Guten Tag Frau Bader, nach Elternzeit gehe ich wieder arbeiten. Mein Kind war in KITA vom Krankenhaus, wo ich arbeite, "aufgenommen". Wir warteten darauf, dass die Kinder, die schon über 3 Jahre waren, in den Kindergarten wechseln. Mir wurde nie mitgeteilt, dass die im Kindergarten noch keinen Platz hatten, vielleicht keinen bekommen und deswegen vielleicht mein Kind nicht angemeldet werden kann. Aber genau das ist geschehen. Mitte März habe ich erst erfahren, dass plötzlich mit der Anmeldung nicht klappt. Das Jugendamt hatte nicht zugelassen weil so die Tagesmutter, die in KITA Kinder betreut, zu viel Kinder hätte. Wir haben alle möglichen Wege ausprobiert, um eine Betreuung zu organisieren, aber so schnell war keine Lösung zu finden. Weil ich auf keinen Fall zu Hause bleiben wollte (das wäre für mich und für mein Kind keine gute Lösung, allein auch finanziell), als der einzige Ausweg und die bestmögliche Lösung in dieser Situation, musste ich mein Kind für ein Paar Monate zu meiner Mutter bringen. Im September haben wir einen Platz. Deswegen musste ich Urlaub nehmen, um mein Kind zu meiner Mutter zu bringen. Meine Vorgesetzt wussten Bescheid, waren involviert. Standen mir zur Seite, wollten mir helfen mit der Betreuung. Leider musste ich 2 Wochen Urlaub nehmen weil mein Kind damals krank war und erst auskurieren musste bis er fliegt. Im Nachhinein denke ich, musste (sollte) ich unbedingt Urlaub nehmen? Oder stünden mir freie Tage, weil mein Kind nicht betreut war? Weil die Betreuung "ausgefallen" war? Hätte ich eigentlich für die Tage, wo mein Kind erst krank war, keinen Urlaub nehmen sollen? Und nachher noch, wo wir zu meiner Mutter geflogen sind, hätte ich denn da freie Tage bekommen sollen? Ich hatte damals nicht drauf geachtet. Mir war wichtig, dass mein Kind versorgt ist und dass ich meinen Job behalten kann. Ich danke Ihnen im Voraus Viele Grüsse
von Banchula am 10.04.2017, 20:18
