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mindestlohn

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32+4

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Hab ich im vorfeld ja schon fuer einen witz gehalten. Kenne einige (andere habens im rub auch getippt), die entweder den job kuendigen sollen oder es werden einfach weniger stunden bezahlt. Hier gibt es aktuell jobs mit mindestlohn...im kleingedruckten steht dann, das der mindestlohn mit nachtzuschlaegen etc erreicht wird. Und sonst finde ich stellenanzeigen:"5-8€ die stunde" Selbst auf der jobboerse der arbeitsagentur sind aktuelle stellenangebote unterm mindestlohn gelistet...tztz


Mitglied inaktiv

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Antwort auf Beitrag von 32+4

Aber unser Friseur hat schon lange vor der Einführung des ML seine Preise ordentlich gepfeffert UND das mit dem kommenden Mindestlohn gerechtfertigt...


Moehre700

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Soso. Frisöre haben einen Tarifvertrag, der momentan nur 7,50 Euro Stundenlohn vorsieht. Wird erst in den kommenden Jahren angegelichen, ich glaube, bis 2016 (?). Aber vielleicht ist Dein Frisör ein netter Mensch, der freuwillig mehr zahlt? wer weiss


Mitglied inaktiv

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Antwort auf Beitrag von Moehre700

Vielleicht liegt es daran, dass er seinen eigenen Laden hat? Jedenfalls hat er die Preise Monate vorher wirklich saftig erhöht, und das auch schriftlich mit dem Mindestlohn gerechtfertigt... Aber ein Geschäftemacher ist er tatsächlich, denn gerade fällt mir seine jüngste Neuerung ein: fürs Pony nachschneiden (etwas, was Zeit meines Lebens bei allen Friseuren immer eine kostenlose Serviceleistung war) kassiert er jetzt auch gut ab!


32+4

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Kinderhaarschnitt nach alter berechnet Hab letzte woche 3,50€ mehr bezahlt als ende dez.


Moehre700

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Antwort auf Beitrag von 32+4

Heikles Thema. Das Mindestlohn-Gesetz ist ganz grosser Käse. Die Idee dahinter ist gut, die Umsetzung ist für den knallroten Sack. So gut wie jeder AN soll nun 8,50 € pro Stunde verdinene. Einige Branchen haben vorher noch schnell Tarifverträge ausgehandelt mit weniger Stundenlohn - denn der Tarifvertrag geht vor. Beispiel: Frisöre. Die haben nur 7,50 Euro Stundenlohn, momentan. Klar, man hat Anspruch auf den Mindestlohn. Und grundsätzlich ist es simpel: 8,50 Euro pro Stunde müssen gewährleistet sein, immer. Egal, ob nun durch Zuschläge etc.. Hauptsache, es sind 8,50 Euro. Aber wie viele AN setzen diesen Anspruch eh nicht durch, lassen sich unter Druck setzen, kennen sich nicht aus etc.. Sowas nutzen viele AG aus. Mindestlohn - schöne Idee. Heraus kam bis jetzt niel heisse Luft und ein Gesetz, das kaum das Papier wert ist, auf dem es steht. Warum nicht etwas durchdenken, auch wenn's länger dauert und dann ein vernünftiges Gesetz verabschieden?


Princess01

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Antwort auf Beitrag von Moehre700

Der Zoll überwacht das... also wir haben 200 euro mehr raus, jeden 2. Samstag frei und dürfen keine Überstunden machen. Es gab auch welche die von 40 auf 34h runter gesetzt wurden aber das war wirtschaftlich schon lange nötig. Nur unser Chef hätte 25 euro mehr bekommen als vorher, da haben sie nen extrs Vertrsg gemacht weil das wäre ja doof. Also ich finds gut! Arbeit muss nunmal gerecht bezahlt werden.


Moehre700

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Antwort auf Beitrag von Princess01

Klar ist der Gedanke gut. Aber wie gesagt: es wird nicht umgesetzt. Der Zoll ist nicht überall. Übrigens: der Mindestlohn ist (laut Gesetz) verbindlich für jeden AN. Abweichende Regelungen in Verträgen (also zum Nachteil des AN abweichend) sind ungültig. Es wird dabei bleiben: Arbeitnehmerinnen werden weiter ausgebeutet. Kaum eine wehrt sich doch. Das Gesetz ist ganz grosser Käse wil es kaum umsetzbar ist. Da wird auf jeden Fall nachgebessert werden.


Princess01

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Antwort auf Beitrag von Moehre700

Bei uns war der Zoll 2 Tage nach Einführung und ist sehr aktiv unterwegs. Ich denke dennoch das viele davon profitieren. Wer vorher unsozial zu Mitarbeitern war wird es bleiben, das ist fakt.


mf4

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Antwort auf Beitrag von 32+4

Hier gibts nach wie vor Jobs für Hungerlöhne und diejenigen, die ich kenne haben keinen Cent mehr, weil mit dem Lohn die Arbeitszeit angepasst worden ist. Kann man sich getrost in die Haare schmieren.


Mitglied inaktiv

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Antwort auf Beitrag von mf4

Mein Schwager wurde übernommen von der Zeitarbeitsfirma. Und verdient jetzt genausoviel wie dort. Also Jacke wie Hose. Einziger Plupunkt: Er wandert nicht von einem Ort zum anderen.


Mutti69

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Antwort auf Beitrag von mf4

...aber er musste einige Leute entlassen, die Aushilfen an vorderster Front, die waren für das was sie da leisten (oder aufgrund ihrer persönlichen Unzulänglichkeiten eben NICHT leisten), schlicht weg zu teuer. Die Arbeit wurde umstrukturiert und der Rest muss nun in gleicher Zeit "mehr" arbeiten. So oder so, schöne Sch****!