Sehr geehrte Fr.Bader, ich habe am 1.01.2010 eine neue Stelle mit nen halben Jahr Probezeit und danach einen unbefristeten Vollzeitvertrag begonnen. Nach 6 Wochen habe ich erfahren das ich schwanger bin. Da ich als Krankenschwester im Außendienst arbeite habe ich gleich ein Beschäftigungsverbot bekommen...da ich nur 1Jahr Elternzeit genommen habe, die am 23.Sept.endet und ich es dann doch nicht schaffe Vollzeit zu arbeiten bat ich meine Chefin meine Elternzeit zu verlängern, was sie ablehnte und mich bat zu kündigen...sollte ich jetzt noch bis Sept.schwanger werden welche Konsequenzen hätte ich dann zu tragen?? Kann ich gekündigt werden?? Müsste ich dann ab Sept.vollzeit arbeiten nobwohl ich bei letzter Schwangerschaft ein Beschäftigunsverbot von Ihr bekam?? Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen!! MFG Hammse
von hammse am 06.05.2011, 19:59