Mitglied inaktiv
Hallo! Hab mal ne Frage und zwar will mich mein Chef von 8 Std. auf 4 Std. am Tag kürzen und er will dies bereits am Montag mit mir fest machen. Nun meine Frage: Wenn ich am Montag also den neuen Vertrag mit den 4 Std./tgl. unterschreibe und es sich im nachhinein rausstellt, dass ich in diesem Monat schwanger geworden bin ist dann dieser Vertrag nichtig und mein alter Vertrag (8 Std./tgl.) wird dann wieder wirksam?! (Da man doch eine Schwangere weder kündigen noch kürzen kann?!) Danke für die schnelle Antwort!
Hallo Boomer, frag doch lieber mal im Experten Forum nach, ich denke da bekommst du eine Anwort auf die du dich eher verlassen kannst. LG Knudi
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