Katrin-Japan
Heute ist nun die endgültige Absage wegen dem Kita-Platz gekommen.
Im Dez. kann ich zwar nen neuen Antrag fuer naechstes Jahr April stellen , aber "...wir koennen nicht sagen ob es dann klappt"
Bis max. Anfang Juli kann mir meine Firma die Stelle frei halten. Danach muss ich kündigen.
Das problem hazten wir auch 15 monate waren wir angemeldet,und dann trotzdem ne absage .2 kita gesucht,die hat mir dann 3 wochen später wieder abgesagt,weil sie für immer schliessen! Dann hatten wir uns ne nanny besorgt,aber hatte auf einmal ein mulmiges gefühl bei dieser frau,ich hab dann abgesagt,jetzt haben wir auserhalb doch noch eine gefunden gott sei dank.wir wäre es denn mit einer tagesmutter?
Bei dem Thema stellen sich bei mir schon wieder alle Nackenhaare. Unsere Politker sollen nicht immer nur schreien es gibt zu wenig Kinder. Sollen auch endlich mal was dafür machen
Das ist ja echt Mist! Dann ist das bei euch dann auch so wie hier mit den Kita Plätzen. Aber warum mußt du dann kündigen?? Man kann bei uns bis zu 3 Jahren Elternzeit nehmen und so lange muß dir dein Arbeitgeber deine Stelle frei halten. Ich habe 2 Jahre Elternzeit, kann aber auch noch das dritte Jahr ohne Probleme, wenn ich das will, noch dazu nehmen. Da Lea eh nicht bevor sie 2,5 Jahre ist in den Kindergarten soll, ist das bei uns zum Glück noch kein Thema
Das ist hier nicht gesetzlich festgelegt. Das liegt ganz im Ermessen des AG ob der die die Stelle freihält oder nicht. Mit meinem AG habe ich in dem Fall Glueck. Bei anderen Firmen laeuft es sogar so, dass man von festangestellte auf Teilzeit runtergestuft wird, sobald man die Schwangerschaft dem AG mitteilt und dann anstatt in Mutterschutz zu gehen , kuendigen muss Falls der AG mitmacht, wie in meinem Fall gibt's ein Jahr Geld vom Arbeitsamt, 50% vom vorherigen Gehalt. Falls man in diesem Jahr keinen Kita Platz kriegt, muss man sich das vom Rathaus bescheinigen lassen und dann kann man das fuer ein halbes Jahr verlängern. Aber latenter geht nicht.
Puh, das ist ja echt Mist bei euch. Dann finde ich das bei uns doch recht gut geregelt. Stehen bei euch schwangere nicht in einem besonderen Kündigungsschutz?
Mein Arbeitgeber könnte mich jetzt nicht so einfach künidigen, da ich in Elternzeit bin und diese bis zum 3.Jahr nehmen kann.
Wenn der AG euch dann einfach runter stuft auf Teilzeit in der Schwangerschaft bekommst du ja auch automatisch weniger Geld
Da bin ich grad etwas sprachlos wie das bei euch mit schwangeren gehandhabt wird.