erhöhtes Risiko für eine FG habe. Aber würde ich es nicht sagen, und dann passiert was, würde ich mir immer Vorwürfe machen. Aber gesetzlich gibt es wohl keine Regelung, wann man es sagen muss. Liebe Grüsse und gedrückte Daumen, dass es geklappt hat! Liebe Grüsse! Inka
In der vorletzten ELTERN (09/2004) war ein Riesenartikel zum Thema "Ganz neu schwanger". Da steht auch: "Es gibt keine gesetzliche Regelung, die vorschreibt, wann Sie Ihrem Chef von Ihrer Schwangerschaft erzählen müssen. Aber je früher Sie ihn informieren, desto eher gelten für Sie die Schutzvorschriften für Schwangere. Für einen normalen Bürojob hat das kaum Folgen, wohl aber für Arbeitsplätze, die die Gesundheit von Mutter und Kind gefährden könnten. So dürfen Stewardessen z.B. nicht mehr regelmäßig fliegen, wenn sie schwanger sind. Manchmal kann es aber auch taktisch klüger sein (z.B. wenn Sie wissen, dass Ihr Chef von der Schwangerschaft nicht begeistert sien wird), mit der Benachrichtigung zu warten, bis die Schwangerschaft stabil ist, also bis zum Ende des dritten Monats. Sobald Ihre Schangerschaft offiziell ist, kann Ihnen nicht mehr gekündigt werden (weder betriebsbedingt noch wegen eines Fehlverhaltens), und zwar bis vier Monate nach der Entbindung. Das gilt übrigens auch für Beschäftigte in der Probezeit. Möglich sind Kündigungen nur in absoluten Ausnahmefällen, z.B. im Fall der Insolvenz oder der Betriebsschließung. Was Schwangere im Job nicht dürfen: nachts und sonntags arbeiten, schwere Lasten über 5 kg heben oder tragen, mit giftigen Stoffen, in Bussen, Taxis oder U-Bahnen, Akkord oder am Fließband arbeiten. Zählt eine dieser Tätigkeiten zu den regelmäßigen Aufgaben einer Schwangeren, muss der Arbeitgeber ihr eine andere Aufgabe zuweisen. Die regelmäßigen Arzttermine sollten möglichst außerhalb von der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Vor allem von Teilzeitkräften kann der Arbeitgeber das erwarten. Der Chef darf sonst sogar das Gehalt kürzen."
Hallo schmusepooh, ich muss meinen Arbeitgeber unverzüglich nachdem ich Bescheid weiss(ich arbeite in einem Labor, da ist das gesetzlich vorgeschrieben) in Kenntnis setzen. Und wenn es bei mir auch endlich mal soweit ist, werde ich das auch sofort tun, denn ich möchte mein Baby nicht irgendeiner Gefahr (arbeite u.a. mit giftigen Stoffen) aussetzten. Ich möchte mir da nie was vorwerfen. Und was die ersten 3 Monate betrifft, wenn da was passieren sollte , bin ich sowieso total fertig und die anderen merken es spätestens dann und dann käme es doch auch raus.
