Frage an alle "bald"mamis die arbeiten müssen

Hallo Sari23, in unserer Firma ist das so, dass ich die Urlaubstage anteilig bis zum Ende der Mutterschutzzeit bekomme. Das hat die Personalabteilung alles ausgerechnet und mir mitgeteilt, wie viele Tage mir dieses Jahr zustehen. ET ist bei mir der 28.08. - und da Babys ja ganz selten pünktlich sind kann es natürlich sein, dass mir eigentlich mehr oder weniger Urlaub zusteht. Der wird mir dann wenn ich nach der Elterzeit wieder komme entsprechend gutgeschrieben oder auch abgezogen. Frag doch mal bei Euch in der Personalabteilung, die müssen das doch wissen? Die haben wir auch schriftlich gegeben, wann mein letzter Tag vor dem Mutterschutz ist, damit ich mich ja dran halte *freu* Hoffe, ich konnte Dir helfen? LG, GünniVol.1

also das ist wohl auch von Firma zu Firma unterschiedlich, wie sie den Urlaubsanspruch berechnen, da musst du in deiner Personalabteilung nachfragen. Bei mir zb. ist es so, das mein Urlaubsanspruch anteilig bis zum ende des Mutterschutzes (8 Wo. nach ET) berechnet wurde und so blieben mir von einst 31 Tagen nur noch 26 Urlaubstage, die ich alle kompakt vor dem Beginn des MuSchu nehme. Es gibt aber auch Firmen, die gewähren den vollen Urlaubsanspruch, andere berechen den nur bis Anfang des MuSchu oder bis zum ET ... frag einfach nach und dann weisst es genau und kannst entsprechend planen achja und schönen Urlaub dann schon mal :)

juhu, ja du hast Anspruch bis zum Ende des Mutterschutzes....also die 8 Wochen nach ET....gehst Du danach wieder arbeiten oder bleibst zu Hause? Wenn Du danach wieder schuften gehst, dann hast Du vollen Urlaubsanspruch, ansonsten eben anteilig. Bei mir wurden für jeden Monat 2 Tage gekürzt, also ET 12.09. Ende Mutterschutz: theoretisch 07.11. für November und Dezember je zwei Tage abgezogen. Gruß Anika

das problem hier ist, dass wir ein kleines unternehmen sind von 7 personen. wir haben gar keine personalabteilung :-( hhmm ich muss dann mal gucken und mich schlau machen... bei mehr antworten... gerne auch an mein PF! danke danke noch mal an alle. kussi sara

Du hast gesetzlichen Anspruch für die gesamte Mutterschutzzeit und das jeweils den vollen Monat. Habe auch am 25.09. ET, dadurch dass ich aber Zwillinge bekomme, habe ich sogar den kompletten Dezember Urlaubanspruch. Dein Mutterschutz läuft bis etwa Mitte November, so dass Du bis Ende November Anspruch hast. Ob Dein Chef Dir den Urlaub vorher gewähren muss, weiß ich nicht genau. Bei uns im Betrieb ist es gewünscht Urlaub und Überstunden vorher abzubauen. (Habe meinen letzten Tag am 10.Juni ) Ansonsten gibt´s so kleine Büchlein bzgl. des Mutterschutzgesetzes - habe das bei meiner Krankenkasse bekommen (DAK). Ich weiß aber nicht, ob das alle anbieten. War kostenlos. Frag einfach mal nach, da steht alles drin.

soweit ich weiß hat man Anspruch auf den KOMPLETTEN Jahresurlaub sobald man über den Juli hinweg gearbeitet hat!!! egal ob schwanger oder "normal" (hihi....ihr wisst ja was ich mein) witzig hab auch am 25.09. Stichtag!!!

Also mein MET ist der 8.9.11. Ich habe im Jahr 30 Tage Urlaub. Mutterschutz geht bis 3.11.11. Urlaub wird dann bis 30.11.11 gerechnet. 30 Tage : 12 Mon. = 2,5 Tage Urlaub pro Monat. Ich darf also 27,5 = 28 Tage verbrauchen LG