Sehr geehrte Frau Bader,
im Mai endet meine Elternzeit (12 Monate). Dann befinde ich mich bis Ende Juli in einer Kündigungsfrist. Ab August habe ich einen neuen Arbeitgeber. Da ich erst ab August einen Kitaplatz habe kann ich vorher nicht arbeiten gehen (auch keine Tagesmutti). Ich habe keinen Anspruch auf Betreuungsgeld oder Landes-Erziehungsgeld, da wir im Juli unsere Eingewöhnungsphase in der Kita haben.
Betreuungsgeld kann man aber erst beziehen, wenn das Kind 15 Monate alt ist. Er wird aber erst 12 Monate und ich bekomme auch kein Elterngeld mehr. Was kann ich tun, hab ich denn auf gar Nichts Anspruch?
Vielen Dank im Voraus. Ich hoffe es ist einigermaßen verständlich, es ist nicht so einfach die Problematik so in Worte zu fassen, dass Andere das Problem verstehen.
von
aline.rascher
am 22.04.2014, 20:12
Antwort auf:
Was tun wenn Elternzeit beendet ist und Kündigungsfrist besteht?
Hallo,
verstehe ich nicht. Hat der AG gekündigt?
Wird er im Mai kündigen?
Liebe Grüße
NB
von
Nicola Bader, Rechtsanwältin
am 28.04.2014
Antwort auf:
Was tun wenn Elternzeit beendet ist und Kündigungsfrist besteht?
Was wirst Du denn innerhalb der Kündigungsfrist machen ? Da musst Du ja arbeiten gehen.
In der Zwischenzeit ist der Vater des Kindes für Euch zuständig, auch Dich.
Wirst Du gekündigt oder kündigst Du ?
Seit wann sucht ihr eine Betreuung ?
von
Sternenschnuppe
am 22.04.2014, 20:23
Antwort auf:
Was tun wenn Elternzeit beendet ist und Kündigungsfrist besteht?
Naja, im Grunde genommen ist das Problem recht simpel, fast alle Kindergärten starten im August. Und viele haben da dann auch erst frühstens die Eingewöhnung. Hier kann es passieren das man wegen Ferien usw erst im September/Oktober "dran" ist. Vergessen oft viele Eltern bei der Planung der Elternzeit. Gut wenn das Kind passend geboren wird, blöde wenn eben nicht. An Tagesmutter, welche sehr viel flexibler ist, denken leider viele nicht. Oder verfallen dem Irrglauben, das die immer teurer sind. Fakt ist, Anspruch auf Betreuung hast Du spätestens mit dem 1ten Geburtstag. Eine Tagesmutter als "Zwischenlösung" wäre evtl eine Option. Alternativ, das der Papa noch die 2 Monate Elterngeld nimmt - wenn er die denn dann nicht schon verbraucht hat und dann auf das Kind aufpaßt. Du kannst dann normal arbeiten gehen und es so evtl etwas auffangen. Und dann halt entsprechend Urlaub schauen um die restliche Zeit abzufangen.
Was ihr zusätzlich beantragen könnt wäre erhöhtes Kindergeld und Wohngeld, evtl auch Hartz4.
Ach, und mein dringender Rat, such Dir noch wen der als "Notlösung" einspringen kann. Erstens weil die Eingewöhnung schnell gehen kann, es aber auch Wochen bis zu Monate dauern kann, zweitens weil die Kleinen anfangs öfters krank werden könnenund drittens weil auch eine Kita immer malwieder ausfallen kann (Streik, Ferien usw). Es istimmer ratsam da frühzweitig noch ein "Sicherheitsnetz" zu spannen, macht es für alle Beteiligten leichter. Und gerade wenn Du in einer neuen Firma startest,macht es sich nicht gerade gut wenn man öfters wegen dem Kind gleich zu anfang ausfällt.
Mitglied inaktiv - 22.04.2014, 21:29
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Was tun wenn Elternzeit beendet ist und Kündigungsfrist besteht?
Da es die Abteilung in der ich gearbeitet habe nicht mehr gibt und das Alternativangebot ca. 150km entfernt ist, haben wir uns auf einen Aufhebungsvertrag geeinigt. Mein Arbeitsvertrag ruht derzeit, weil es für mich keine Aufgabe mehr gibt. Ich habe die Zusage für den Kitaplatz letztes Jahr im Juni bekommen, da war allerdings noch die Rede davon, dass die Eingewöhnung bereits im Mai stattfindet, dann wurde es auf Juli geschoben aus Personalgründen. Eine andere Kita hat erst ab September die Möglichkeit zur Eingewöhnung. Bei uns kann man sich auch erst nach der Geburt des Kindes in einer Kita melden, dann bekommt man eine sogenannte Zwiggikarte und erst wenn man die besitzt darf man sich in der Kita anmelden.
von
aline.rascher
am 23.04.2014, 19:37
Antwort auf:
Was tun wenn Elternzeit beendet ist und Kündigungsfrist besteht?
Das mit der Elternzeit für den Papa geht leider so nicht, er musste sie bereits nehmen, da der Arbeitgeber mit Juni und Juli nicht einverstanden war. Das ich den Anspruch auf eine Kita habe weiß ich aber unsere Kita`s nehmen einfach niemanden eher auf. Ich habe es schon in vielen Kita`s probiert, da bekomm ich sogar erst noch später die Möglichkeit zur Eingewöhnung.
Aber vielen Dank für den Rat mit dem erhöhten Kindergeld, daran habe ich noch gar nicht gedacht.
Ja das mit dem Sicherheitsnetz ist ein guter Rat.
von
aline.rascher
am 23.04.2014, 19:46
