Alosch
GUten Morgen ihr Mäuse! Hab die halbe Nacht nicht geschlafen Gedanken über Gedanken und alle mit einem grossen Fragezeichen ! Ich weiss echt nicht was ich machen soll :( Am besten versuche ich euch meine Situation zur schildern ... Also : Bin in einem Wellness Hotel als Kosmetikerin und Wellnesstherapeutin tätig und wir bekommen jedes Jahr einen Zeitvertrag,dass heisst das ich jedes Jahr bis 18.November arbeite dann fünf Wochen ALG beziehe und am 27.Dezember geht mein Zeitvertrag wieder los ! So,nun bin ich aber schwanger und ich weiss nicht was ich machen soll .. Sage ich es meinem Arbeitgeber oder nicht ? Kann meine beiden Chefs nicht einschätzen! Werden sie mich ab Dezember weiter beschäftigen oder darf ich gehen ? Auf der einen Seite können sie sich das nicht erlauben, weil im Winter und im Frühjahr die Hölle los ist.Jemand finden und einarbeiten dauert ewig und ist für den Arbeitgeber verlorengegangenes Geld ! Auf der anderen Seite muss ich auch an mich denken, wir haben jetzt 1,5 Monate richtig viel Arbeit und teilweise 10 Std am Tag und das nur am stehen ! Die zwölf Wochen sind Ende November rum und da haben wir eben unsere Saisonpause. Was soll ich nun tun ?? Natürlich hätte ich mir vorher drüber Gedanken machen können aber ihr wisst ja wie das ist ,sowas kann man nicht planen ! Oh man, ich mache mir soviele Gedanken :-( Wünsche euch ein schönes Wochenende ihr süssen ! Liebe Grüße Alosch
sagen sagen sagen sagen sagen sagen sagen... DU UND DAS BABY SIND DAS WICHTIGSTE....
die frage ist ob die 10 stunden stehen nicht viel zu viel sind. lg
Huhu Alosch, also wenn es dir hauptsächlich darum geht weiter zu arbeiten, dann solltest du es deinen Chefs mitteilen, denn sobald sie es wissen hast du eh nen besonderen Kündigungsschutz. Und ich sag mal, merken werden sie es eh... so ein Babybauch bleibt ja nicht immer klein, dann werden sie sich "verarscht"vorkommen und ich denke das wiederum kommt dann nicht so gut. Klar können sie dich dann nicht kündigen, es sei denn sie können beweisen dass du bereits gewusst hast das du schwanger bist, aber ich denke das wird ordentlich an der zusammenarbeit zerren. Was die Arbeit an sich angeht und dass du 10 stunden stehen musst... hmm... naja wenn deine Arbeitgeber dich nicht mehr kündigen können, weil sie ja bescheid wissen das du schwanger bist, muss eine einigung gefunden werden. Meist läuft dass dann so, dass man versucht die schwangere Mitarbeiterin durch einen anderen Tätigkeitsbereich zu entlasten. Ich hoffe ich konnte dir deine Bedenken ein bisschen nehmen :-)
Also mein Zeitvertrag läuft am 18.November aus und normalerweise bin ich ab 27.Dezember wieder eingestellt ( haben aber alle noch keinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben ) Von dem her habe ich dieses sogenannte Kündigungsschutz nicht ! Entweder er stellt mich wieder ein oder er lässt mich gehen ! Ich will ehrlich sein und fair bleiben und deswegen werde ich das mitteilen ! Werde ja sehen was passiert !
Wie weit bist du denn? Wuerde es nicht sagen, bevor die wilde Zeit vorbei ist. Also nicht vor der 12. Ssw. Wenn der Job zu anstrengend ist, lass dich krankschreiben bis dato. Sprich mit deinem Doc darüber. Ich hoffe ganz arg, dass alles gut geht bei dir. Aber falls was passieren sollte, wissen deine Chefs von deinem Kinderwunsch und vielleicht verlängern die dann deinen Vertrag nicht. Wuerde da auf Nummer sicher gehen ...
Wenn ich mich krankschreiben lasse dann ist es sicher wie das Amen in der Kirche das ich ab November nicht mehr kommen brauche ! Das kann ich nicht bringen ...
Bin 5SSW
Bin natürlich auch vorbelastet wegen meiner 2 Fehlgeburten. Aber ich würde wirklich noch warten mit der Bekanntgabe. Wenigstens bis das Herz schlägt! Wünsche dir alles Gute! Du wirst sicher die für dich richtige Entscheidung treffen.
Zunächst mal darfst du schwanger max. 8,5Std pro Tag arbeite und dein Arbeitgeber muss dir eine Möglichkeit zum ausruhen geben, denn du darfst nicht solange stehen. Das Mutterschutzgesetz kann dein Arbeitgeber aber leider nur umsetzten wenn er auch weiß das du schwanger bist. Wann werden denn die Veträge unterschrieben? Eventuell kannst du solange noch warten.
hallo,
ich würde es auf jeden fall erzählen.
ich stand auch viel bei meiner arbeit und habe deshalb sogar ein arbeitsverbot bekommen.
ich gebe hier meinen vorschreiberinnen recht: das baby ist wichtiger
sicherlich ist es bestimmt nicht schön, alg zu beziehen oder jetzt schon daran denken zu müssen, wie es weiter geht mit der arbeit, aber: jetzt bist du nicht mehr alleine, sondern trägst auch noch verantwortung für ein weiteres leben in dir 
viel erfolg
lg
Generell würde ich ehrlich sagen was Sache ist. Und gemeinsam eine Lösung suchen. Ist ja auch die Frage wie geht's weiter. Wenn deine Chefs dich nicht weiter behalten wie schaut es finanziell aus. Was hast du dann als Elterngeld zu erwarten. Ich würde eventuell warten bis die 12 Woche erreicht ist damit du auch deine Sicherheit hast. Viel Glück
hey.... ist zwar nicht die feine englische art aber du solltest echt überlegen ob du nicht noch warten magst mit dem sagen .......
wenn du den neuen vertrag hast kannst du es immernoch sagen.... manche frauen sind lengst im 5 monat bevor sie wirklich merken das sie schwanger sind......
und wegen dem stehen.....das bist du doch eigentlich gewöhnt, oder?
Ich kann nur sagen wenn du eine ganz normale ss hast ist das zu der zeit noch null problem, ich selbst bin frieseurin und stehe demnach auch 9-10 stunden am tag.... bin jetzt in woche 22 und es ist nach wie vor kein problem.....
ich drück dir die daumen für deine entscheidungen und eine wunderschöne kugelzeit 