Mitglied inaktiv
Hallo Ihr Lieben ! schon länger verfolge ich hier das Kinderwunsch Forum. Nun brauch ich Euren Rat. Ich und mein Freund wünschen uns beide ein Baby! Da ich im Moment noch bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt bin (noch in der Probezeit) mach ich mir da so meine Gedanken. 1. Ich weiß das ich fest von der Firma (an die ich ja zur Zeit nur ausgeliehen bin)übernommen werde. Wann das steht noch in den Sternen..wohl Ende des Jahres. 2. Wenn ich da auch noch mal Probezeit habe (6 Mon.)hab ich da auch Mutterschutz in der Probezeit ? 3. Möchte ich nach 2 Jahre Erziehungsurlaub wieder arbeiten.Daher auch wichtig einen sicheren job zu haben. 4. Aber am Liebsten würde ich sofort schwanger werden. Ohje...manchmal denk ich zu vernünftig..dann wieder nicht. Habt ihr Ratschläge für mich ?
Hi Goldi, schwierige Entscheidung. Ich hatte mich im September letzten Jahres nur aus dem Grund weil ich ja schwanger werden wollte an meine alte Zeitarbeitsfirma gewandt. Die Abteilung in der FA wo ich vorher war ist leider aufgelöst worden. Ich wußte ja nicht das es dann auch erst im Dezember klappten würde - aber ich dachte ist ja blöd irgenwo anzufangen und dann zu sagen - hallo ich bin schwanger! Bei meiner jetzigen Chefin war das dann kein Thema. Ich habe es ihr gesagt und gut war. Probezeit war dann auch erst jetzt im März zuende. Ich werde aber erst einmal meine 3 Jahre Mutterschutz nehmen. Das dumme was ich jetzt habe ist - ich war fast 9 Wochen krank und muß noch fast 8 Wochen arbeiten. Aber leider bin ich für so einen kurzen Zeitraum wohl schlecht vermittelbar. Aber das nur so am Rande. Ich denke es ist eine Bauchfrage. Willst Du denn von der Leihfirma übernommen werden? Wie stark ist der Wunsch nach einem Baby? Wie lange übt ihr noch? Manchmal kann es ja auch noch dauern bis man schwanger wird? Ich konnte Dir nicht wirklich helfen befürchte ich. Ich hoffe Du findest die für Dich richtige Entscheidung. Alles liebe wünscht Dir Rena + Krümmelchen *26. SSW.*
Also ich versuche es mal: 1. könnt ihr nicht genau planen oder wissen, wann Du schwanger wirst. Wenn Du Glück hast, nicht so schnell und der neue AG bekommt von einer eventuellen SS nichts mit 2. 100 % Kündigungsschutz in der Probezeit Ausnahme: befristeter Arbeitsvertrag (dieser würde ganz normal auslaufen) 3. gibt es leider Arbeitgeber, welche Dich ja in der Probezeit nicht kündigen dürfen wegen der SS, sich nach dem Erziehungsurlaub "rächen" und Dich kündigen = hier kenne ich Deinen AG nicht, das Risiko kannst Du eher abschätzen Was ich machen würde: Pille absetzten und es drauf ankommen lassen weil: Dein jetziger Arbeitvertrag unbefristet und ungekündigt ist ? Oder: Du ja ende des Jahres noch nicht ss bist und Deine neue Stelle antreten kannst. Ich hatte damals gerade eine Umschulung über das Arbeitsamt angefangen, erfuhr das ich ss bin und mußte im selben Moment zum Vorstellungsgespräch bei meinem jetzigen AG. Ich war so frech: habe mich im 2.Monat einstellen lassen und bin heute noch dort beschäftigt (mein Sohn wird 3) Alles Gute ! babymax
