littleSummergirl
Da ich heut in die 10. Woche kugel und der Termin immer näher rückt nach ich mir langsam sorgen. In 2 Wochen muss ich es meinem Arbeitgeber sagen. Mein Problem: ich bin noch in der Probezeit. Genau genommen war ich schon schwanger als ich dort angefangen hab. Meine Chefin hat selber 4 Kinder, ich mag meinen job und mache ihn gut und im Moment bin ich auch schwer zu ersetzen. Aber rein theoretisch: können die mich rausschmeißen? Ich muss mich so langsam auf das Gespräch vorbereiten. Ich freu mich wirklich auf meinen Krümel, aber gegenüber meinem ag hab ich ein unheimlich schlechtes gewissen...
Hm...was das Rausschmeißen angeht, da kann ich Dir nicht weiter helfen. Habe keine Ahnung, ob sie es dürfen oder nicht, aber ich würde auch noch bis zur 12 Woche damit warten, denn erst dann soll es ja relativ sicher sein. Oder Du führst das Gespräch in der 11. Woche, dann warst Du halt erst jetzt bei Deinem FA und hast es vorher nicht bemerkt. So etwas soll es ja geben.
Du musst kein schlechtes Gewissen haben, freu Dich auf Deinen Krümel und ausserdem hast Du ja noch sooo lange Zeit... 
Du stehst Ihnen ja noch 5 Monate zur Verfügung oder 4,5 Monate? Ich weiß gar nicht, wann man aufhören muss.
Liebe Grüße dini
Hy Also 1. musst du es deiner Chefin NICHT ab der 12 Woche sagen!!!!!! Das ist aber etwas (genau wie das sagen bei einstellung) was jeder persönlich für sich entscheiden sollte, inwiefern er da ehrlich ist und die Basis eines ehrlichen Miteinander findet. Aber Grundsätzlich musst du es auch nach den 12 Wochen nicht sagen. 2. Stehst du auch während der Probezeit unter dem Mutterschutzgesetzt. Dies bedeutet das jede JETZT ausgesprochene Kündigung unwirksam ist und du nicht gekündigt werden kannst!!!! Bis 4 Monate nach der Entbindung!
Der Kündigungsschutz greift erst, wenn der AG es weiss. Dass heisst, der Mutterschutz greift sofort auch wenn du noch in der Probezeit bist. Hatte das "Problem" auch. War aber überrascht, wie entspannt die Firma es aufgenommen hat, trotz Probezeit. 
In der Probezeit rausschmeißenwäre ok, wenn du NICHT Schwanger wärest! Du bist aber Schwanger und so, sobald du es ihr sagst in Mutterschutz!!! LG
Hallo, da musst du dir gar keine Sorgen machen. Für Schwangere gibt es keine Probezeit. Nur wäre es vielleicht ganz nett, wenn du es deiner Chefin zügig sagt und natürlich, dass es nicht geplant war und so... damit du nach deiner Elternzeit dort wieder arbeiten kannst und du nicht gemoppt wirst. Deine Chefin wird zwar nicht erfreut sein, aber rausschmeißen kann sie dich nicht. Viel Glück fürs Gespräch.