Mitglied inaktiv
Hallo Ihr Lieben, seit fast 2 Jahren sind wir am "Üben". Jetzt habe ich ein tolles Jobangebot bekommen, bei denen die Rahmenbedingungen super stimmen. Ich habe richtig Lust, dort anzufangen und bin motiviert wie lang nicht mehr. Unterschrieben habe ich den Vertrag allerdings noch nicht. Was soll ich tun? Was ist, wenn ich nach kurzer Zeit schwanger werde? Wer ist einer ähnlichen Situation und kann mir ein paar Tipps geben? Es wäre mir sehr peinlich, nach kurzer Zeit so "hinterrücks" mitzuteilen, daß ich schwanger bin!! Mel.
Hallo Mel ! Ich bin in der gleichen Situation wie du, nur daß ich erstmal nur einen Jahresvertrag habe. Da überlegt man sich das schon. Aber Du solltest abwägen, ob Du noch warten kannst, oder nicht. Ich bin aber der Meinung, daß jeder Arbeitgeber, der eine Frau in unserem Alter einstellt, damit rechnen muß, daß diese dann auch schwanger werden könnte. Es ist natürlich wichtig, daß Dir der Job Spaß macht, so daß Du dadurch mit Enttäuschungen vielleicht besser klarkommst. Tschau Silke
Hallo Silke, danke, für Deine Antwort. Ich bin ein bißchen hin- und hergerissen. Auf der einen Seite freue ich mich wahnsinnig, diese Stelle anzunehmen, was erst im September wäre. Was ist, wenn ich evtl. schon schwanger bin, wenn ich den Vertrag unterschreibe? Mache ich mich strafbar, weil ich es gewußt habe? Ab wann muß man dem Arbeitgeber eine SS mitteilen? Ich denke, ich werde auch erst einen Zeitvertrag bekommen; verfällt dann auch der Mutterschutz? Tschuldige, habe soviele Fragen. Ich weiß, am besten auf mich zukommen lassen aber das ist gar nicht so einfach!! Wie gehst Du mit der Situation um? Danke schon mal!! Melanie Danke
...strafbar machst Du Dich sicher in keinem Falle. Es ist ja sogar so, dass der Arbeitgeber bei Einstellung nicht nach einer Schwangerschaft fragen darf bzw. Du bei einer solchen Frage lügen dürftest. Einen Zeitpunkt, zu dem Du eine SS bekanntgeben mußt, gibt es nicht, das Mutterschtzgesetz gibt lediglich vor, man solle den Arbeitgeber schnell unterrichten. Ich würde das immer vom Job abhängig machen, das heißt davon, ob irgendetwas daran die Schwangerschaft gefährden könnte, so dass man Schutz braucht. Im öffentlichen Dienst, wo ich bin, hätte ich keine Scheu, so lange zu warten, bis ich mich der SS sicher fühle. Bei meiner Tochter habe ich es in der 10. oder 11. Woche mitgeteilt. Ich denke, kein Arbeitgeber, der eine junge Frau einstellt, darf erwarten, dass sie sich völlig dem Job hingibt und auf Kinder verzichtet. Zudem: es kann ja auch mal eine ungeplante SS sein... Man sollte sich nicht in die Situation bringen lassen, sich dafür zu rechtfertigen. Für mich sind solche Lebensentscheidungen wie die für ein Kind immer wichtiger als der Job, Die Arbeit ist austauschbar - ein Kind ist einzigartig. Ich würde daher im mer so entscheiden: Job nehmen und geniessen, Kind trotzdem ansetzen (wer weiß, wann es klappt). Es ist schließlich mein Leben. Grüße von Birgit
Liebe Mö, vielen Dank für Deine Antwort. Du hast Recht. Man nimmt viel zu viel Rücksicht: andersherum würde der Arbeitgeber sicherlich auch nur an sich denken. Jetzt fühl ich mich besser und lasse die Sache locker angehen!! Liebe Grüsse, Melanie
