Sisi1995
Hallo zusammen, Ich fange direkt ohne die Vorgeschichte zu erwähnen mit dem Thema an. Ich habe im Oktober versucht schwanger zu werden was leider nicht geklappt hat. Jetzt im November habe ich frühzeitig meine Regel bekommen sprich am 10.11 bis zum14/15.11 Ich habe nachdem ich erfahren das ich nicht schwanger bin Vitamine und jegliches zu mir genommen was die Fruchtbarkeit erhöht. Natürlich verschrieben bekommen von meiner Frauenärztin. Jetzt hatte ich am 15-16-18-19 Geschlechtsverkehr ungeschützt natürlich aufgrund des Kinderwunsches. Am 20.11 bin ich (sprich gestern) in den Urlaub geflogen und habe von meinem Arbeitgeber mitbekommen, dass er mich kündigt. Ich habe es abgelehnt und habe es nicht unterschrieben. Er sagte er wird es mir Postalisch zukommen lassen. Da ich jetzt im Urlaub bin und keine Bekannte oder jegliches mein Postkasten Schlüssel geben konnte weiß ich nicht ob diese eingetroffen ist. Jetzt mein GRÖSSTES PROBLEM. Kann der Arbeitgeber mich Kündigen wenn ich jetzt wirklich Schwanger sein sollte? Was passiert dann? Ich werde unter den Voraussetzungen nicht wo anders angenommen und falls doch sobald sie wissen das ich schwanger bin, werden sie mich Kündigen weil ich noch in der Probezeit bin!!! Zu der Kündigung- der Arbeitgeber sagte das ich nicht mehr in der Abteilung gebraucht werde und meine Leistung abgenommen hätte. Hatte auch vorher keine Abmahnung oder jegliches. Habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten. Vielen Dank Schon mal für die Hilfe!! Bin im Urlaub und kann null abschalten wegen den ganzen Gedanken :(
Jetzt mal Ruhe bewahren. Arbeitest du in Deutschland? Falls ja, kann man dich nicht einfach so kündigen. Da würde ich im Zweifel erst mal in Widerspruch gehen und mich beraten lassen (bist du vielleicht in einer Gewerkschaft oder bei der Arbeitnehmerhilfe oder Ähnliches? Oder hast du eine Rechtschutzversicherung? Falls nicht, gegebenenfalls eintreten). Wenn du wirklich schwanger bist, dann kannst du das deinem Arbeitgeber noch rechtzeitig mitteilen (innerhalb der Widerspruchsfrist). Leider wird man allerdings nicht immer von Sex und Vitamine-nehmen schwanger. Also erst einmal abwarten… Falls die Kündigung am Ende wirklich in Ordnung sein sollte, dann steht dir erst einmal Arbeitslosengeld zu. Wenn du einen neuen Job anfängst, wirst du als Schwangere auch dort wieder besonderen Kündigungsschutz haben, auch in der Probezeit.
Wie in der Vorherigen Antwort schon geschrieben wurde: die Vitamine und der GV heißt nicht zwangsläufig schwanger zu werden. Klar sagt man, dass Spermien bis zu 5 Tage überlebensfähig sind... allerdings findet in der Regel der Eisprung (bei einem regelmäßigen Zyklus) an Zyklustag 12-14. Du hast ja aber dann doch recht früh GV gehabt und wenn ich das im Kalender richtig sehe erst heute oder morgen ca. deinen Eisprung. Die Einnistung würde also erst nächste Woche sein. Du kannst also laut angegebenen Daten aktuell noch gar nicht Schwanger sein. Und da die Kündigung jetzt schon 2-3 Tage her ist. Kann es noch weniger die Kündigung durch einen Schwangerschaft unwirksam gemacht werden. Soooolllteee die Natur aber doch verrückt spielen und du kannst nachweisen zum Zeitpunkt der Kündigung schwanger zu sein, dann besteht ja der besondere Kündigungs Schutz. Eine Freundin wurde damals in der Probezeit schwanger und auch da herrst besonderer Kündigungsschutz. Was aber der Arbeitgeber machen darf: die Probezeit pausieren und nach der Elternzeit weiter laufen lassen. Dann kann man klar fristlos gekündigt werden.