Frühjahrskrümel17
Hallo, Du hattest wegen der Kündigung geschrieben. Ein Anwalt kann häufig eine höhere Abfindung aushandeln. Mir erscheint die Frist sehr kurz. Aber das kann ja am Beruf liegen. Und dann so mitten im Monat, auch irgendwie seltsam. Und dann muß schon immer nach sozialen Gesichtspunkten gekündigt werden. In größeren betrieben werden dafür ja Sozialpläne aufgestellt. Ein einzelner Mensch muß immer zuerst gehen. Vor Familienvätern und auch vor Müttern. Und dann gibt es natürlich noch Um das zu prüfen würde ich mir immer einen Anwalt nehmen! Gruß Tina.
OK, wie gesagt habe null Ahnung, nur wenn man so etwas hört/liest dann denkt man halt mal darüber nach.
Ich hab gedacht Kündigung Mitte Februar, dann beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen bis Mitte März (ob das kurz oder lang ist weiss ich nicht, ich hatte 6 Wochen damals, war aber nur ein halbes Jahr nach der Ausbildung, ich war also insgesamt 3,5 Jahre dort). Sind denn diese Reihenfolgen nach denen gekündigt wird in jedem Betrieb vorgeschrieben? Ich denke jetzt mal so, wenn ein Betrieb 3 Mitarbeiter hat, aber nur noch 2 bezahlen kann, muss dann dann Mitarbeiter A, schon viele Jahre im Betrieb, vielleicht viel mehr Erfahung und somit viel wertvoller für den Betrieb, aber Alleinstehend, vor Mitarbeiter B, vielleicht nur 10 Monate im Betrieb, jünger und weniger Erfahrung, dafür in Kürze Vater, gekündigt werden?
Ziemlich kompliziert, ich würde glaube ich kein Arbeitgeber sein wollen, denn ein Arbeitgeber mit Gewissen (soll es ja geben) steht dann sicher manchmal auch vor schwierigen Entscheidungen.
Egal wie, für Sannefarie und ihren Mann könnte es nicht blöder kommen, eigentlich sollten sich die Beiden auf die Geburt vorbereiten, die letzte Zeit zu zweit und dann die erste zu dritt geniessen, mit so konkreten Existenzängsten wird das sicher nicht so einfach 
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LG
Joshismum
