Mitglied inaktiv
nämlich mennes kopf!!! rufte mich gerade von der arbeit an! ich habe ihm gesagt, das wenn die chefetage nä woche da ist, er sie sofort fragen soll, warum sie jemanden suchen, der genau seine stelle einnehmen soll? ( denn offiziel weiss er ja nix von der bevorstehenden kündigung). dann muss er ja eine antwort erhalten... an seiner arbeit kann es net liegen, die gäste sind voll des lobes für ihn...an mangelnden überstunden *FG* kann es beileibe auch net liegen....ist im schnitt im monat mit 30-70 überstunden wohl mehr als gut dabei! er kann mit seinen mitarbeitern gut umgehen .... also soll er sich bitte sagen lassen, was sie dazu veranlasst ihn nicht zu übernehmen...!!! und ich habe ihm gesagt er soll um ein gespräch zu dritt bitten..damit die chefetage und herr b sich net gegenseitig den schwarzen peter zuschieben können und somit endlich tacheles reden können.. ich habe menne gesagt, das es mir egal nicht egal ist und ihm darf es net egal sein...denn wenn man gekündigt wird, muss man doch nen grund haben...( auch wenn rechtlich ohne angaben von gründen vorgesehen ist in der probezeit)... irgendwas muss doch vorgefallen sein, wo der harken liegt, und selbst einemchef muss doch interessieren, warum wieso weshalb... es muss ihm doch spanisch vorkommen, wenn ein mann mit guten referenzen, aufeinmal angeblich für alles zu schlecht und unwissend ist..oder??? spätestens nä we ( zum tag der offenen türe) sind alle da... menne meint, ds ist ein schlechter zeitpuntk..ich fine nicht, denn sie sind wie gesagt alle da und vor allem sollen sie ruhig wissen, das mein mann kein dummer ist und sich auch ent alles gefallen lässt... muss ihn bis dahin nur bearbeiten!!! lg phi
Wenn genau seine Stelle schon öffentlich wieder ausgeschrieben ist, würde ich auch nach fragen, was das soll. Würde nicht stillschweigend warten, bis man mir die Kündigung gibt. Ja, und auf jeden Fall mit Beiden gleichzeitig, denn sonst ist er hinterher dochnicht schlauer. lg Kerstin
sie sind wirklich nicht gezwungen den grund zu nennen, es kann sogar sein das sie dann sagen "wenn ihnen was nicht passt dann gehen sie halt sofort" und das wäre auch sch... in der probezeit hast ja nur ein paar tage kündigungsfrist er sollte sich aber gut zurückhalten nicht das noch was negatives ins arbeitszeugnis geschrieben wird :(
nein er hat im vertrag eine vierwöchige kündigungsfrist beiderseits... und unsere erfahrung vor 14 tagen war, das der eine net weiss was der andere tut von der chefetage und persochef! und es ist eine frage die durchaus rechtens ist..wenn man im internet uaf der aa-seite liest, das genau für seinen job jemand gesucht wird... klar müssen sie ihm keine antwort geben, aber was hat er zu verlieren? und ein schlechtes arbeitszeugnis dürfen sie ihm nciht schreiben...und da werde ich drauf achten und habe auch kein problem damit zu unserem anwalt zu gehen! er soll halt einfach net warten, bis sie ihm das schriftlich am ( vermutlich 01.8) geben sondern sofort fragen... würdest du das nicht tun? lg phi
sie dürfen leider in das arbeitszeugnis das reinschreiben was sie meinen ich würde einfach warten, sonst wird vielleicht die stimmung noch zu sehr angeheizt das es ihm die letzten wochen noch mehr erschwert aber vielleicht wird er ja doch nicht gekündigt -- vielleicht hat sein kollege (der ihn eh nicht mag) einfach was vorgegaugelt
siehje oben, und so ist das net ganz richtig, er hat sich arbeisttechnisch nichts zu schulden kommen lassen also muss er ein schlechtes zeugniss net hinnehmen, haben uns erkundigt un dman kann jedes zeugniss anfechten..sie sidn "verpflichtet" ihm ein gutes zeugniss zu schreiben, wenn sie ihn nur kündigen, weil sie ihn net leiden können! lg phi
weißt du das problem ist, sie werden bestimmt nicht zugeben das der grund "nicht leiden können ist" -- und nen grund finden sie immer und wenn dann einfach was falsch gemacht wird und dein mann schuld sein soll.... kenne das alles aus eigenen erfahrungen, von dem her ist es manchmal wirklich besser nix zu sagen -- gut manchmal ist es besser den Mund aufzumachen, aber wenn die einen eh schon auf der abschussliste haben dann kann man einfach nichts mehr ändern --- oh man ich weiß wie schwer das ist :( v.a. weil sie euch ja die stelle als ewigestelle angeboten hatten :(
