missya84
Hallo ihr Lieben. Mich beschäftigt grade folgendes. Also, im Normalfall haben wir folgende Situation. Mein Mann arbeitet Vollzeit. Ich arbeite 50% und diese nur am Nachmittag /Abend. Es gibt 3 mal pro Woche Überschneidung, heisst, dass ich weg muss und mein Mann noch nicht da ist. Diese 2 Stunden deckt dann die Oma ab. Bastian hat nun eine heftige eitrige Angina und fiebert über 40 Grad. Die Oma ist mit so krankem Kind und der kleinen dazu auf jeden Fall überfordert und möchte das auch nicht so. Also bleibt nur Kindkrank, wegen dieser 2 Stunden. Ich habe Montag einen wichtigen Termin auf der Arbeit und würde den gern wahrnehmen. Ist es irgendwie verwerflich wenn mein Mann den ganzen Tag Kindkrank nimmt, weil wir die 2 Stunden nicht überbrücken können? Ich bin ja eigentlich auch bis nachmittags Zuhause. Mein Mann müsste sonst Urlaub nehmen. Das sieht er aber nicht ein, da wir noch nie einen Kindkranktag genutzt haben und er einfach findet, dass sie für solche Situationen gedacht sind. Wie seht ihr das? Danke für eure Meinungen. LG Andrea
Hm, kann Dein Mann das bei seiner Arbeit nicht erklären und dann mal 2 Stunden früher weg? Klar kann er "Kind krank" nehmen, aber meines Wissens nach braucht man dafür eine Bescheinigung vom KiArzt, aber da kann ich mich täuschen. Es liegt sicherlich am Arbeitgeber, aber in dessen Interesse wäre doch eher, dass Dein Mann besser nur 2 Stunden fehlt als den ganzen Tag... Urlaub würde ich in der Situation auch nicht unbedingt nehmen. Vielleicht sehe ich das aber auch zu einfach. Wir machen es immer so, wenn unsere Tochter krank ist: teilweise stundenweise arbeiten gehen, abwechseln etc., je nachdem, wer von uns in dem Moment besser abkömmlich ist, und bisher sind wir damit gut gefahren und mussten nur selten wichtige Termine absagen. Wir sind aber auch beide im ÖD und haben jeweils sehr kulante Arbeitgeber, außerdem ist unsere Tochter (toi toi toi...) auch recht wenig krank. Wenn es nicht so wäre, dann würde ich in der Situation auch zu "Kind krank" tendieren! Gute Besserung!! LG Clara
Ich seh das auch wie Clara. Hat er keine Überstunden die er da nehmen könnte? Da stimmt der Arbeitgeber doch sicher zu!?
Guten Morgen und erstmal ne Gute Besserung an deinen kleinen Schatz.
Ich hoffe ihr habt eine "gute" Lösung für heute finden können. 