Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Sehr geehrte Frau Bader, Mein Arbeitgeber will mich in Beschäftigungsverbot sicken und die Personalabteilung wird das so machen: erst mein 90 Guttage (Überstunden) anrechnen und wenn die dann vorbei sind dann soll die Bescheftigungverbot eintreten. Ich würde gerne die Überstunden irgendwann nach der Elternzeit nutzen. Darf/müss das so gemacht werden? Falls nicht wo kann ich das melden? Es würde vor 1 Jahr bei meine Kollegin so gemacht.. Vielen Dank im Voraus
von ko_ija am 06.11.2022, 21:10
Hallo, Nein, das ist nicht zulässig, der Arbeitgeber muss ab dem ersten Tag Beschäftigungsverbot den Lohn zahlen. Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 10.11.2022
Nein, das ist so nicht erlaubt. Und es spielt natürlich auch keine Rolle, dass das bereits mit anderen Müttern passiert ist. Du bist weder verpflichtet deine Überstunden zu nutzen, noch deinen Urlaub, sobald du ein BV erhalten hast. https://www.komnet.nrw.de/_sitetools/dialog/7274#:~:text=Antwort%3A,oder%20daf%C3%BCr%20den%20Jahresurlaub%20heranzieht.
von Dojii am 07.11.2022, 07:46
Hallo, ich bin Erzieherin in einem Kinderheim und habe aufgrund einer mangelnden Rötelnimmumität ein eingeschränktes Berufsverbot, d.h. ich bin bis zur 20. SSW. in der Verwaltung tätig. Dort kann ich aber nicht wie sonst Vollzeit arbeiten weil es nicht so viel zu tun gibt. Nun will mein Arbeitgeber meine Überstunden für die Differenz der Arbeitsze...
Guten Abend, ich beende meine Elternzeit vorzeitig und trete direkt in den Mutterschutz ein. Ist es problemlos möglich noch vorhandene alte Überstunden von vor der Elternzeit (2019) im Mutterschutz auszahlen zu lassen? Oder ist das mit irgendwelchen Nachteilen verbunden? Während des Mutterschutzes darf ich ja theoretisch verdienen soviel ich möcht...
Es gibt ja die Regelung, Schwangere dürften keine Überstunden machen. Zum Teil lese ich, Überstunden würden als "mehr als 8,5 Stunden Arbeitszeit / Tag" definiert, und kann das rechtlich nicht einschätzen. Was heißt das denn wirklich für Schwangere in Teilzeit-Tätigkeit - dürfen sie mehr als ihre übliche Stundenzahl arbeiten, sofern sie unter 8,...
Sehr geehrte Frau Bader, um Beruf und Familie besser unter einen Hut zu bekommen, habe ich im Anschluss an meine Elternteilzeit eine mehrjährige Brückenteilzeit beantragt, die mir auch bewilligt wurde. Innerhalb der Brückenteilzeit habe ich meine Arbeitszeit auf 20 Stunden/Woche reduziert. Seit einiger Zeit werden mir aber immer häufiger Überstunde...
Hallo Frau Bader, hier kurz meine Daten: EG plus bis Mitte Oktober 23, Elternzeit bis Mitte Dez 23. Wenn ich bei meinem jetzigen AG kündige u dann ohne Unterbrechung eine neue Anstellung annehme dann endet meine EZ mit der Kündigung? Könnte ich mir das restliche Elterngeld bis Ende Juni in Summe auf einmal auszahlen lassen? So dass ich mi...
Wenn ich mir Überstunden auszahlen lasse, wird dies auf mein EGPlus angerechnet und abgezogen?
Liebe Frau Bader, Zur Situation: Wir erwarten Anfang September unser erstes KInd. Mein befristeter Arbeitsvertrag läuft Ende Januar 2024 aus, eine Verlängerung plant der Arbeitgeber leider nicht. Ich habe zusammengerechnet noch genau einen Monat Überstunden und Urlaub. Mein Freund und ich planen die Elternzeit bzw. das Elterngeld aufzuteilen....
Guten Abend Frau Bader,
Hallo, kurz nach dem ich schwanger wurde, bekam ich das Arbeitsverbot. Bei der Aufregung habe ich es nicht realisiert und weiter zur Arbeit gekommen. In den nächsten 4,5 Monaten habe ich Urlaub genommen und war mal krankgeschrieben. Danach habe ich wieder mal die Ärztin besucht. Dann hat es sich herausgestellt, das ich die ganze Zeit Arbeitsverb...
Hallo Frau Bader Ich habe eine Problem und zwar ich bin derzeit in Elternzeit und wollte nun meine Überstunden auszahlen lassen die ich noch habe wir reden hier von 89,5h plus 7 Tage Urlaub. Nun habe ich ein Schreiben erhalten das ich derzeit nicht arbeite das AV ruht und somit keine Überstunden ausgezahlt werden können. Mein AG möchte das ich me...
