Kündigungsschutz

HI MEL !!! Si viel ich weiß kann man in der Probezeit auch bei bestehender Schwangerschaft gekündigt werden. Der Arbeitgeber muß in diesem Zeitraum wohl keinen Kündigungsgrund angeben. Manche kündigen den Vertrag nicht, sondern lassen ihn einfach nach Beendigung der Probezeit auslaufen... Wenn du mehr darüber wissen willst, dann würde ich mal einen der Experten hier Fragen...... Ciao Naima

Ja, auch in der Probezeit besteht Kündigungsschutz für eine Schwangere. Du mußt Deinem Arbeitgeber dann innerhalb von 14 Tagen sagen, daß Du ss bist. Du stehst dann ja unter Mutterschutz. Ich kann Dir das sagen, da ich es selbst mit meinem AG durchgemacht habe. Der dachte, daß er sich Geld sparen kann, indem er mich noch rechtzeitig kündigt. Eine Pille, bei der Du dann nach dem Absetzen gleich ss wirst, die wird Dir keiner geben können. Denn jeder Körper reagiert anders. Und man sollte immer daran denken, daß die Möglichkeit einer SS pro Zyklus 25 % beträgt.

Hallo, das haengt davon ab, wie der Arbeitsvertrag gestaltet ist: "Zulässige Kündigung trotz Schwangerschaft während der Probezeit Wenn im Arbeitsvertrag vereinbart ist, dass die Probezeit zu einem bestimmten Zeitpunkt beendet ist und zur Fortführung des Arbeitsverhältnisses ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden müsste, dann kann eine Kündigung zum Ende der Probezeit zulässig sein (sogenannte "endbefristete Probearbeitsverhältnisse"). Sie müssten ganz genau schauen, wie Ihr Arbeitsvertrag ausgestaltet ist. In neueren Arbeitsverträgen wird vorsichtiger mit Probezeiten umgegangen! Wenn eine Kündigung erforderlich wäre, um das Arbeitsverhältnis zu beenden - auch während der Probezeit (14-tägige Kündigungsfrist) -, dann muss von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ausgegangen werden, d.h. dass eine Kündigung während der Schwangerschaft unzulässig wäre (d.h. wegen der Schwangerschaft darf nicht gekündigt werden; wenn eine Kündigung aus einem anderen Grund erfolgen soll, ist eine solche nur nach Zustimmung durch das Gewerbeaufsichtsamt zulässig). Unsere Empfehlung: Gehen Sie mit Ihrem Arbeitsvertrag zum Arbeitsgericht und lassen Sie sich dort beraten (kostenlos)! " Quelle: http://www.schwanger-in-bayern.de/berallt/bera11.htm Wegen der Pille.. jede Frau reagiert anders auf die Hormongaben. Manche werden sofort nach Absetzen schwanger, bei anderen dauert es Monate, bis sich der Zyklus reguliert hat. Alternativen zum Kondom waeren Lea oder Temperatur/Schleimmethode (bietet sich an, wenn du sowieso bald schwanger werden willst). Links dazu: http://www.leadirekt.de/index.htm http://www.8-monate.de/Natuerliche_familienplanung.html (8 durch 9 ersetzen) Kupferspirale lohnt sich wohl nicht fuer kurzfristige Verhuetung (ist fuer 3 Jahre angelegt). LG Berit

Seeeeeeeeeeeeeeufz, mir ist es ganz ähnlich gegangen wie Dir! Auch ich will seit längerem schwanger werden, da wurden meine Pläne auf einmal von einer plötzlichen Kündigung wegen Auflösung des Betriebes durchkreuzt. Ich hab mich selber ins Hinterteil gebissen das ich dem Vorstand nicht den Mutterpass auf den Tisch knallen konnte. So wie Du schreibst, interpretiere ich einmal, dass Du noch nicht schwanger bist oder? Ich denke wenn Du nach erhalt der Kündigung schwanger wirst, und noch im Probemonat bist, hast Du nicht viele Chancen, jedoch solltest Du Dich auf jeden Fall noch erkundigen. Als erstes würde ich mal den Dienstvertrag gründlich durchlesen. Da sind mir auch die Augen aufgegangen ... Ich wünsch Dir ganz viel Glück und auf die neue Jobsuche *augenroll* ich bin auch grad dabei! LG Cherry