benny&yannick
So fühle ich mich momentan. Situation Wir haben eine Kollegin, die permanent krank ist, wenn es nicht nach ihrem Kopf geht im Dienstplan. Dazu sei gesagt, dass sie eine VZ-Kraft ist und im Schnitt 21-22 Nächte machen muss. Das das zuviel ist für den Körper, wissen wir alle. Allerdings ist sie auch mit einer Stundenreduzierung nicht einverstanden. Sie wollte unbedingt dieses WE frei. Als sie merkte, dass es nicht die Möglichkeit gibt, dass jemand mit ihr tauschen kann ( 1 Kollegin ist in Kur und 1 hat Urlaub), brachte sie prompt wieder einen Krankenschein. Das Spiel geht seit Jahren so. Und keiner hat dagegen eine Handhabe. Desweiteren hat sie einen Umgangston mit manchen Bewohnern, dass diese aufgrund einiger Aussagen der Kollegin sich nicht mehr trauen zu klingeln in der Nacht, sobald sie Dienst hat. Da ich als Kollegin so ein Verhalten nicht dulde und ich die Beschwerden der Bewohner zugetragen bekommen habe, habe ich eine Meldung beim Chef gemacht. Nun muss ich eine Erklärung schreiben, in dem ich ihr Fehlverhalten schildere. Sie bekommt nun eine Abmahnung aufgrund meiner Aussage. Hättet ihr trotzdem so gehandelt????
ich weiß nicht ob ich den mut hätte, aber es ist gut und wichtig, dass du das gemacht hast.
Ja, denn die Bewohner Leiden ja darunter
Ja wenn die Bewohner darunter leiden das geht gar nicht Aber an den krank schreibungen von ihr wird es sicher nichts ändern
Wenn es um das wohl der bewohner geht, musst du ganz klar was sagen. Natürlich musst du damit rechnen das die kollegin dich darauf ansprechen wird
Und genau da liegt mein Problem. Ich habe die Befürchtung, dass ich ab jetzt Spießruten laufen muss. Allerdings habe ich den Chef, der mir zu 100% den Rücken stärkt in dieser Situation. Noch weiß sie auch nicht, dass er ihr nächste Woche einen Besuch in der Nacht macht, denn sie schläft in einer Regelmäßigkeit.
Damit muss du rechnen....würde mich auch mit ihr zusammensetzen und ihr erklären warum du sie gemeldet hast.
auf keinen Fall würde ich mich vor ihr rechtfertigen das ist Aufgabe des Chefs und wenn er einigermaßen klug ist, dann wird er keine Namen nennen
Das hat nicgts mit rechtfertigen zu tun, aber die beiden müssen auch weiterhin zusammen arbeiten.
Evtl. bekommt es meine Chefin hin, dass sie uns entgegengesetzt plant. Allerdings sind wir die Beiden, mit den meisten Stunden. Ich werde sehen.
Sauer wird sie sein....das wäre jeder. Aber wie gesagt, ich würde mit ihr das Gespräch suchen.einfach um klar zustellen das du nichts persönlich gegen sie hast, sondern ihr vethalten nucht mehr verantworten konntest
wie du . . . Wenn sie mit ihrem Verhalten das Betriebsklima gefärdet und "Angst" unter den Bewohnern verbreitet, so das sie nicht mehr klingeln wollen wenn sie Dienst hat . . . dann war deine Meldung beim Chef richtig. Sie kann aber nicht rausbekommen, dass du sie gemeldet hast oder?
du hast völlig richtig gehandelt, scon allein wegen den bewohnern... wir haben auch so jemanden die ständig kasse schiebt, aber sie muss dann bei uns spießruten laufen. monatelang müssen wir für sie mit arbeiten wegen banalien... dürft ihr nachts nicht schlafen wenn es ruhig ist? interessiert mich nur mal...
Ich hätte als erstes mit IHR gesprochen, über die Vorfälle bei den Bewohnern und über ihre Unkollegialität euch gegenüber. Ich finde JEDER hat ein Recht dazu, sich zu erklären. Wenn du das in der Vergangenheit schon mal bei ihr angesprochen hast und nichts hat sich geändert, ist es absolut in Ordnung, sich an den nächsten Vorgesetzten zu wenden.
Ich persönlich bin auch der Meinung, dass du vorher mit ihr hättest Reden sollen. Quasi mit einer kleinen Drohung/ Vorwarnung. Dass wenn Sie sich nicht ändert du dies weiterleiten wirst. Aber es käme immer auf die Person drauf an. Respekt aber das du nicht weg geschaut hast und ich hätte es genauso gemacht. Nur evtl. vorher sie gewarnt. GLG Mareike
Ich habe ihr gesagt, dass sie es bitte unterlassen soll, den Bewohnern frech gegenüber zutreten. Das Erste, was sie tat, ist zum Bewohner gerannt und hat gefragt, wie sie drauf käme, dass sie frech sei. Und die Bewohnerin ist nicht dement, sondern verlangsamt. Und Sätze, "Bis jetzt waren wir Freunde, aber jetzt werden wir Feinde" zieht sich kein Bewohner mal eben so aus dem Ärmel.
