JEW
Folgende Frage habe ich Bei Anwältin im Forum gestellt, aber da es etwas eilig ist, evtl kennt ihr euch aus: Danke schonmal Hallo Fr Bäder, ich gehe im Oktober in meinen Job zurück. Vor der Elternzeit habe ich 5 Tage 40 Std/Woche gearbeitet. Jetzt möchte ich gerne 4 Tage 28 Std/Woche arbeiten. Mein Arbeitgeber sagt, ich kann nur für 5 Tage - nicht 4 Tage kommen. Ich habe allerdings eine einfache Anfahrt von 1 Std (somit 2 Std unterwegs) und möchte daher gerne nur 4 Tage. Wir sind eine grosse Firma mit vielen NL in ganz Deutschland. In unserer Firma sind ca 60 Mitarbeiter. Ich weiß von ein paar Mitarbeiter das diese 4 Tage die Woche arbeiten. Aktuell erlauben die aber keine 4 Tage mehr und begründen dies, dass die andere noch ältere Verträge haben. Habe ich -da andere Mitarbeiter auch 4 Tage haben- Anspruch evtl wegen Gleichberechtigung. Mit Kind und 2 Std Fahrtzeit am Tag ist 5 x einfach fast nicht zumutbar. Zumal es mit den öffentlich Verkehrsmitteln immer zu Störungen kommt und ich locker auf eine Fahrtzeit von 3 Std gesagt am Tag komme. Muss es eine Betriebsvereinbarung geben, wonach eine 4-Tage-Woche ausgeschlossen wird ? Danke und LG
Ganz generell musst du deinen Arbeitsvertrag einhalten und dementsprechend 40h arbeiten. Darüber hinaus kannst du aber Antrag auf Teilzeit stellen. Wenn andere bereits Teilzeit arbeiten, dann muss die Ablehnung deines Antrags betrieblich begründet werden. Konkret: Wenn kürzlich ein anderer Mitarbeiter TZ genehmigt bekam, dann hast du gute Karten. Wenn in letzter Zeit alle Anträge auf TZ abgelehnt wurden, dann hast du schlechte Karten.
Teilzeit wird genehmigt, nur keine 4 Tage. Ich wollte 30 Std auf 4 Tage aufteilen Die erlauben aber nur 5 Tage für 30 Std
Ich meine, solche Regelungen liegen im Ermessen des Arbeitgebers, wenn er es nicht möchte, wirst du wenig Möglichkeiten haben, es durchzusetzen... such dir ggf eine neue Anstellung, die näher an deinem Wohnort liegt.
