Mitglied inaktiv
habe echt ein bischen bammel es meinem chef zu sagen und wollte es auch vorerst nicht tun, aber meine frage ist halt wann macht man das am besten?so lange wie möglich rauszögern? danke schonmal für die antworten. lg katrin
Hallo Katrin, wenn du einer Arbeit nachgehst, die für Schwangere nicht erlaubt ist (schau mal im Mutterschutzgesetz nach), dann solltest du es so früh wie möglich sagen. Ansonsten bleibt es im Prinzip dir überlassen. Prinzipiell gilt: Je früher du es sagst, desto besser ist es auch für deinen Chef, da er dann gleich planen kann für die Zeit, in der du im Mutterschutz und Erziehungsurlaub bist. Als werdende Mutter bist du nicht kündbar. LG, Silke
Ja unkündbar schon, aber habe einen befristeten vertrag bis mitte april und der sollte event. verlängert werden, aber nur wenn ich meine Zertifizierung schaffe welche ende Februar bzw anfang märz ist.bis dahin werde ich warscheinlich auch schon einen bauch haben, es also sagen müssen. oder wie früh muß man mir bescheid geben zwecks verlängerungsvertrag?kenn mich da nich so aus. und mein chef is nicht gerade einfach. ziemliches a..... wenn du verstehst was ich meine. danke lg Katrin
Hm, damit kenne ich mich leider nicht aus.
Man ist nicht verpflichtet es bis zu einer bestimmten Frist zu sagen... Ich persönlich habs glaub erst 14. SSW oder so gesagt, da ichs vor der 12. eh nicht gesagt hätte (falls eben noch was passiert wäre) und dann hätten es ALLE gewußt ... große Firma usw. Aber wenn alles ok ist gehts sicher auch gut weiter!
Mal abgesehen davon, wann du es sagen sollst, finde ich es ein bisschen unfair, dass du es so lange herauszögern willst, bis dein Vertrag verlängert ist. Denk dich bitte mal in die Rolle deines Chefs hinein. Deine Mitarbeiterin ist befristet, wird ab März (eventuell) verlängert. Also verlängerst du sie, und eine Woche später sagt sie dir, dass sie schwanger ist... Nee, also das finde ich nicht in Ordnung, abgesehen davon, dass deine Kollegen und dein Chef sicherlich nicht besonders gut auf dich zu sprechen sein werden und dir womöglich das Leben auf der Arbeit schwer machen werden.
an deiner stelle würde ich davon ausgehen, dass der vertrag nicht verlängert wird, sondern der chef ihn einfach auslaufen läßt. selbst wenn du die SS verheimlichen und so eine verlängerung erwirken kannst, kann er diese zurückziehen, da du ihn durch das verheimlichen arglistig getäuscht hast. abgesehen davon ist man laut mutterschutzgesetz verpflichtet, den arbeitgeber unverzüglich zu informieren, sobald man weiß, dass man ss ist. kannst das ja mal googeln.
kommt auf deinen job an. ich musste es damals sofort sagen, weil ich branchenübliches beschäftigsverbot bekam. jetzt bin ich selbständig und sollte mir eine mitarbeiterin verheimlichen, dass sie schwanger ist, um sich eine vertragsverlängerung quasi zu erschleichen, wäre ich stinksauer. sicher muss man als chef immer damit rechnen, dass eine angestellte schwanger wird. aber eine bewußte verheimlichung aus obrigem grund finde ich hinterlistig und fies und es trägt nicht zum guten arbeitsklima bei. irgenwann will man ja wieder in der firma anfangen, nicht wahr? lg nicki
also ich würde die ersten 12 wochen noch warten weil man nicht sicher sein kann das man das baby auch hält (war bei mir so) ich habe es direkt meiner cheffin gesagt und einewoche später hatte ich ne fehlgeburt. nach den 12 wochen ist die gefahr einer fehlgeburt so gut wie gebannt. grüße
In meinem Vertrag steht drin, dass eine Schwangerschaft spätestens in der 12. SSW anzuzeigen sei. Ich bin auch befristet. Mein Vertrag endet 2 Tage vor Mutterschutzbeginn. Eine Verlängerung habe ich auch nicht bekommen, hab aber schon was neues im neuen Jahr. Ich würde es wirklich bald tun, denn wenn du eine Velängerung bekommst und es kommt im Nachhinein raus, dass du das aus diesem Grund geheimgehalten hast, können sie das Vertragsangebot rückwirkend zurückziehen wg. Vorspiegelung falscher Tatsachen. Außerdem wäre das Vertrauensverhältnis zu deinem Chef zerstört. Hotsprings
Hallo, ich habe folgendes gefunden: http://www.hobsons.de/de/karriere/karrieretipps/expertentipps/arbeitsrecht/2006/06122901.html Der Fall ist meineserachtens mit Deinem vergleichbar
wenn man es verheimlicht, bis der vertrag verlängert wird, kann der chef nichts machen. man DARF eine schwangerschaft nämlich verschweigen. lg two_kids
werde abwarten bis die 12 wochen rum sind und dann entscheiden was ich mache. lg