Wow, das ist echt übel :-( Ich finde es gut, dass Du es gemeldet hast, hoffentlich wird sie jetzt nicht noch schlimmer zu den Leuten..., aus "Rache", dass sie den Mund aufgemacht haben, oder so..... Mein Vater war mal für ein paar Wochen in einem Pflegeheim, da hab ich durch Zufall auch schon eine sehr unschöne Situation mitbekommen :(
ah ok. Na, vielleicht bringt ihr der Dämpfer vom Chef etwas - sozusagen als wirkliche Drohung einer Kündigung. Es ist ja doch was anderes, wenn der Chef meckert, als eine Kollegin. Wenn sie dich darauf ansprechen sollte, würde ich einfach sagen: wenn du Probleme hast, regel das mit wem anders. Ich bin nicht für dich da. Und fertig. Alles Gute - und du hast richtig gehandelt. Schade, dass nicht mehr Leute den Mut haben, Mißstände aufzudecken, gerade im Pflegebereich!
Ich hätte auch so gehandelt. Schließlich hat sie sich für diesen Beruf entschieden und wusste worauf sie sich einlässt. Und ihre Laune an den Bewohnern auszulassen geht mal gar nicht. Gerade solche Personen verschlechtern den Zustand der zu Pflegenden, wenn sie sich schon nicht mehr trauen zu klingeln.
Ich würde dazu stehen. Ist doch toll, wenn dein Chef hinter dir steht. Wenn sie dich also anspricht, ob du sie gemeldet hast (damit musst du rechnen), würde ich sagen "Ja, ich habe dich gemeldet, weil ich deine Verhalten in den letzten Jahren nicht mehr mit verantworten kann". Was soll dann passieren? Sie wird sauer auf dich sein. So what?
... darauf rücksicht nehmen das ein arbeitnehmer mit seinen stunden nicht runter gehen WILL. ich dachte man kann sie mit einer ankündigung einfach runter nehmen, ob sie will oder nicht. sie fällt ständig wegen krankheit aus, was will man mit so jemand. ich denke es gibt andere kollegen die gern nachrücken würden und vollzeit gehen würden.
wie sie sich fühlen würde, wenn sie mal soweit ist und Hilfe benötigt, wenn man so zu ihr ist. Wir hatten auch so ein Kollegin die hab ich dann mal gefragt, was sie macht wenn man so mit ihr umgehen würde. Da kam dann ganz frech, ich würde mich beim Heimleiter beschweren. Daraufhin meinte ich nur, wenn du weiter so machst wird das sicherlich nicht lange dauern.
Soweit denken die meisten nicht. Leider sind in vielen pflegeheimen die Zustände und auch das personal das letzte. Die leute reißen sich nicgt um den beruf, daher eird viel weggeschaut
Ich hätte das auch gemeldet. Die Bewohner können sich ja vermutlich nicht wehren. Finde ich gut von Dir. Vielleicht bringt sie eine Abmahnung zur Besinnung. Das sie sich krankschreiben lässt, nur weil der Dienstplan mit ihren Freizeitaktivitäten (aus ihrer Sicht) nicht zu vereinbaren ist, kann ganz harte Konsequenzen für sie haben. Ein Bekannter hat auf Grund dessen eine fristlose Kündigung erhalten, obwohl unbefristeter Vertrag und über 25 Jahre Betriebzugehörigkeit. Er wurde "erwischt" als er angeblich erkrankt auf einer großen Veranstaltung feierte.
Du hast eine Kollegin offensichtlich zurecht gemeldet. Ich finde nicht, dass es an DIR ist, dich zu rechtfertigen, sondern an ihr. Du hast ja nichts falsch gemacht. Zu einem Job wie Eurem gehört nun mal die Verantwortung für andere Menschen zu übernehmen, die das nicht allein tun können und dazu gehört nunmal auch eine Kollegin zurechtzuweisen, falls diese etwas tut, dass EINEM MENSCHEN, der sich nicht selbst zur Wehr setzen kann, schadet. Ich finde gut, was du gemacht hast. Ob diese Person später noch mit mir redet wäre mir in diesem Fall völlig egal. Mein Tip an dich bei einer evtl. Konfrontation: bleib sachlich und steh zu deiner Entscheidung. Sollte sie das Gefühl haben, du wärst verunsichert, wird sie versuchen, dich in die Tasche zu packen. Erklären würde ich mich nicht, sie weiss worum es geht.
