Suse345
Hallo zusammen,schreibe hier nicht oft,aber habe jetzt eine Frage die ihr mir vielleicht beantworten könnt.Also ich arbeite im öffentlichen Dienst und bin zur Zeit Vertretung für eine Frau die zwei Kinder bekommen hat und noch Elternzeit bis nächstes Jahr Dezember hat.Ab da wäre ich dann arbeitslos.So nun zu meiner Frage wann muß die Frau sagen,daß sie definitiv wieder kommt?Meine Chefin sagt einen Tag bevor die Elternzeit endet,kann das denn sein?Danke für eure Antworten. LG Suse
Wie lange hat sie genommen, man muss sich für mind 2 Jahre festlegen. Hat sie das gemacht, kann sie das dritte Jahr dranhängen ohne Zustimmung des Ags. Hat sie weniger genommen, muss der Ag einer Verlängerung zustimmen. Läuft die Ez normal aus, muss sie vorher nichts sagen, aber das heißt, sie kommt wieder. Ansonsten muss sie kündigen
Ich denke, das dann die ganz normale Kündigungsfrist gilt! Sie muss ja offiziell kündigen- einen Tag vor Ende der Elternzeit kann nicht stimmen!
Sie hat die vollen drei Jahre genommen.Also wenn sie nicht wiederkommt dann muß sie fristgerecht kündigen? Sie kann aber im öffentlichen Dienst doch bis zu 10 Jahren nehmen oder?
10 Jahre 
Noch nie gehört...
Ich bin auch noch in Elternzeit, habe zwei Jahre genommen. Ich könnte jeder Zeit sieben Wochen vor Ende der zwei Jahre die Elternzeit um ein weiteres Jahr verlängern. Oder ich müsste fristgerecht kündigen.
Okay ich danke euch für die Antworten,muß mich ja auch drei Monate vorher arbeitssuchend melden und werde dann ja erfahren ob sie gekündigt hat.Wenn sie nicht gekündigt hat wird sie dann wohl wieder kommen.Ein schönes Wochenende noch.
gibt es doch bestimmt (wie auch in größeren Unternehmen) Chancen, drin zu bleiben? Es wird immer mal wieder was frei und dann sollte gute Chancen haben, wer schon gezeigt hat, dass er seine Arbeit ordentlich macht.
Also ich bin auch im öffentlichen Dienst. Ich habe im Sommer mit unserer Personalabteilung telefoniert, wegen Nebenjob während der EZ. Die Dame sagte mir, ich könne mich nach der EZ auch noch freistellen lassen, wenn ich da noch nicht wiederkommen möchte. Allerdings werde ich 3 Monate vor Ablauf der EZ angeschrieben, wegen Wiedereinstieg. Also 1 Tag vorher kann nicht sein, da stimmt was nicht!
Bei meiner alten Arbeitsstelle waren viele schwanger, Elternzeit folgte und kamen dann zurück. Spätestens 7 Wochen vorher mussten sie schriftlich mitgeteilt haben, wenn sie Veränderungen im Vertrag vornehmen möchten, wie bsp. von Vollzeit auf Teilzeit umsteigen. Erfolgte das nicht und sie meldete sich gar nicht, so musste sie mit Ablauf der Elternzeit zu Vertragsbedingungen zurück kommen. Es bestand durchaus die Möglichkeit dann danach noch einen Antrag bsp. auf Teilzeitarbeit zu stellen, nur bis der genehmigt war, musste dann Vollzeit gearbeitet werden. Kündigen muss man nach Kündigunsfrist, wobei auch hier es anders gehen kann. Bei und war es auch so, dass eine Frau direkt einen Tag vor Wiedereinstieg angerufen hat und mündlich gekündigt hat. Am nächsten Tag war die Kündigung schriftlich da und sie kam nicht wieder zurück. Blöd für uns, denn ihre Vertretungskraft war gekündigt, hatte auch bereits eine neue Stelle und somit war die Stelle dann erstmal unbesetzt. Folgen für die Frau hatte es u.a., dass sie kein Gehalt bekam (bekommt man sonst noch während der Kündigunsfrist). Dann war sie drei Monate beim Amt gesperrt. Sie musste damit leben. Genauso machte es eine andere Frau, die zwei Wochen vorher Bescheid sagte, dass sie nicht zurück kommen wird und später erfuhren wir, dass sie dann genau zum errechneten Wiedereinstiegstermin eine neue Stelle angetreten hat und ja, auch das war rechtens. In deinem Fall ist es so, dass dein Arbeitgeber dich ggf. kündigen müsste und das nach Kündigungsgesetz- Du kannst dich vorher erkundigen, doch ob er dir viel sagen kann, ob und wann die Frau zurück kommen wird, ist unklar.