Tat.jana
Liebe Leute, Vielleicht kann mir hier jmd seine Einschätzung oder Erfahrungen teilen. Seit September bin ich -nach meiner Elternzeit- bei einem neuen Arbeitgeber angestellt. Ich habe einen unbefristeten Vertrag, die Probezeit beträgt 6 Monate- so dass diese Ende Februar 2023 endet. Nun bin ich schwanger und wüsste gerne, ob mein AG mir nun kündigen kann oder ob ich nahtlos ins unbefristete Arbeitsverhältnis übergehe? Viele Grüße
Wenn du deine Schwangerschaft verkündest greift der Mutterschutz und du bist eigentlich auch in der Probezeit nicht mehr kündbar
Mit der Schwangerschaft endet die Probezeit und du hast den Festvertrag
Bei einer Schwangerschaft greift auch in der Probezeit der Kündigungsschutz. Jedoch kann, wenn du wieder arbeiten gehst, die Probezeit erneut drangehangen bzw. weiter geführt werden.
Hi, bin in derselben situation. Der AG kann dir nicht kündigen und selbst wenn er es tut kannst du innerhalb von 2 Wochen im Bescheid geben das du schwanger bist. (Am besten wenn du MuPa hast und für den AG die Bescheinigung. Dann bist du bis 4 Monate nach der Geburt des Kindes im Kündigungsschutz. Ist natürlich für den AG doof. Aber ich bin auch erst seit 1 Monat eingestellt und schwanger. Die Kinder kommen schließlich nicht vom Himmel gefallen. ;) Lg